勞動合同部分修訂協(xié)議合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、修訂內(nèi)容1.1甲方應(yīng)確保乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若甲方支付給乙方的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)補(bǔ)足差額部分。1.2乙方的工作時(shí)間調(diào)整為每周工作__天，每天工作__小時(shí)。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。1.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.5甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作績效，按照甲方制定的績效考核制度對乙方進(jìn)行定期考核。二、修訂后的合同生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并構(gòu)成原合同的組成部分。原合同與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。三、其他約定3.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.3本協(xié)議自雙方簽署后，如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.工資條6.工作時(shí)間安排表7.績效考核制度8.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本9.乙方身份證復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方支付給乙方的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定提供乙方休假，認(rèn)定違約。5.甲方未按照績效考核制度對乙方進(jìn)行考核，認(rèn)定違約。6.其他違反合同約定的行為，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國家規(guī)定的勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。4.績效考核：用人單位對勞動者的工作績效進(jìn)行定期評估的過程。5.休假：勞動者根據(jù)國家法定節(jié)假日、年假、病假等規(guī)定享有的休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方立即支付工資，必要時(shí)可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足差額部分，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，可以向社保部門投訴。4.未提供休假：乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供休假，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.績效考核不公平：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動合同內(nèi)容需要修訂時(shí)。3.用