第2頁共2頁2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)范文崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面領(lǐng)導(dǎo)并管理本部門工作，負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批后付諸實(shí)施。2.向公司高層決策者提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，致力于提升公司的整體管理水平。3.全面負(fù)責(zé)制定招聘、績效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、員工福利等關(guān)鍵領(lǐng)域的戰(zhàn)略與政策，并監(jiān)督指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)的有效執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，積極收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化并完善相關(guān)制度與流程。4.根據(jù)公司的當(dāng)前狀況、市場定位、發(fā)展需求及運(yùn)營狀況，結(jié)合市場薪酬水平，提出科學(xué)合理的工資薪酬計(jì)劃，確保薪酬政策既符合公司的整體發(fā)展方向，又具備外部競爭力和內(nèi)部公平性。5.負(fù)責(zé)公司級(jí)重要活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持及后續(xù)跟進(jìn)工作，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行與會(huì)議的高效召開。6.致力于塑造、維護(hù)并發(fā)展公司文化，營造積極向上的工作氛圍。7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.擁有國家正規(guī)院校人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.具備八年以上人力資源部經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有深入的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的了解，并能有效指導(dǎo)各職能模塊的工作開展。4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)與政策，并具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5.具備戰(zhàn)略與策略化思維，能夠成功建立并整合多元化的工作團(tuán)隊(duì)。6.擁有解決復(fù)雜問題的能力，展現(xiàn)出強(qiáng)大的計(jì)劃性與執(zhí)行力。7.展現(xiàn)出卓越的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備高度的責(zé)任心與事業(yè)心。2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)范文（二）崗位職責(zé)：1、支持公司高級(jí)管理層處理日常運(yùn)營工作；2、負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)任務(wù)的執(zhí)行；3、制定并執(zhí)行公司行政和人力資源管理政策與程序?；举Y格：1、____歲及以上，女性優(yōu)先，已婚已育者更佳；2、擁有全日制大專及以上學(xué)歷，管理類職稱者優(yōu)先考慮；3、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景；4、具備____年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中____年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；5、形象良好，行為舉止得體。技能需求：1、掌握人力資源管理基礎(chǔ)：包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的基本知識(shí)和實(shí)踐技巧；2、有效的時(shí)間管理能力：能合理安排并優(yōu)先處理各項(xiàng)任務(wù)；3、熟練的辦公技能：具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用Office辦公軟件。綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)積極，行動(dòng)迅速，確保任務(wù)的高效完成；2、創(chuàng)新思維：對(duì)新知識(shí)有強(qiáng)烈渴望，工作細(xì)致入微，能發(fā)現(xiàn)并解決新問題；3、溝通技巧：善于傾聽和表達(dá)，