34Humanresourcesserviceorganization——SpecificationforonlinejobfairserviceI本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定易管家服務外包有限公司、安徽智盛人力資源服務有限公司、寧國市寧國論1人力資源服務機構(gòu)網(wǎng)絡招聘會服務規(guī)范本文件界定了人力資源服務機構(gòu)網(wǎng)絡招聘會服務的術(shù)語和定義，規(guī)定了舉辦網(wǎng)絡招聘會的服務機構(gòu)資質(zhì)、從業(yè)人員、網(wǎng)絡服務平臺、服務要求、3.13.24服務機構(gòu)資質(zhì)4,1人力資源服務機構(gòu)應經(jīng)市場監(jiān)管部門登記注冊。4.2人力資源服務機構(gòu)應當依法向登記注冊地的設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保6.1平臺的設(shè)立應符合國家相關(guān)法律法規(guī)要6.2平臺應有完善的網(wǎng)站運營管理模式和網(wǎng)絡安全技術(shù)。6.3平臺所屬機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等各項服務許可和服務規(guī)范應在平臺顯著位置對26.4平臺應對外公布服務熱線。6.5平臺應當建立健全信息發(fā)布審查制度，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。7.1應建立對求職者發(fā)布的求職信息核查機制，履行核查義務，保障信息收集、整理、發(fā)布合法、真7.2應建立對單位提供、發(fā)布的招聘信息的核查機制，審核單位發(fā)布的信息是否合法、真實、有效，7.3應保護求職者和用人單位7,4應根據(jù)用戶需要及時更新信息，確保信息的時效性。7.5應建立服務跟蹤機制，及時了解求職者應聘情況和用人單位的招聘情況，并對有需求的單位和個7.6應建立服務平臺網(wǎng)絡防御機制，具備網(wǎng)絡信息安全預案和應對突發(fā)事件處理能力。7.7應當依法履行網(wǎng)絡安全和信息保護等義務。設(shè)立與網(wǎng)絡招聘會規(guī)模相適應的領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)。領(lǐng)導機構(gòu)負責人應由服務機構(gòu)法人或法人8.2制定工作方案——網(wǎng)絡招聘會組織實施方案；——網(wǎng)絡招聘會名稱；——網(wǎng)絡招聘會內(nèi)容及參加對象；——網(wǎng)絡招聘會規(guī)模；——參會要求及報名辦法；——咨詢及聯(lián)系方式。8.3.1.2用人單位報名參會。由人力資源服務機構(gòu)核驗用人單位登記信息、資質(zhì)以及招聘信息，核驗38.3.1.3求職者報名參會。由人力資源服務機構(gòu)核驗求職者登記信息和有效證件，核驗通過后，求職者在平臺參加網(wǎng)絡招聘會。人力資源服務機構(gòu)可8.3.2.1對網(wǎng)絡招聘會進行監(jiān)督管理，提供咨詢、受理8.3.2.2密切關(guān)注招聘會動向，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理?！谠ǖ木W(wǎng)絡服務平臺發(fā)布因故取消或變更招聘會的通告。9保障機制9.1應建立用戶注冊制度，包括：用戶注冊須知、用戶注冊流程、用戶9.3應建立網(wǎng)絡招聘技術(shù)完全保障制度：包括防范計算機病毒、網(wǎng)絡入侵和攻擊破壞等危害網(wǎng)絡安全9.4應建立用戶服務跟蹤機制。