臨時工自主保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處從事臨時工作事宜，達成如下自主保證書：一、乙方保證：1.乙方具有完全民事行為能力，能夠獨立承擔法律責任。2.乙方提供的個人信息真實有效，不存在虛構、隱瞞、謊報等行為。3.乙方具備從事臨時工作的能力和條件，能夠按照甲方的要求完成工作任務。4.乙方承諾在臨時工作期間，遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.乙方承諾在臨時工作期間，尊重甲方、同事，維護甲方利益，不得有損害甲方形象和利益的行為。6.乙方承諾在臨時工作期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。7.乙方承諾在臨時工作期間，不得兼職從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。二、甲方保證：1.甲方按照法律法規(guī)和合同約定，支付乙方工資、加班費等報酬。2.甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和合法權益。3.甲方在合同約定的工作時間內，合理安排乙方的工作任務，保證乙方的休息時間。4.甲方為乙方提供相應的培訓和指導，幫助乙方提高工作技能和業(yè)務水平。5.甲方在合同到期后，按照約定時間、方式支付乙方經濟補償。三、違約責任：1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同報酬的20%。2.乙方在臨時工作期間，違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者有損害甲方利益行為的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.甲方未按照約定支付乙方報酬、加班費等，乙方有權解除合同，并要求甲方支付應付報酬、經濟補償等。四、合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。五、爭議解決：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。六、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.乙方健康證明復印件5.乙方銀行賬戶信息6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司培訓資料8.甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密等相關資料9.合同續(xù)約申請表10.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息，虛構、隱瞞、謊報等情況。2.乙方在臨時工作期間，違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。3.乙方在臨時工作期間，損害甲方利益，如泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。4.乙方在臨時工作期間，兼職從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。5.甲方未按照約定支付乙方報酬、加班費等。6.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，導致乙方人身安全受到威脅。7.甲方未為乙方提供相應的培訓和指導，導致乙方工作技能和業(yè)務水平無法滿足要求。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位不具備正式員工身份，按照雙方約定，在一定期限內從事臨時工作的勞動者。2.完全民事行為能力：指年滿18周歲，具有完全獨立進行民事活動的能力。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.經濟補償：指用人單位根據國家規(guī)定和雙方約定，在合同解除或者終止時，支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方重新提供真實有效的個人信息，如有必要，可要求乙方進行背景調查。2.乙方在工作期間違反規(guī)定：根據甲方規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并采取措施防止損失擴大。如乙方拒絕配合，可向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時支付報酬：與甲方溝通，要求按時支付報酬。如甲方拒絕支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方未提供培訓和指導：與甲方溝通，要求提供相應的培訓和指導。如甲方拒絕提供，可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方公司因業(yè)務需求，臨時招聘乙方從事相關工作。2.乙方在臨時工作期間，發(fā)生違約行為，甲方要求乙方