第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人事文員崗位職責(zé)范本1.執(zhí)行工廠員工的招聘流程，包括定義招聘崗位的需求/選擇招聘渠道/篩選簡(jiǎn)歷/面試及最終的錄用決策。2.管理員工的入職程序，如填寫(xiě)入職表格、驗(yàn)證證件、安排廠證、住宿及工衣的發(fā)放等事務(wù)。3.組織新員工的入職培訓(xùn)，涵蓋工作職責(zé)說(shuō)明、公司政策及安全規(guī)定。4.負(fù)責(zé)員工的考勤管理、請(qǐng)假、出差等行政事務(wù)，以及文件的復(fù)印和分發(fā)工作。5.處理員工的離職手續(xù)，確保流程的順利進(jìn)行。6.定期與員工進(jìn)行溝通，關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)。7.確保辦公用品的合理使用和維護(hù)。8.監(jiān)督并執(zhí)行公司行政管理制度，以維護(hù)正常運(yùn)營(yíng)秩序。9.負(fù)責(zé)公司的宿舍管理和安全管理，包括制定安全政策、配置安全設(shè)施、劃分安全區(qū)域并指定負(fù)責(zé)人等。10.管理公司的衛(wèi)生環(huán)境，包括劃分衛(wèi)生區(qū)域、指定負(fù)責(zé)人以及定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查。11.保持與公司各辦事處的溝通，了解并協(xié)調(diào)日常行政工作。12.組織公司會(huì)議，并負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄和后續(xù)跟進(jìn)。13.管理員工的考勤事務(wù)，編制月度、季度和年度考勤明細(xì)，進(jìn)行考勤巡查并反饋員工的考勤狀況。14.協(xié)調(diào)行政文員處理員工的工傷保險(xiǎn)和社保費(fèi)相關(guān)事宜。15.管理員工的餐飲事務(wù)，定期統(tǒng)計(jì)和分析員工的伙食情況，協(xié)調(diào)與食堂的業(yè)務(wù)合作。2024年人事文員崗位職責(zé)范本（二）1、每日?qǐng)?zhí)行全公司考勤數(shù)據(jù)的收集工作，核實(shí)車間實(shí)際出勤，錄入并更新包括請(qǐng)假、遲到、缺勤等異常情況，于月底編制當(dāng)月的考勤獎(jiǎng)懲匯總表。2、負(fù)責(zé)涵蓋全體員工的考勤數(shù)據(jù)管理，包括統(tǒng)計(jì)、公布、以及與各部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通。3、監(jiān)督并處理各部門(mén)的罰款單及考核結(jié)果，確保工時(shí)計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，并提交行政經(jīng)理審批。4、利用多元化的招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，尋找外部招聘合作伙伴，同時(shí)進(jìn)行初步的應(yīng)聘者篩選和測(cè)試。5、依據(jù)人力資源招聘需求，執(zhí)行招聘流程，包括甄選、面試，以及合適的崗位分配。6、每周向上級(jí)主管報(bào)告招聘、離職、在職數(shù)據(jù)的詳細(xì)情況，并與各部門(mén)明確崗位需求人數(shù)。7、建立并維護(hù)一套保密的員工人事檔案系統(tǒng)，定期進(jìn)行檔案整理歸檔。8、設(shè)計(jì)并執(zhí)行部門(mén)考核制度，定期組織員工考核，同時(shí)監(jiān)督各職能部門(mén)的績(jī)效分配方案。9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常衛(wèi)生管理，確保工作環(huán)境整潔有序，后勤支持及時(shí)有效。10