勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題含答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。A、互諒互讓B、依法進(jìn)行C、公開(kāi)聽(tīng)證D、聽(tīng)取當(dāng)事人陳述正確答案：B2.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示C、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：A3.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()。A、服裝廠工人B、軍人C、高級(jí)管理人員D、營(yíng)業(yè)員正確答案：C4.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、企業(yè)正確答案：B5.制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與()協(xié)商。A、職工代表大會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者職工代表D、工會(huì)主席正確答案：C6.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五B、三C、五D、三十正確答案：A7.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞資自治原則B、勞動(dòng)自由原則C、等價(jià)有償原則D、勞權(quán)保障原則正確答案：C8.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍B、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行正確答案：A9.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、裝訂無(wú)順序B、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂C、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂D、分正卷和副卷裝訂正確答案：D10.工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。A、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則B、明確任務(wù)目標(biāo)的原則C、合理分工協(xié)作的原則D、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則正確答案：D11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的()進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書(shū)面通知申請(qǐng)人。A、仲裁申請(qǐng)B、仲裁申訴C、仲裁請(qǐng)求D、控告投訴正確答案：A12.確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、名稱B、標(biāo)量C、標(biāo)度D、權(quán)重正確答案：D13.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)法律關(guān)系B、社會(huì)倫理關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案：D14.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、董事會(huì)正確答案：C15.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資B、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資正確答案：B16.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)合同無(wú)效的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：D17.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書(shū)面或口頭B、書(shū)面C、口頭D、書(shū)面和口頭正確答案：B18.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會(huì)干部正確答案：C19.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門(mén)。A、市B、鄉(xiāng)C、省D、縣正確答案：D20.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、接受舉報(bào)B、仲裁C、訴訟D、調(diào)解正確答案：A21.職工民主管理的基本形式是()。A、職代會(huì)B、民主共商會(huì)C、平等協(xié)商集體合同D、廠務(wù)公開(kāi)正確答案：A22.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、二者的制定主體不同B、兩者的適用范圍不同C、兩者的目的重點(diǎn)相同D、二者的法律效力不同正確答案：C23.懲處一般要經(jīng)過(guò)()的程序。A、8個(gè)方面B、7個(gè)方面C、5個(gè)方面D、6個(gè)方面正確答案：B24.員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見(jiàn)和要求B、申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人C、申訴不能操之過(guò)急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出D、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間正確答案：A25.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、政府部門(mén)D、工會(huì)組織正確答案：A26.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)收入C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)利率正確答案：C27.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配，是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、晉升計(jì)劃B、調(diào)配計(jì)劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃正確答案：B28.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、8個(gè)B、7個(gè)C、6個(gè)D、5個(gè)正確答案：C29.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門(mén)的勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：C30.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、15日B、3日C、0日D、30日正確答案：B31.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、90%B、70%C、30%D、50%正確答案：B32.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()。A、延續(xù)一年后終止B、延續(xù)半年后終止C、即時(shí)終止D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止正確答案：D33.培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來(lái)測(cè)定，其中,通過(guò)事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()。A、學(xué)習(xí)層次B、行為層次C、結(jié)果層次D、反映層次正確答案：C34.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()。A、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意C、規(guī)章制度依法制定D、規(guī)章制度必須公示正確答案：A35.工作分析信息的主要來(lái)源不包括()。A、主管的經(jīng)驗(yàn)B、同事的報(bào)告C、書(shū)面資料D、任職者的報(bào)告正確答案：A36.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查D、女職工在孕期的正確答案：A37.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、工作條件標(biāo)準(zhǔn)D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A38.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同正確答案：B39.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。A、仲裁裁決案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、法院審結(jié)案件總數(shù)D、仲裁結(jié)案案件總數(shù)正確答案：A40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、通過(guò)上級(jí)工會(huì)與勞務(wù)派遣單位B、與勞務(wù)派遣單位C、通過(guò)勞務(wù)派遣單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位D、通過(guò)用工單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位正確答案：B41.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤(rùn)總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D42.以下()不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整B、勞動(dòng)者自行調(diào)整C、用人單位內(nèi)部的調(diào)整D、法律調(diào)整正確答案：A43.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書(shū)C、司法判例D、國(guó)際習(xí)慣正確答案：B44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、臨時(shí)組織B、不變組織C、固定組織D、約定組織正確答案：A45.在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體不包括()。A、直線經(jīng)理B、地方勞動(dòng)保障局C、高層領(lǐng)導(dǎo)者D、一般員工正確答案：B46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門(mén)機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。A、申請(qǐng)人B、被申請(qǐng)人C、第三者D、國(guó)家機(jī)關(guān)正確答案：C47.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。A、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款B、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書(shū)D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班正確答案：A48.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)c征求工會(huì)的意見(jiàn)d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。A、adfcbgeB、abcfdgeC、acfbdgeD、adfbcge正確答案：A49.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A50.公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的第一()人。A、監(jiān)督B、執(zhí)行C、實(shí)施D、責(zé)任正確答案：D51.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經(jīng)常性B、偶然性C、重復(fù)性D、一次性正確答案：C52.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率正確答案：B53.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。A、言語(yǔ)表情B、眼神表情C、面部表情D、體態(tài)表情正確答案：C54.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、情事變更原則C、等價(jià)有償原則D、契約自由原則正確答案：A55.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者因病不能工作的B、勞動(dòng)合同無(wú)效的C、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取D、女職工在孕期不能勝任工作的正確答案：B56.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說(shuō)明理由B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由C、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同D、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同正確答案：A57.以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭(zhēng)議處理依據(jù)的必備條件()。A、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門(mén)備案B、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸C、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布D、依法通過(guò)用人單位內(nèi)部的民主程序制定正確答案：A58.批判反思式傾聽(tīng)的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽(tīng)B、獲取信息式傾聽(tīng)C、情感投入式傾聽(tīng)D、執(zhí)著專注式傾聽(tīng)正確答案：B59.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是()。A、工作日志法B、量表法C、要素比較法D、訪談法正確答案：C60.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、用人單位C、政治機(jī)關(guān)D、領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B61.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金B(yǎng)、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行正確答案：D62.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、工傷與職業(yè)??；商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利B、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C、勞動(dòng)保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利D、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、目的不同B、生效日期不同C、主體不同D、效力不同E、期限不同正確答案：ACD2.下列哪些關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的管轄說(shuō)法是正確的的()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。C、勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。正確答案：ABCD3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)B、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)C、和諧之上，合作共贏D、以人為本，客觀公正正確答案：ABCD4.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效總結(jié)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談E、績(jī)效考評(píng)面談?wù)_答案：ABDE5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、三級(jí)教育B、負(fù)責(zé)人員教育C、經(jīng)常性教育D、特殊工種的專門(mén)教育E、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育正確答案：ABCD6.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用正確答案：ABC7.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天B、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假C、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天D、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天E、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：ABCE8.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同，可以分為：()。A、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCD9.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC10.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則。A、有利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、合法權(quán)益C、有利于企業(yè)健康發(fā)展D、維護(hù)職工E、合法權(quán)利正確答案：BCD11.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE12.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)不享有拒絕權(quán)B、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利C、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D、勞動(dòng)者有獲得定期健康檢查的權(quán)利正確答案：BD13.特殊工作時(shí)間包括()。A、綜合計(jì)算工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、縮短工作時(shí)間D、延長(zhǎng)工作時(shí)間正確答案：AB14.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說(shuō)法，正確的有()。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定C、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)D、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求正確答案：CE15.在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、不以利潤(rùn)最大化為目的來(lái)管理企業(yè)B、雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系，完全控制工會(huì)C、沖突發(fā)生后，雇主會(huì)采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法D、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法E、以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤(rùn)的手段正確答案：CDE16.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括()。A、工會(huì)B、勞動(dòng)者C、調(diào)解委員會(huì)D、用人單位正確答案：ABD17.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系B、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系D、雙向勞動(dòng)關(guān)系E、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：BCE18.綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期包括()。A、季B、月C、周D、年正確答案：ABCD19.勞動(dòng)合同按期限不同分為()。A、長(zhǎng)期合同B、無(wú)固定期限合同C、短期合同D、固定期限合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同正確答案：BDE20.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)B、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)E、杭州市西湖區(qū)人民法院正確答案：BE21.楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒(méi)有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書(shū)后，調(diào)解書(shū)由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng)，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.()勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同,提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.()按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的