員工考勤管理方案一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理方案。本方案旨在明確員工工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，為公司及員工提供一個(gè)公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理方案適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1.5小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。在此情況下，員工應(yīng)遵守相應(yīng)的工作時(shí)間規(guī)定，確保完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午17:30至17:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并填寫外出申請(qǐng)表。

-回到公司后，應(yīng)及時(shí)向主管說明情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

-未按時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，按未簽到處理。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，并注明情況。

-若未及時(shí)報(bào)告或提供虛假信息，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資發(fā)放、績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過一天至三天的，由部門主管審批。

-事假、病假超過三天至一周的，由人力資源部門審批。

-請(qǐng)假超過一周的，需提交至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況請(qǐng)假的，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，由人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間有工作交接，需與接替工作的同事確認(rèn)工作完成情況，并向直接上級(jí)報(bào)告。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批通過后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫休假申請(qǐng)表→提交至直接上級(jí)審批→經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批→通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（包括產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿1年增加1天，最長(zhǎng)不超過15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（包括產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如遇國(guó)家調(diào)整法定節(jié)假日，公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況給予員工額外的福利假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘（含）但不超過30分鐘的，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時(shí)的，視為中度遲到；超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作的，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以內(nèi)）、中度曠工（半天至一天）和嚴(yán)重曠工（一天以上）。

-處理：遲到、曠工的員工將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、工資扣除等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按程序請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予口頭警告、書面警告、記過等處罰。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工：扣除當(dāng)日工資的50%。

-中度曠工：扣除當(dāng)日工資的100%。

-嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)日工資的200%，并根據(jù)情況給予記過及以上處分，直至解除勞動(dòng)合同。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到的，視為遲到或曠工處理。

-忘記簽到的，需按照規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)。未能及時(shí)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部門。

-各級(jí)主管應(yīng)公平、公正、公開地處理員工的遲到、曠工等考勤問題。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

-員工不