殘疾人考勤管理制度一、目的

為確保公司殘疾人員工的合法權(quán)益，規(guī)范殘疾人員工的考勤管理，提高工作效率，制定本殘疾人考勤管理制度。本制度旨在保障殘疾人員工的正常工作和生活，充分體現(xiàn)公司對殘疾人員工的關(guān)心和支持。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有殘疾人員工，包括全職、兼職和實習的殘疾人員工。

三、工作時間

1.公司殘疾人員工的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和殘疾人員工的實際情況，適當調(diào)整工作時間，確保殘疾人員工的工作與休息平衡。

3.公司應(yīng)為殘疾人員工提供必要的工作條件和設(shè)施，確保其能夠順利完成工作任務(wù)。

4.對于部分殘疾程度較重，無法適應(yīng)標準工作時間的員工，公司可采取靈活的工作時間安排，如彈性工作制、遠程辦公等，以保障其權(quán)益。

5.公司應(yīng)充分考慮殘疾人員工的特殊情況，為其提供合理的休息時間和休假安排，確保其身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

殘疾人員工每日需按照公司規(guī)定的簽到方式進行考勤。簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到等。簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、竄簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：殘疾人員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：

-上班簽到時間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時間，提前10分鐘完成簽到。

-下班簽到時間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時間，實際下班后10分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

殘疾人員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后立即補簽，并向直接上級報告外出事由。同時，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中備注外出原因及時間，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

殘疾人員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間補簽，并向直接上級說明情況。如未能及時補簽，可在當月考勤周期內(nèi)提交書面申請，經(jīng)部門主管審批后予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、修訂和解釋本考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門主管：負責本部門殘疾人員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行，對考勤異常情況及時處理和報告。

（3）殘疾人員工：應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況，如有異常情況及時向直接上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）殘疾人員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲于請假前一日提交。緊急情況下，應(yīng)及時通過電話、短信或郵件等方式告知直接上級，并在返回工作崗位后第一時間補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需抄送至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等請假申請，由部門主管審批。

（2）請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需提交至人力資源部門審批。

（3）特殊情況下，如請假天數(shù)較多或涉及重要崗位，需報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，殘疾人員工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當日完成銷假手續(xù)。

（2）銷假時，需向直接上級報告實際請假天數(shù)及請假期間的聯(lián)系方式，如有變動應(yīng)及時告知。

（3）請假期間如遇緊急事項，應(yīng)及時與直接上級或同事溝通，確保工作順利進行。

（4）請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的，返回工作崗位后需向人力資源部門提交書面銷假報告。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為殘疾人員工提供以下假期種類，并規(guī)定相應(yīng)的申請流程：

-病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時的請假。

-事假：因私事需要處理時的請假。

-婚假：因結(jié)婚需要請假。

-喪假：因直系親屬去世需要請假。

-產(chǎn)假：女性員工因生育需要請假。

-年假：員工按照工作年限享有的帶薪年休假。

-陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要請假。

-公眾假期：國家法定節(jié)假日和休息日。

申請流程：員工根據(jù)實際需要提出書面申請，經(jīng)直接上級審批，必要時需報人力資源部門或公司高層審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：原則上每年累計不超過15天，事假期間無薪。

-婚假：員工享有3天帶薪婚假，可根據(jù)實際情況申請延長，延長期間無薪。

-喪假：直系親屬去世，員工享有3天帶薪喪假，可根據(jù)實際情況申請延長，延長期間無薪。

-產(chǎn)假：女性員工享有不少于98天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職起，每滿一年工作年限，可享受5天帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準后方可享受。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工享有7天帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有相應(yīng)天數(shù)帶薪假期。

-如公眾假期與周末調(diào)休，公司按照國家規(guī)定執(zhí)行，確保員工休息權(quán)益。

-特殊情況下的公眾假期安排，公司會提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到崗工作或未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，視為曠工。

-處理：遲到員工需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應(yīng)責任。連續(xù)遲到或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標準的，將按公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定，扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退等處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假程序請假而缺勤的，視為曠工。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-處理：對于未請假或偽造記錄的員工，公司將進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工次數(shù)達到規(guī)定標準的，公司將根據(jù)法律規(guī)定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到但實際到崗工作，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即補簽，并向直接上級報告原因。

-若未及時補簽，導(dǎo)致考勤記錄缺失，員工需提供合理解釋，否則按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常