第6頁共6頁2024年醫(yī)院護士勞動合同經(jīng)典版第五條工作規(guī)范與獎懲機制1.乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，主動接受甲方的管理與教育。3.甲方將依據(jù)市府和單位相關(guān)規(guī)定，基于乙方的工作表現(xiàn)和貢獻給予相應(yīng)獎勵。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將按照市府和單位的規(guī)定進行處理。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解約1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方需協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可隨時解除聘用合同。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿接受其他適當工作安排；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解約，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除合同（不包括試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.甲方單位被撤銷的，甲方將在撤銷前按乙方工作年限支付經(jīng)濟補償，每年為一個月工資（經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按約定支付工作報酬而解除合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“用人單位未按約定支付工作報酬”解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1.甲乙雙方因執(zhí)行聘用合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.若本合同條款與國家法律、法規(guī)沖突，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字):_____代表(簽字)：_____簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年醫(yī)院護士勞動合同經(jīng)典版（二）第二方應(yīng)自行處理相關(guān)手續(xù)。4、在聘用期間，乙方將享受所在部門(科室)與其職稱相應(yīng)的獎金，具體數(shù)額由科室根據(jù)乙方在本院連續(xù)工作時間的長短及工作表現(xiàn)自行決定，并需向院財務(wù)部備案。6、在正式聘用期內(nèi)，乙方的勞保、值班及加班補貼將與正式員工相同。7、若在聘用期內(nèi)，乙方對醫(yī)院作出顯著貢獻，或因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等產(chǎn)生獎懲時，其標準將等同于本院正式員工執(zhí)行。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、甲方應(yīng)積極為乙方提供必要的工作場所、設(shè)施及必需品，由具體聘用部門負責安排。2、甲方應(yīng)及時按相關(guān)標準向乙方支付薪酬及獎懲資金。3、在試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)隨時提出終止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期內(nèi)，如乙方無法勝任工作或出現(xiàn)違法行為、重大醫(yī)療事故等情況，甲方有權(quán)單方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天內(nèi)支付乙方應(yīng)得的費用。對于特定部門，提前通知期限可能因具體情況而異，不參照本條款執(zhí)行。4、如相關(guān)技術(shù)工作需相應(yīng)資格證或其他證件，甲方有權(quán)要求乙方提供并進行核查，同時協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5、若在聘用期內(nèi)，乙方工作積極，表現(xiàn)優(yōu)秀，且符合用人調(diào)入標準，雙方自愿的情況下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、試用期內(nèi)，乙方可根據(jù)自身情況提前7天通知甲方解除聘用，并做好交接工作。在聘用期內(nèi)，乙方原則上不得辭職，若無故辭職，需提前15天通知甲方，并完成交接，但保證金將不予退還。2、試用期間，乙方應(yīng)積極辦理相關(guān)變更注冊和登記手續(xù)，以利于聘用期工作的開展。3、乙方需遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及技術(shù)操作規(guī)程，服從工作安排，特別是對必要的值班、加班等工作不得無故拒絕。4、乙方的工作時間應(yīng)與本院在職職工相同，除法定節(jié)假日外，其他休假需經(jīng)部門負責人同意，并按本院請假制度扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意擅自休假7天以上，甲方有權(quán)單方面解除聘用，扣除當月獎金及全部保證金。5、乙方不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件等敏感信息泄露給第三方，否則將扣除保證金并承擔法律責任。6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系，確保這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和質(zhì)量。7、未經(jīng)甲方同意，乙方不得將甲方的工作用品帶離工作場所，或擅自轉(zhuǎn)借、饋贈或交給他人。8、如因乙方操作不當、疏忽或缺乏責任心導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛或事故，乙方需承擔相應(yīng)后果，必要時甲方有權(quán)單方面解除聘用，扣除保證金。五、違約責任：雙方應(yīng)嚴格遵守本合同，如出現(xiàn)違約，違約方應(yīng)按照國家現(xiàn)行法律法規(guī)承擔違約責任。丙方同意為乙方提供擔保，對乙方因個人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自四方簽字之日起生效（無丙方時，甲乙雙方簽字生效）。2、合同在試用期或聘用期滿時終止，如雙方同意續(xù)簽，需在期滿前1個月內(nèi)辦理，過期補簽不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議解決：1、具體程序如下：(1)部門負責人提出聘用申請及推薦人選；(2)醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室確認人選符合聘用條件；(3)院務(wù)會討論決定試用或聘用；(4)乙方提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件至醫(yī)務(wù)科、護理部或辦公室；(5)甲方具體部門負責人與乙方商定薪酬標準并簽字確認；(6)甲方簽署并蓋章，合同生效。甲方、乙方、丙方各持一份（無丙方時，甲乙雙方各持一份），甲方人事部門留存一份。2、如合同中未盡事宜產(chǎn)生爭議，各方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無效