勞動合同補充協議格式范例合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，就勞動合同的補充事項達成如下協議：一、勞動合同的期限1.1本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同一并履行。1.2除非雙方另有約定，本補充協議的終止、解除或終止履行均不影響原勞動合同的效力。二、工作內容與工作地點2.1乙方在甲方安排的工作崗位上繼續(xù)履行勞動合同約定的工作內容。2.2乙方的工作地點為甲方指定的地點。三、勞動報酬3.1乙方按照甲方規(guī)定的薪酬體系享有工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.2乙方的工資待遇不得低于當地最低工資標準。四、工作時間與休息休假4.1乙方遵循甲方規(guī)定的工作時間制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假等相關休假待遇。五、社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。六、保密與知識產權6.1乙方在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在合同期內創(chuàng)作的知識產權成果歸甲方所有。七、違約責任7.1任何一方違反本補充協議的約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約方的賠償責任限于直接損失，并不得超過違約方應當承擔的合同義務。八、爭議解決8.1雙方在履行本補充協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人簡歷3.身份證明文件4.學歷證明文件5.職業(yè)資格證書6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構圖8.乙方工作職責說明9.薪酬體系說明10.社會保險政策文件11.甲方商業(yè)秘密保密協議12.知識產權歸屬協議13.乙方住宿、餐飲、交通等相關福利待遇說明14.甲方所在地人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、辦公設備、工作職責等。2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。5.乙方未按約定完成工作任務或嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。6.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。7.乙方未按約定歸責知識產權成果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，依法為勞動者參加社會保險的單位。3.勞動者：提供勞動力，按照用人單位的要求完成工作任務的個人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的各種待遇，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假等期間休息的時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。9.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，如協商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應付工資，如協商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方指出，要求甲方依法參加社會保險，如協商無果，可向社保部門投訴或申請仲裁。4.問題：乙方未按約定完成工作任務或嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，指出問題并要求乙方改正，如協商無果，可依據合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，需要對勞動合同內容進行補充或調整。2.用人單位與勞動者在勞動合同期限內，需要對勞動者的工作崗位、工作內容、薪酬待遇等進行調整。3.用人單位與勞動者在勞動合同期限內，需要明