第5頁共5頁2024年企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則范本組織決策權(quán)，應(yīng)致力于教育引導(dǎo)員工秉持愛崗敬業(yè)的精神，持續(xù)提升個(gè)人素質(zhì)，并全力以赴完成既定的各項(xiàng)工作任務(wù)。第二章職權(quán)第七條公司職工代表大會的職權(quán)范圍如下：一、審議建議權(quán)：負(fù)責(zé)聽取并審議公司年度工作報(bào)告、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃以及其他重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議公司改制方案、重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；同時(shí)，還需聽取公司制定重要規(guī)章制度及實(shí)施司務(wù)公開情況的報(bào)告，并據(jù)此提出相應(yīng)的意見和建議。二、審議通過權(quán)：針對職工獎(jiǎng)懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等直接關(guān)乎職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，進(jìn)行審議并在充分討論的基礎(chǔ)上，通過投票表決的方式，形成最終的同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權(quán)：建立并完善每年對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議的制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的評議程序和原則執(zhí)行；以領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)為基準(zhǔn)，對其品德、能力、勤勉程度及工作業(yè)績進(jìn)行全面評議和測評，評議和測評結(jié)果需及時(shí)向職工代表及領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、執(zhí)行監(jiān)督權(quán)：負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況、規(guī)章制度的落實(shí)情況、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施情況、住房公積金的繳納情況，以及職工代表大會決議的執(zhí)行和提案的辦理情況。五、民主選舉權(quán)：負(fù)責(zé)組織選舉公司職工代表大會專門委員會的成員，以及勞動(dòng)（人事）爭議調(diào)解委員會中的職工代表。六、其他法定權(quán)利：行使法律法規(guī)所賦予的其他相關(guān)權(quán)利。第八條當(dāng)公司職工代表大會對公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)持有不同意見時(shí)，有權(quán)向公司黨委提出建議，亦可向院工會報(bào)告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利且與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均享有選舉及被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還需滿足以下條件：一、具備較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護(hù)公司利益的同時(shí)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；四、具備一定的參政議事能力，以及經(jīng)營管理知識和工作經(jīng)驗(yàn)。第十條公司職工代表大會的代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。其中，科技人員占比不少于____%，35歲以下（含35歲）的青年代表占比不少于全體代表的____%，女職工占比不少于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部占比約為____%。公司職工代表資格____委員會將對選出的職工代表進(jìn)行資格____，并予以確認(rèn)。第十一條職工代表按大會要求組成代表組，參與職代會及各項(xiàng)活動(dòng)。代表組推選組長____人，副組長____人。在職代會會議期間，各代表組的活動(dòng)由大會主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)；閉會期間，則由公司工會委員會負(fù)責(zé)____。第十二條公司職工代表實(shí)行常任制，通常每____年改選一次，且可連選連任。同時(shí)，實(shí)行職工代表與工會會員代表身份合一的制度。職工代表對選舉其的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或罷免本單位的職工代表。撤換與罷免職工代表必須經(jīng)選舉單位全體職工過半數(shù)通過，并經(jīng)公司工會委員會審批。第十三條在屆期內(nèi)，如職工代表出現(xiàn)以下情況之一，應(yīng)終止其代表資格，并在提請公司工會委員會同意后，進(jìn)行補(bǔ)選：一、退休、調(diào)離或解除勞動(dòng)合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動(dòng)并離開本選區(qū)者，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責(zé)者，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有以下權(quán)利：一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；三、參與討論重大決策和重大問題，并提出意見和建議；四、向職代會提交提案，并對職代會決議、提案的落實(shí)情況及勞動(dòng)法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；五、參與公司領(lǐng)導(dǎo)的民主對話活動(dòng)，以及對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評議和測評；六、職工代表因參加職代會組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)享受正常出勤待遇。在勞動(dòng)合同期間，單位無正當(dāng)理由不得與職工代表解除勞動(dòng)合同；確需解除的，應(yīng)事先征求公司工會的意見。第十五條公司職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提升政治覺悟、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識；二、關(guān)心和了解公司及各方面的發(fā)展情況，不斷增強(qiáng)參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系2024年企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則范本（二）行使職權(quán)第五條職工代表大會應(yīng)秉持積極態(tài)度，全力支持總經(jīng)理執(zhí)行及實(shí)施廠部所做出的各項(xiàng)決定，并賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行管理與運(yùn)作的指揮控制權(quán)。同時(shí)，應(yīng)團(tuán)結(jié)并教育全體職工，弘揚(yáng)主人翁精神，致力于圓滿及超額完成既定的生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)。第六條員工代表大會實(shí)行民主集中制原則，確保決策過程既體現(xiàn)民主性又具備集中性。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并深入討論關(guān)于廠發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并據(jù)此提出建設(shè)性的意見和建議。2.審議并通過與職工工資分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施及主要規(guī)章制度等相關(guān)的重大議題。3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及涉及職工重大福利的事項(xiàng)。4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評議與監(jiān)督，并就其獎(jiǎng)懲提出合理建議。第八條當(dāng)職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決定持有不同意見時(shí)，有權(quán)向總經(jīng)理提出建設(shè)性建議，亦可向上級主管部門進(jìn)行匯報(bào)。第三章職工代表第九條依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的選舉應(yīng)遵循以下原則：1.以班組（部室）為選舉單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉，當(dāng)選者需獲得小組半數(shù)以上成員的票數(shù)支持，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會批準(zhǔn)。2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記需通過參與各車間（部室）的選舉程序，方能成為正式代表。3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，其代表資格將自動(dòng)取消，并由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦不再保留。4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總?cè)藬?shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工。特別地，工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的一定比例左右，同時(shí)確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定程序予以撤換，但此決定需經(jīng)原選舉單位過半數(shù)職工同意，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，在群眾中享有一定威信。4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，并有權(quán)對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行質(zhì)詢。3.因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。對于職工代表行使民主權(quán)利的行為，任何組織和個(gè)人均不得進(jìn)行壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高自身的政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力。2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的各項(xiàng)決議，并完成職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作。第四章會議制度第十六條職工代表大會每屆任期若干年，每半年召開一次職工代表會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議時(shí)，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十七條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團(tuán)，其成員應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、