第3頁共3頁2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版基于公司____考勤制度修訂一、考勤管理考勤制度作為公司管理的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到員工工資獎(jiǎng)金、勞保福利等核心利益的分配，因此，全體員工應(yīng)高度重視考勤工作。公司考勤管理的具體執(zhí)行由綜合辦公室負(fù)責(zé)，各部門及辦事處的秘書擔(dān)任考勤員，需以高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確無誤?？记趩T職責(zé)如下：1.認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地完成考勤記錄工作。2.若發(fā)現(xiàn)本部門存在考勤問題，應(yīng)如實(shí)向綜合辦公室反饋。3.妥善保管各類休假憑證，確保其完整性與可追溯性。4.按時(shí)匯總考勤結(jié)果，并上報(bào)至綜合辦公室?？记诒聿捎靡韵路?hào)進(jìn)行記錄：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、曠工（Ο）、婚假（+）、喪假（±）、產(chǎn)假（□）、工傷假、倒休、計(jì)劃生育假（∧）。二、考勤制度1.移動(dòng)辦事處的工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午2:30至6:00。如遇季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，將由秘書處另行通知。2.實(shí)行上班簽到制，各辦事處人員需在上班前（上午7:50，下午2:20）到秘書處簽到，嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。3.考勤記錄由各部門秘書負(fù)責(zé)，月底由綜合辦公室匯總，并將不定期進(jìn)行抽查以確保考勤的公正性與準(zhǔn)確性。4.員工出差或臨時(shí)外出，需在秘書處進(jìn)行外出登記。辦事處人員離開考勤地返回公司時(shí)，需向公司上級(jí)秘書報(bào)備，并在公司重新進(jìn)行考勤記錄。請(qǐng)假、輪休需提交請(qǐng)假條并經(jīng)辦事處主任簽字后交至秘書處。次月____日前，各辦事處秘書需將簽字確認(rèn)的考勤表及假條提交至綜合辦公室。未提交假條者，將按曠工處理。5.員工請(qǐng)假____天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，____天以上需由綜合辦公室主任批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者，視為曠工。6.病假一天不扣工資，超過一天或請(qǐng)事假將扣除當(dāng)日工資。曠工一天將扣除兩日工資。7.法定假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.加班與倒休管理：?jiǎn)T工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，盡量減少加班。辦事處分為行政班與值班員工，行政班根據(jù)公司制度每周休息____天半。值班人員每月輪休兩次共____天，輪休需提交請(qǐng)假條，公司將報(bào)銷兩次往返車費(fèi)（需提供原始車票）。員工在不影響工作的前提下，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)后可使用存休進(jìn)行倒休。存休不得跨年度使用，各部門需加強(qiáng)存休記錄管理。工作年滿____年以上的員工，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。法定假日加班將按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。9.公傷認(rèn)定與待遇依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.婚假：公司正式員工結(jié)婚時(shí)，可持結(jié)婚證書享受____天婚假（含公休日），休假期間工資照發(fā)。11.喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故時(shí)，可享有____天喪假，喪假期間工資照發(fā)。12.產(chǎn)假與計(jì)劃生育假待遇依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：公司女職工可享受產(chǎn)假，一般為____天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；超出部分按事假處理。計(jì)劃生育外生育的休息期不計(jì)入產(chǎn)假范疇，按事假處理。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。未盡事宜參照勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。三、員工出勤率公司員工的季度出勤率和年出勤率需達(dá)到____%（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)），以確保工作效率與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。四、處罰辦法1.遲到或早退者，每次罰款____元（現(xiàn)金罰款）。2.曠工五天以上（含五天）者，扣除當(dāng)月工資及季度考核工資；曠工十五天者，公司將予以除名并追究其違約責(zé)任。3.員工年出勤率未達(dá)到____%以上者，將影響其年度效益工資。4.請(qǐng)假未提交假條或請(qǐng)假三天以上未報(bào)批者，對(duì)部門經(jīng)理處以____元現(xiàn)金罰款。5.對(duì)考勤制度執(zhí)行不力的部門，綜合辦公室將按季度進(jìn)行權(quán)重扣分處理。2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版（二）第一章總則第一條、第二條本制度旨在規(guī)范辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員的工作行為，確?？记诠芾砑罢?qǐng)銷假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤管理第三條考勤管理工作由黨政辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并指派專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和登記。指紋考勤機(jī)安裝于一樓大廳，以供員工上下班簽到與簽退使用。第四條考勤安排嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)作息時(shí)間規(guī)定。工作日（周一至周五）實(shí)行上下班簽到與簽退制度。一樓大廳工作人員每日需進(jìn)行兩次簽到與兩次簽退（上午、下午各一次）。其他人員則每日進(jìn)行一次簽到（上午、下午各一次）。簽到有效時(shí)間設(shè)定如下：上午8:10前，下午14:40前（五一至十一期間調(diào)整為15:10前）。簽退有效時(shí)間則設(shè)定為：上午11:50后，下午17:20后（五一至十一期間調(diào)整為17:50后）。在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成簽到與簽退視為正常上下班。超過上班時(shí)間簽到視為遲到，下班前提前簽退視為早退。工作時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行簽到或簽退者，按曠工處理。第五條因公外出（包括但不限于開會(huì)、學(xué)習(xí)等）無法完成簽到或簽退的工作人員，若由黨政辦公室直接通知，則由黨政辦公室負(fù)責(zé)登記；若非由黨政辦公室直接通知，則需先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)通知黨政辦公室。分管領(lǐng)導(dǎo)因公外出時(shí)，除需向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，還需及時(shí)告知黨政辦公室。第三章請(qǐng)銷假管理第六條請(qǐng)銷假制度必須得到嚴(yán)格執(zhí)行。機(jī)關(guān)工作人員因私事請(qǐng)假需提前提出申請(qǐng)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，當(dāng)天報(bào)黨政辦公室登記方為有效。一般工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假一天以上者，需由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)審批。分管負(fù)責(zé)人無論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，均需報(bào)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病請(qǐng)假一天以上者，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應(yīng)在假期前一周提出申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第四章考勤結(jié)果的通報(bào)與運(yùn)用第七條每月指定日期（如每月5號(hào)）前，將對(duì)上月的考勤結(jié)果進(jìn)行匯總并通報(bào)全機(jī)關(guān)。第八條指紋考勤結(jié)果將作為本年度機(jī)關(guān)工作人員年終考評(píng)的重要依據(jù)。具體處罰與獎(jiǎng)勵(lì)措施如下：1.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)（如3次）或曠工半天者，將在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)。2.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過更嚴(yán)重次數(shù)（如5次）或曠工達(dá)到一天者，除點(diǎn)名批評(píng)外，還將處以罰款（遲到每次罰款XX元，曠工一天罰款XX元）。3.全年遲到、早退累計(jì)超過一定次數(shù)（如20次）或曠工超過一定天數(shù)（如5天）者，將取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，同時(shí)加罰一定金額（如XX元）。4.全年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一定天數(shù)（如15天），或一年內(nèi)累計(jì)超過一定天數(shù)（如30天）者，將依據(jù)《公務(wù)員法》第83條第五項(xiàng)之規(guī)定予以辭退（非公務(wù)員身份人員參照?qǐng)?zhí)行）。5.每月無遲到、早退、曠工記錄者，將給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)（如XX元；因私請(qǐng)假者不予獎(jiǎng)勵(lì)）。本制度自____年____月____日起正式執(zhí)行。第六章工作紀(jì)律第五條嚴(yán)禁在工作期間進(jìn)行上網(wǎng)聊天、打牌、下棋、聽音樂、看電影、炒股票、玩游戲以及其他形式的娛樂、賭博活動(dòng)。違反者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。2024年辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版（三）經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，以下規(guī)定生效：1、所有員工申請(qǐng)病假兩天以上（含兩天），需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明及病歷副本，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在人力資源部備案后，方能按病假處理。2、薪酬扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)工作年限不滿五年的員工：(1.1)業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比(1.2)非業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比(2)工作年限滿五年不滿十年的員工：(2.1)業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比(2.2)非業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比(3)工作年限滿十年及以上的員工：(3.1)業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比(3.2)非業(yè)務(wù)人員的扣款計(jì)算：(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資)*(請(qǐng)假天數(shù)÷22)*百分比3、事假審批權(quán)限：(1)普通員工半天以內(nèi)的事假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過半天需經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)部門經(jīng)理及以上級(jí)別的管理人員請(qǐng)事假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：(1)業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假一天扣款固定金額，業(yè)務(wù)提成不受影響。(2)非業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假期間無收入，具體扣款計(jì)算同上。5、出差審批：(1)員工出差需經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)部門經(jīng)理及以上級(jí)別管理人員出差，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、請(qǐng)假與公出手續(xù)：(1)請(qǐng)假和公出需提前填寫請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)表，報(bào)批后交人力資源部。(2)突發(fā)疾病或特殊情況需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，最晚不得超過兩天，否則將受到批評(píng)或罰款，未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)將按曠工處理。(3)連續(xù)事假或全年累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，公司有權(quán)調(diào)整員工級(jí)別或解除勞動(dòng)合同。(4)連續(xù)病假達(dá)到一定天數(shù)，若無法勝任調(diào)整后的工作，應(yīng)辦理停薪留職。(5)全年病假累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，公司有權(quán)調(diào)整員工級(jí)別或解除勞動(dòng)合同。7、打卡規(guī)定：(1)市場(chǎng)員每日打卡兩次，非市場(chǎng)員打卡三次。(2)人事部負(fù)責(zé)考勤管理，前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)，月底提交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。(3)嚴(yán)禁代打卡，違者將受到罰款并通報(bào)批