酒店考勤休假管理制度一、目的

為了加強酒店員工的管理，規(guī)范考勤和休假秩序，提高工作效率，確保酒店運營的正常開展，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確酒店員工的考勤、請假、休假等事項的具體規(guī)定，為酒店人力資源管理部門提供依據(jù)，保障員工權益，促進酒店與員工的共同發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在編員工、試用員工及合同工。

三、工作時間

1.酒店員工標準工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

中午休息時間為12:00-14:00。

2.特殊崗位根據(jù)工作需要，可實行輪班制或綜合工時制，具體工作時間由酒店人力資源管理部門制定，并報備相關部門。

3.酒店各部門可根據(jù)實際工作需要，經酒店人力資源管理部門批準，對員工工作時間進行調整。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及特殊情況下的工作時間，按照國家相關規(guī)定和酒店具體安排執(zhí)行。

5.員工加班需按照酒店加班管理制度執(zhí)行，由部門負責人審批，并報備酒店人力資源管理部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）酒店全體員工必須嚴格遵守每日簽到制度，簽到方式由酒店人力資源管理部門規(guī)定，可采用物理簽到機、電子簽到系統(tǒng)或其他經批準的簽到方式。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將按相關規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（3）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（4）上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為13:50至14:10。

（5）簽到時應確保在規(guī)定時間內完成，遲到或早退均按酒店相關制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（6）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（7）外出期間，員工應保存好相關外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（8）員工因忘記簽到，需在當天內向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（9）連續(xù)兩次及以上忘記簽到的，將視情況給予口頭警告或書面警告，并計入員工個人檔案。

5、考勤管理責任分配

（10）酒店人力資源管理部門為考勤管理的責任部門，負責制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督本考勤制度。

（11）各部門負責人應確保本部門員工嚴格遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理，并向人力資源管理部門報告。

（12）員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應在第一時間向人力資源管理部門提出，經核實后予以更正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期和預計結束日期。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報酒店人力資源管理部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，最遲應在請假前一個工作日內提交，緊急情況除外。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息。

2、請假審批權限

（5）短假（不超過3天）由部門負責人審批；長假（超過3天）需經部門負責人同意后，報酒店人力資源管理部門審批。

（6）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前提交請假申請，應在請假后一個工作日內補交書面申請及相關證明材料。

3、請假銷假要求

（7）請假結束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明）。

（8）員工未按期返回崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工，將按照酒店曠工管理制度處理。

（9）請假期間，如需調整請假時間，員工應提前通知直接上級并重新提交請假申請，經審批同意后方可生效。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）酒店員工可享受的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請，經審批同意后方可休假。

（3）假期申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（4）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供有效醫(yī)療證明，病假工資按照國家和酒店相關規(guī)定執(zhí)行。

（5）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照酒店規(guī)定扣除。

（6）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證明。

（7）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

（8）產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假天數(shù)。產假期間，工資按照國家和酒店相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（9）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和酒店具體政策執(zhí)行。

（10）員工需在當年內休完年假，逾期未休的，視同自愿放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

（11）產假：女員工生育享受產假，產假期間，工資按照國家和酒店相關規(guī)定執(zhí)行。

（12）陪產假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（13）酒店根據(jù)國家法定公眾假期安排，結合酒店實際運營情況，提前發(fā)布公眾假期工作安排。

（14）公眾假期期間，員工根據(jù)酒店工作需要，按照規(guī)定值班或休息，享受相應工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如：15分鐘以上）的，按遲到處理。

（2）曠工：員工未辦理請假手續(xù)，且未在規(guī)定時間內到達工作崗位，或請假未經批準而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需在當天內向直接上級說明情況，并根據(jù)酒店規(guī)定接受相應處罰，如：警告、罰款等。

（4）曠工處理：曠工員工將按照酒店規(guī)定接受嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、停職或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（5）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（6）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴重違反酒店規(guī)章制度，將面臨警告、罰款或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照酒店規(guī)定扣除，扣除比例或金額由酒店人力資源管理部門制定。

（8）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如：連續(xù)曠工3天以上），或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如：累計曠工5次以上）的，酒店有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（9）員工未按簽到制度規(guī)定完成簽到，視為遲到或曠工，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（10）員工因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告，并提供合理解釋，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級主管應嚴格執(zhí)行酒店考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（12）各級主管應定期檢查和報告本部門的考勤情況，對考勤異常情況及時處理，并向人力資源管理部門匯報。

2、不遵守