第9頁共9頁2024年企業(yè)勞動保障規(guī)章制度社會保險的繳納依法由企業(yè)和個人共同承擔。第三章職工勞動紀律規(guī)定第一節(jié)勞動紀律與職工行為規(guī)范第____條職工應嚴格遵守以下考勤和離職規(guī)定：(1)必須按時上下班，不得遲到或早退；(2)個人應親自打卡，禁止代打卡行為；(3)如需請假，應向部門經(jīng)理或主管提出，不得無故缺勤；(4)一次遲到或早退____分鐘以上，需辦理請假手續(xù)，否則視作曠工處理；(5)未經(jīng)請假、續(xù)假或補假手續(xù)擅自缺勤的，均視為曠工。第____條職工必須遵守以下安全準則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和班組負責人需確保設(shè)備的保養(yǎng)、維修和使用前檢查，以確保安全；(2)操作設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保障產(chǎn)品和設(shè)備安全；(3)設(shè)備運行中出現(xiàn)異常，操作員應立即通知車間主任和專業(yè)技術(shù)人員，不得擅自處理；(4)面臨直接威脅人身安全的緊急情況，應立即采取應急措施，并及時報告上級；(5)不得隨意移動、移除或損壞消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及危險預防設(shè)備；(6)維修機器、電器設(shè)備時，應關(guān)閉電源，由專業(yè)技術(shù)人員或電工操作；(7)危險物品應按規(guī)定存放，不得隨意亂放；(8)指定場所內(nèi)允許吸煙，但需注意防火安全。第二節(jié)獎勵與處罰第____條為增強職工責任感，激發(fā)積極性和創(chuàng)新性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)設(shè)立獎勵制度，包括表揚、晉升和獎金三種形式。第____條對于有以下表現(xiàn)之一的職工，除公開表揚外，還將給予晉升和獎金獎勵：(1)提出具體方案改進生產(chǎn)技術(shù)或管理，實施后顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益的；(2)節(jié)約物料或有效利用廢料，對企業(yè)經(jīng)濟效益有顯著貢獻的；(3)在應對突發(fā)事故時，采取適當措施，避免企業(yè)利益遭受重大損失的；(4)勇于揭露和阻止損害企業(yè)利益的行為，防止重大損失的；(5)其他應予獎勵的情況。第____條為維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)設(shè)立懲罰制度，包括警告、記過、罰款和解除勞動合同四種措施。第____條職工有以下行為之一，經(jīng)核實，首次進行口頭警告；如無效，第二次及以后每次書面警告____次，并處以____元至____元罰款：(1)委托他人打卡或替代他人打卡的；(2)無正當理由頻繁遲到或早退(每次____分鐘以上)的；(3)非授權(quán)人員擅自操作機械設(shè)備的；(4)在指定禁煙區(qū)域吸煙的；(5)其他類似情況。第四章保密制度與競業(yè)限制第____條為保護企業(yè)利益，防止商業(yè)機密泄露，所有職工必須遵守本保密制度。第____條本制度所指的商業(yè)機密包括非公開的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，這些信息對企業(yè)具有經(jīng)濟價值，具有實用性，并已采取保密措施。還包括企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定承擔保密義務的事項。第____條技術(shù)信息包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、技術(shù)文檔、操作手冊等。第____條經(jīng)營信息涵蓋客戶信息、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務數(shù)據(jù)、進貨渠道、銷售策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、____、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等。第____條未經(jīng)企業(yè)許可，職工在任職期間不得從事與企業(yè)同類業(yè)務的自營或為他人經(jīng)營。第五章附則第____條本制度是勞動法律法規(guī)和規(guī)定的具體化，如與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)有沖突，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第____條如本制度與勞動合同內(nèi)容沖突，以勞動合同為準。第____條本制度未盡事宜或法律法規(guī)更新時，將通過公告形式進行補充或更新。第____條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論并通過，并與工會協(xié)商確定，已向全體職工公開。企業(yè)將向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收作為已公示的證明。第____條本制度自____年____月____日起生效。2024年企業(yè)勞動保障規(guī)章制度（二）社會保險的繳納依法由企業(yè)和個人共同承擔。第三章職工勞動紀律規(guī)定第一節(jié)勞動紀律與職工行為規(guī)范第____條職工應嚴格遵守以下考勤和離職規(guī)定：(1)必須按時上下班，不得遲到或早退；(2)個人應親自打卡，禁止代打卡行為；(3)如需請假，應向部門經(jīng)理或主管提出，不得無故缺勤；(4)一次遲到或早退____分鐘以上，需辦理請假手續(xù)，否則視作曠工處理；(5)未經(jīng)請假、續(xù)假或補假手續(xù)擅自缺勤的，均視為曠工。第____條職工必須遵守以下安全準則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和班組負責人需確保設(shè)備的保養(yǎng)、維修和使用前檢查，以確保安全；(2)操作設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保障產(chǎn)品和設(shè)備安全；(3)設(shè)備運行中出現(xiàn)異常，操作員應立即通知車間主任和專業(yè)技術(shù)人員，不得擅自處理；(4)面臨直接威脅人身安全的緊急情況，應立即采取應急措施，并及時報告上級；(5)不得隨意移動、移除或損壞消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及危險預防設(shè)備；(6)維修機器、電器設(shè)備時，應關(guān)閉電源，由專業(yè)技術(shù)人員或電工操作；(7)危險物品應按規(guī)定存放，不得隨意亂放；(8)指定場所內(nèi)允許吸煙，但需注意防火安全。第二節(jié)獎勵與處罰第____條為增強職工責任感，激發(fā)積極性和創(chuàng)新性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)設(shè)立獎勵制度，包括表揚、晉升和獎金三種形式。第____條對于有以下表現(xiàn)之一的職工，除公開表揚外，還將給予晉升和獎金獎勵：(1)提出具體方案改進生產(chǎn)技術(shù)或管理，實施后顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益的；(2)節(jié)約物料或有效利用廢料，對企業(yè)經(jīng)濟效益有顯著貢獻的；(3)在應對突發(fā)事故時，采取適當措施，避免企業(yè)利益遭受重大損失的；(4)勇于揭露和阻止損害企業(yè)利益的行為，防止重大損失的；(5)其他應予獎勵的情況。第____條為維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)設(shè)立懲罰制度，包括警告、記過、罰款和解除勞動合同四種措施。第____條職工有以下行為之一，經(jīng)核實，首次進行口頭警告；如無效，第二次及以后每次書面警告____次，并處以____元至____元罰款：(1)委托他人打卡或替代他人打卡的；(2)無正當理由頻繁遲到或早退(每次____分鐘以上)的；(3)非授權(quán)人員擅自操作機械設(shè)備的；(4)在指定禁煙區(qū)域吸煙的；(5)其他類似情況。第四章保密制度與競業(yè)限制第____條為保護企業(yè)利益，防止商業(yè)機密泄露，所有職工必須遵守本保密制度。第____條本制度所指的商業(yè)機密包括非公開的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，這些信息對企業(yè)具有經(jīng)濟價值，具有實用性，并已采取保密措施。還包括企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定承擔保密義務的事項。第____條技術(shù)信息包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、技術(shù)文檔、操作手冊等。第____條經(jīng)營信息涵蓋客戶信息、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務數(shù)據(jù)、進貨渠道、銷售策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、____、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等。第____條未經(jīng)企業(yè)許可，職工在任職期間不得從事與企業(yè)同類業(yè)務的自營或為他人經(jīng)營。第五章附則第____條本制度是勞動法律法規(guī)和規(guī)定的具體化，如與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)有沖突，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第____條如本制度與勞動合同內(nèi)容沖突，以勞動合同為準。第____條本制度未盡事宜或法律法規(guī)更新時，將通過公告形式進行補充或更新。第____條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論并通過，并與工會協(xié)商確定，已向全體職工公開。企業(yè)將向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收作為已公示的證明。第____條本制度自____年____月____日起生效。2024年企業(yè)勞動保障規(guī)章制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)及職工行為，切實維護企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，并緊密結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度廣泛適用于本企業(yè)及全體職工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通職工；針對特殊職位職工，如有另行規(guī)定者，從其特別規(guī)定。第三條職工依法享有取得勞動報酬、享受休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利；同時，亦應忠實履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度及恪守職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)承擔著向職工支付勞動報酬、提供必要勞動及生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等法定義務；同時，企業(yè)亦依法享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)及制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘本企業(yè)職位時，原則上應年滿____周歲（法定最低年齡為____周歲），并需持有居民身份證等合法證件。第六條職工在應聘本企業(yè)職位時，應確保已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員登記表》，嚴禁提供虛假信息。第七條職工應聘時所提交的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證書、失業(yè)證或解除/終止勞動合同證明等證件，均須為本人真實證件，嚴禁借用或偽造證件以欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)重視職工培訓與教育，依據(jù)職工個人素質(zhì)及崗位要求，實施崗前培訓、職業(yè)教育或在職培訓教育，旨在培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感及職業(yè)道德意識。第九條對于企業(yè)提供的專項培訓經(jīng)費所支持的職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓，相關(guān)事宜將由勞動合同或培訓協(xié)議另行明確約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工時，應依法簽訂書面勞動合同，并自用工之日起____日內(nèi)完成合同簽訂，勞動合同由企業(yè)與職工雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用職工實行試用期制度，試用期長短依據(jù)勞動合同期限而定。第十二條企業(yè)與職工均應嚴格按照勞動合同的約定，全面履行各自義務；在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可依法變更勞動合同內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止均須嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動合同的，均應承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準工時工作制；對于部分特殊崗位職工，可實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應提供加班憑證給職工，作為補休或支付加班工資的依據(jù)。第十六條年休假、婚喪假等休息休假安排均按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY系職工完成正常工作時間應得的工資報酬。第十八條企業(yè)可根據(jù)不同崗位特點，實行年薪制、計時工資或計件工資制度，并包含加班工資、獎金、津貼及補貼等。具體工資標準以勞動合同約定為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。對于休息日安排加班的，企業(yè)可選擇安排補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)應以貨幣形式按月足額支付職工工資；在依法解除或終止勞動合同時，應在解除或終止勞動合同后____個月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權(quán)要求職工賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行處理，并可在規(guī)定幅度內(nèi)從職工工資中扣除相應金額。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應在用工當月為職工辦理各項社會保險手續(xù)。社會保險費用的繳納依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律