（圖片大小可自由調(diào)整）2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識競賽-寧波銀行企業(yè)文化考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.以下符合寧波銀行“敬業(yè)”文化要求的是（）A、愛崗B、努力成為業(yè)內(nèi)專家C、甘于奉獻(xiàn)D、不卑不亢2.以下不符合融合“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要個人主義B、不要本位主義C、不要自我滿足D、不要挑戰(zhàn)權(quán)威3.以下不符合寧波銀行“高效”文化要求的是（）A、應(yīng)體現(xiàn)在決策機(jī)制、業(yè)務(wù)流程、溝通機(jī)制與渠道等方面B、計劃跟不上變化，不做也可以C、流程一定要非常復(fù)雜，不然會有風(fēng)險D、官僚主義在一定程度上有助于提高權(quán)威性，因此，適當(dāng)?shù)墓倭胖髁x也是需要的4.企業(yè)文化的層次包括（）A、行為文化B、制度文化C、精神文化D、物質(zhì)文化5.以下屬于精神文化范疇的內(nèi)容包括（）A、網(wǎng)點裝修B、法律意識C、審美情趣D、價值觀念6.“你所做的一切工作都必須要為一個清晰的目標(biāo)而服務(wù)”符合高效能人士的（）要求A、專注原則B、未雨綢繆原則C、標(biāo)準(zhǔn)化原則D、目標(biāo)牽引原則7.（）是寧波銀行一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)A、產(chǎn)品創(chuàng)新B、觀念創(chuàng)新C、營銷創(chuàng)新D、文化變革8.以下符合寧波銀行“榮譽(yù)”文化要求的是（）A、維護(hù)榮譽(yù)，從我做起B(yǎng)、寧波銀行榮譽(yù)與團(tuán)隊和個人都有關(guān)系C、出現(xiàn)破壞寧波銀行榮譽(yù)的行為，要堅決予以制止D、個人的提升與發(fā)展，也是對寧波銀行榮譽(yù)的促進(jìn)9.以下不符合寧波銀行“創(chuàng)新”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、非慣性思維B、順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷革新C、有利于寧波銀行實行差異化競爭策略D、創(chuàng)新的核心在于產(chǎn)品創(chuàng)新10.寧波銀行企業(yè)精神“奉獻(xiàn)”維度可以概括為三個層面（）A、忠誠組織B、服務(wù)工作C、貢獻(xiàn)組織D、贏得榮譽(yù)11.寧波銀行引進(jìn)境外戰(zhàn)略投資者的時間是（）A、2005年6月B、2006年5月C、2007年6月D、2008年5月12.奉獻(xiàn)的“三要”包括（）A、要忠誠組織，以執(zhí)著的信念熱愛寧波銀行B、要熱愛工作，以專業(yè)的能力服務(wù)于組織發(fā)展C、要貢獻(xiàn)組織，點點滴滴都是為了整體的發(fā)展D、不要做有損組織利益的事情13.合規(guī)的“三要”包括（）A、要尊重合規(guī)的精髓，合規(guī)是開展一切工作和業(yè)務(wù)的底線B、要理解合規(guī)的要求，系統(tǒng)全面掌握合規(guī)的所有內(nèi)容和細(xì)節(jié)C、要堅持合規(guī)的工作，一切有悖于合規(guī)精神和要求的做法應(yīng)堅決抵制D、不要讓任何不合規(guī)的想法出現(xiàn)在自己的意識中14.面對新的形勢，站在新的起點，寧波銀行立志構(gòu)建以（）為主體，以（）、（）為兩翼的“一體兩翼”的發(fā)展格局。A、長三角.珠三角.環(huán)渤海B、長三角.珠三角.東北三省C、環(huán)渤海.長三角.珠三角D、江浙帶.長三角.珠三角15.以下不符合踐行寧波銀行企業(yè)文化要求的是（）A、個人一定要與組織共同成長B、個人一定要認(rèn)同公司倡導(dǎo)的理念C、掌握公司倡導(dǎo)的理念的精髓，而不是機(jī)械地接受D、只要能將文化理念背出來就可以了16.以下符合寧波銀行“高效”文化要求的是（）A、凡是我認(rèn)為不合理的流程，應(yīng)予以堅決抵制B、形式最重要，有沒有效果那是另一回事C、計劃對于工作執(zhí)行會起到重要作用D、今天的事情，今天完成17.截至2010年底，寧波銀行現(xiàn)擁有營業(yè)機(jī)構(gòu)（）A、110多家B、120多家C、100多家D、130多家18.熱帶叢林理論決策學(xué)派管理代表人物是（）A、盧因B、西蒙C、泰羅D、馬斯洛19.寧波銀行的用人理念是（）A、公平公正B、任人唯親C、育人立人D、論資排輩20.以下不符合寧波銀行“激情”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、把工作當(dāng)成事業(yè)B、主動不推諉，敢于擔(dān)當(dāng)C、認(rèn)定目標(biāo)，執(zhí)著追求D、歇斯底里地執(zhí)著追求21.企業(yè)成長的三大法寶是（）A、用文化凝聚人心B、用制度駕馭人性C、用品牌成就人生D、用卓越超越事業(yè)22.2010年3月5日，寧波銀行榮登英國《銀行家》2010年全球金融品牌500強(qiáng)第409位，并獲（）級評級。A、A–B、AC、A+D、A++23.以下符合寧波銀行“合規(guī)”文化要求的是（）A、監(jiān)管政策太多了，只要碰到問題的時候去學(xué)就可以了B、積極參與《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件防控知識問答》，全面掌握和了解有關(guān)案件防控的知識C、一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，要堅決制止，即使可能影響團(tuán)結(jié)、D、合規(guī)的重點應(yīng)是出現(xiàn)風(fēng)險后進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，不出問題就不用預(yù)防24.寧波銀行客服熱線為（）A、96528B、96555C、96123D、9688825.不符合寧波銀行經(jīng)營理念描述的是（）A、精細(xì)化管理B、從產(chǎn)品為中心向以客戶為中心轉(zhuǎn)變C、穩(wěn)健經(jīng)營D、敢為天下先26.高效工作的一個秘訣就是：必須始終關(guān)注自己手頭的工作，不要被外界無關(guān)的事情干擾和影響。這屬于高效工作的哪個原則（）A、目標(biāo)牽引原則B、未雨綢繆C、標(biāo)準(zhǔn)化原則D、專注原則27.以下不符合寧波銀行使命描述的內(nèi)容為（）A、致力于探索中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展之道B、倡導(dǎo)“員工快樂工作幸福生活”C、客戶是寧波銀行發(fā)展的本源D、政府是寧波銀行發(fā)展的堅強(qiáng)后盾28.寧波銀行是第（）批掛牌上市的城市商業(yè)銀行。A、1B、2C、3D、429.有效創(chuàng)新的要求體現(xiàn)在哪些方面（）A、復(fù)雜B、差異化C、細(xì)節(jié)D、應(yīng)用價值30.以下不符合寧波銀行“融合”文化要求的是（）A、個人利益應(yīng)服從團(tuán)隊利益B、團(tuán)隊建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與我無關(guān)C、國外的這一套不符合國情和寧波銀行實際，不值得我們借鑒D、理解和包容不同分行地域文化很重要31.寧波銀行培訓(xùn)的載體是（）A、寧波大學(xué)B、寧波銀行大學(xué)C、寧波銀行學(xué)院D、網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)院32.企業(yè)文化的功能和作用包括（）A、互動功能B、導(dǎo)向功能C、約束功能D、凝聚功能33.下面屬于寧波銀行人才理念范疇的是（）A、公平公正育人立人B、看情面用人C、任人唯親D、以勤為先34.以下不屬于寧波銀行已完成的三大戰(zhàn)略的是（）A、公開上市B、跨區(qū)域經(jīng)營C、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者D、成為一家令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行35.以下不符合創(chuàng)新“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要因循守舊B、不要逃避責(zé)任C、不要無效創(chuàng)新D、不要不懂變通36.以下不符合寧波銀行“奉獻(xiàn)”文化要求的是（）A、經(jīng)常抱怨牢騷B、因工作不力，使寧波銀行遭受損失，但屬非故意行為C、在隱瞞某些事實情況下，誘導(dǎo)客戶辦理業(yè)務(wù)，以使自己獲得更多的業(yè)績D、為了工作不顧一切37.企業(yè)愿景表述符合寧波銀行實際情況的是（）A、寧波銀行將扎根長三角，面向全國B、始終秉承誠信敬業(yè)、合規(guī)高效、融合創(chuàng)新的價值理念和激情、奉獻(xiàn)、榮譽(yù)的精神意識C、立志成為令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行D、成為社會信賴、員工自豪、股東放心、市場認(rèn)可和其他銀行無法替代的優(yōu)秀企業(yè)38.敬業(yè)的“三要”包括（）A、敬業(yè)必須愛崗，要熱愛自己的職業(yè)和崗位B、敬業(yè)要求專業(yè)，要成為業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)專家C、敬業(yè)是為了事業(yè)，要有激情和甘于奉獻(xiàn)的工作D、不要讓敷衍了事和找借口成為習(xí)慣，影響組織的發(fā)展和提升39.寧波銀行的服務(wù)理念是（）A、感恩客戶B、用心服務(wù)C、忠誠銀行D、用心工作40.寧波銀行的股票代碼（）A、002142B、602122C、002122D、60214241.以下不符合寧波銀行“創(chuàng)新”文化要求的是（）A、創(chuàng)新有風(fēng)險，不創(chuàng)新可以有效防范創(chuàng)新風(fēng)險B、創(chuàng)新很簡單，腦袋一拍，主意一堆C、創(chuàng)新是為了更好地促進(jìn)工作D、模仿也是一種有效的創(chuàng)新方法42.寧波銀行的域名是（）A、B、C、D、43.以下不符合寧波銀行“誠信”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、信譽(yù)是銀行的生命，是寧波銀行的品格準(zhǔn)線，信譽(yù)直接關(guān)系到銀行的內(nèi)在價值B、誠信是寧波銀行人最基本的品格和職業(yè)操守C、信守對客戶、員工、股東和社會的承諾D、依法合規(guī)經(jīng)營不屬于“誠信”所要求的范疇44.企業(yè)文化，是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的為企業(yè)成員所共同遵循的（）A、基本信念B、價值標(biāo)準(zhǔn)C、行為規(guī)范D、任職資格45.敬業(yè)的最高要求是專業(yè)，企業(yè)文化大綱歸納的三要的基礎(chǔ)是（）A、每個員工都必須具備較高的專業(yè)知識和技能B、要有正確的職業(yè)倫理道德C、堅持以客戶為中心，以客戶為第一位D、要重視務(wù)實執(zhí)行，用職業(yè)人的態(tài)度用心做好每項工作46.以下不屬于寧波銀行五大利潤中心的是（）A、公司銀行B、信用卡C、風(fēng)險管理D、金融市場47.以下不符合榮譽(yù)“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要因自己的過失給個人和組織榮譽(yù)帶來不利的影響B(tài)、不要對他人損害組織榮譽(yù)的行為視而不見C、不要只從經(jīng)濟(jì)利益角度來確定是否維護(hù)組織的榮譽(yù)D、不要喪失榮譽(yù)之心48.以下不符合寧波銀行“融合”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、良好的團(tuán)隊意識B、不貪功C、善于包容各地區(qū)文化D、提倡自我滿足49.從組織層面來講，不屬于寧波銀行高效的內(nèi)容的是（）A、高效的決策機(jī)制B、高效的業(yè)務(wù)流程C、高效的溝通機(jī)制與渠道D、高效的工作技巧50.以下關(guān)于踐行寧波銀行企業(yè)文化的階段描述準(zhǔn)確的是（）A、熟記理念-理解內(nèi)涵-參照改進(jìn)-切實踐行-帶頭宣傳-持之以恒B、熟記理念-理解內(nèi)涵-切實踐行-參照改進(jìn)-持之以恒-帶頭宣傳C、熟記理念-切實踐行-理解內(nèi)涵-參照改進(jìn)-持之以恒-帶頭宣傳D、熟記理念-理解內(nèi)涵-切實踐行-參照改進(jìn)-帶頭宣傳-持之以恒51.創(chuàng)新的來源包括（）A、繼承B、模仿C、復(fù)制D、抄襲52.激情的“三要”包括（）A、要敢于超越自我，在工作中不斷尋找自我提升的方法和途徑B、要設(shè)置挑戰(zhàn)目標(biāo)，讓適當(dāng)?shù)膲毫Τ蔀樽陨磉M(jìn)步的動力C、要渴望成功，充滿激情地追求卓越D、不要得過且過，安于現(xiàn)狀53.寧波銀行的使命是（）A、追求卓越，服務(wù)真誠B、以人為本，忠誠企業(yè)，奉獻(xiàn)社會C、探索中小股份制商業(yè)銀行持續(xù)發(fā)展之道，打造員工、客戶和股東價值實現(xiàn)的事業(yè)平臺D、為寧波銀行事業(yè)而奮斗54.企業(yè)文化推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用機(jī)制過程包括（）A、理解組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和部署的原因B、了解完成任務(wù)的行為要求C、激發(fā)積極性、主動性和創(chuàng)造性D、清楚組織的發(fā)展與個人成長的聯(lián)系55.以下符合寧波銀行“融合”文化要求的是（）A、要不斷學(xué)習(xí)，提高自己B、要尊重每個人的長處C、要實事求是，不夸大，不推諉D、安于現(xiàn)狀，知足常樂56.寧波銀行的愿景是（）A、成為一家令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行B、以人為本，忠誠企業(yè)，奉獻(xiàn)社會C、探索中小股份制商業(yè)銀行持續(xù)發(fā)展之道，打造員工、客戶和股東價值實現(xiàn)的事業(yè)平臺D、為寧波銀行事業(yè)而奮斗57.以下屬于寧波銀行信用卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡58.“大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人”，主要體現(xiàn)了我們企業(yè)文化的哪個方面（）A、敬業(yè)B、創(chuàng)新C、以人為本D、融合59.《日本*企業(yè)管理藝術(shù)》的麥肯錫7S模型不包括（）A、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)B、制度、風(fēng)格C、人員、技能、最高目標(biāo)D、習(xí)俗、禮儀60.寧波銀行的信念是（）A、追求卓越，服務(wù)真誠B、誠信敬業(yè)、合規(guī)高效、融合創(chuàng)新C、激情、奉獻(xiàn)、榮譽(yù)D、為寧波銀行事業(yè)而奮斗61.以下不符合寧波銀行“榮譽(yù)”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、以自己的職業(yè)和工作為榮B、常懷感恩的心態(tài)C、以能為寧波銀行作出貢獻(xiàn)為榮D、榮譽(yù)就是獲得各種獎項62.創(chuàng)新的“三要”包括（）A、要保持開放的心態(tài)，鼓勵并實踐一切有利于創(chuàng)新的意識和行為B、要善于學(xué)習(xí)和借鑒，創(chuàng)造性地落實上級布置的各項工作，超越期望地完成工作C、要善于將創(chuàng)新成果進(jìn)行應(yīng)用、繼承和發(fā)揚(yáng)，使之成為組織財富D、不要因循守舊，對新事物和新方法不理解和不支持，導(dǎo)致推出的變革或新政策無法實施63.以下屬于寧波銀行公司銀行產(chǎn)品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡64.在企業(yè)發(fā)展的不同階段，（）是企業(yè)的動力，是企業(yè)的核心競爭力。A、企業(yè)管理B、企業(yè)形象C、企業(yè)文化D、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績65.例外管理理論屬于哪一個階段的管理理論（）A、古典管理理論B、熱帶叢林理論C、行為科學(xué)理論D、企業(yè)文化理論66.LOGO的主色調(diào)是（）A、黑色B、紅色C、藍(lán)色D、橙色67.學(xué)習(xí)和踐行寧波銀行企業(yè)文化的重要作用在于（）A、文化對企業(yè)經(jīng)營管理有重大作用B、用寧波銀行文化保障寧波銀行事業(yè)走向成功C、用寧波銀行文化保障員工職業(yè)走向成功D、應(yīng)付考核68.融合是寧波銀行打造學(xué)習(xí)型企業(yè)和持續(xù)發(fā)展的的基礎(chǔ)，不包括（）A、吸收性B、寬容性C、開放性D、兼收性69.“夸大成績，推卸責(zé)任，損壞組織利益”屬于（）A、個人主義B、集體主義C、本位主義D、自我滿足70.以下不符合寧波銀行“誠信”文化要求的是（）A、為了獲得更多的業(yè)績，有時候在客戶面前夸夸?？谝彩切枰腂、為了讓領(lǐng)導(dǎo)保持好心情，應(yīng)該報喜不報憂C、偶爾找一下借口D、對不同貢獻(xiàn)度的客戶應(yīng)該一視同仁71.融合是寧波銀行打造學(xué)習(xí)型企業(yè)和持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。善于營造和諧與進(jìn)取的環(huán)境，調(diào)動各級員工的積極性和創(chuàng)造性屬于融合層面的（）性A、吸收性B、開放性C、寬容性D、競爭性72.（）是寧波銀行實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。A、客戶中心B、市場導(dǎo)向C、穩(wěn)健至上D、精細(xì)至微73.（）是寧波銀行保持競爭優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵A、敬業(yè)B、高效C、合規(guī)D、激情74.不屬于企業(yè)文化精神文化范疇的是（）A、核心價值觀B、愿景C、使命D、LOGO75.為了保持企業(yè)文化久遠(yuǎn)的競爭優(yōu)勢，必須培養(yǎng)企業(yè)文化的（）A、恒久動力B、耐力C、韌性D、適應(yīng)能力76.高效的“三要”包括（）A、要事先計劃B、按流程做事C、要講究結(jié)果D、成為業(yè)務(wù)專家77.（）是寧波銀行LOGO的主元素。A、水B、山C、風(fēng)D、火78.群體動力理論的代表人物是（）A、盧因B、西蒙C、法約爾D、韋伯79.LOGO設(shè)計體現(xiàn)了（）等主體和諧共處、不可分割的關(guān)系A(chǔ)、客戶B、寧波銀行C、員工D、媒體80.寧波銀行LOGO以（）為基本要素A、自然山水B、古幣錢玩C、大地土壤D、水波漣漪81.關(guān)于企業(yè)理念描述準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)遵循價值規(guī)律，通過以價值為核心的管理，使所有與企業(yè)利益相關(guān)者（包括股東、債權(quán)人、管理者、普通員工、政府等）均能獲得滿意回報的能力B、企業(yè)長期形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本*企業(yè)特色的精神財富的總和C、使生產(chǎn)、營業(yè)、勞動力、財務(wù)等各種業(yè)務(wù)，能按經(jīng)營目的順利地執(zhí)行、有效地調(diào)整而所進(jìn)行的系列管理、運營之活動D、企業(yè)在經(jīng)營管理過程中提升的管理觀和方法論，是企業(yè)在處理人與人、人與物關(guān)系上形成的意識形態(tài)和文化現(xiàn)象82.以下不屬于寧波銀行“創(chuàng)新”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、提倡、承認(rèn)并獎勵創(chuàng)新行為，激勵并引導(dǎo)他人創(chuàng)新，并指導(dǎo)他人嘗試新的觀念、方式與程序B、形成和運用新的概念，創(chuàng)造出全新的工作方法或產(chǎn)品，更好地促進(jìn)工作開展C、擁有市場上的新發(fā)明，或能夠建立獲得認(rèn)可的理論體系，對組織發(fā)展的作用明顯D、以自身創(chuàng)新實踐，影響和感染其他同事83.以下不屬于寧波銀行“敬業(yè)”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、愿意在本事業(yè)上盡其一身精力，不斷追求，與組織同甘共苦，視事業(yè)為生命B、始終保持著創(chuàng)業(yè)般的工作熱情，具有非常高的專業(yè)能力和卓越的工作表現(xiàn)，在同行中處于領(lǐng)先C、認(rèn)真完成工作任務(wù)，保證按時交付成果，符合一定的工作標(biāo)準(zhǔn)D、成為組織內(nèi)敬業(yè)表現(xiàn)的典范，成為學(xué)習(xí)楷模，對塑造組織內(nèi)整體敬業(yè)氛圍作用明顯84.不屬于寧波銀行核心競爭力的是（）A、地域優(yōu)勢B、客戶服務(wù)、金融產(chǎn)品C、資本能力、創(chuàng)新能力D、盈利模式

、風(fēng)險控制85.寧波銀行的良好口碑的內(nèi)涵是（）A、盈利模式，風(fēng)險控制，客戶服務(wù)，金融產(chǎn)品，資本能力B、用心做事，追求卓越，立志高遠(yuǎn)，篤行求實，最佳雇主C、卓越信譽(yù)，卓越產(chǎn)品，卓越服務(wù)，卓越管理，最佳雇主D、人企合一，順勢而行，先人一步，持續(xù)創(chuàng)新，最佳雇主86.按照時間進(jìn)度分解任務(wù)，把每天、每周、每月的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容做一個輕重緩急的安排，并提前預(yù)估未來可能產(chǎn)生的變化”符合高效能人士的（）要求A、目標(biāo)牽引原則B、未雨綢繆原則C、標(biāo)準(zhǔn)化原則D、專注原則87.寧波銀行的精神是（）A、自強(qiáng)不息，堅忍不拔B、人企合一，順勢而行C、用心做事，追求卓越D、激情奉獻(xiàn)榮譽(yù)88.（）是寧波銀行人應(yīng)該具備的基本職業(yè)素養(yǎng)A、務(wù)實B、專業(yè)C、進(jìn)取D、敬業(yè)89.誠信的“三要”包括（）A、要誠信，一切有成效的工作都以某種誠信為先決條件B、要守諾，待人誠信、做事坦誠、忠于職守和信守承諾C、要堅持，當(dāng)業(yè)績和誠信發(fā)生沖突時，誠信為先D、不要為了業(yè)績和一己利益不擇手段90.（）是全體員工應(yīng)共同遵守的誠信價值觀的基本*行為準(zhǔn)則A、要誠信，一切有成效的工作都以某種誠信為先決條件B、要守諾，待人誠信、做事坦誠、忠于職守和信守承諾C、員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”D、要堅持，當(dāng)業(yè)績和誠信發(fā)生沖突時，誠信為先91.以下不符合寧波銀行“高效”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、杜絕官僚作風(fēng)B、要事第一，以終為始C、日事日畢，日清日高D、走捷徑，提高效率92.LOGO設(shè)計也詮釋了寧波銀行企業(yè)文化核心價值觀的哪個方面（）A、融合B、道法自然C、居安思危D、開拓進(jìn)取93.寧波銀行風(fēng)險理念是（）A、控制風(fēng)險就是減少成本B、控制風(fēng)險就是創(chuàng)造利潤C(jī)、控制風(fēng)險就是創(chuàng)造價值D、控制風(fēng)險就是減少危機(jī)94.創(chuàng)新是寧波銀行實行差異化競爭策略和持續(xù)發(fā)展的不竭動力，以下描述符合寧波銀行實際情況的是（）A、建立了促進(jìn)創(chuàng)新的組織、政策和支持系統(tǒng)B、培養(yǎng)員工創(chuàng)新的理念，掌握創(chuàng)新的技巧C、營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，努力做到順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢D、不斷進(jìn)行產(chǎn)品、營銷、流程、管理、文化、人才培養(yǎng)的變革和創(chuàng)新95.以下不屬于寧波銀行“高效”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、能夠準(zhǔn)確理解戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略角度出發(fā)，對未來進(jìn)行提前籌劃B、在遇到阻力時，仍能夠積極主動地開展工作C、積極分享卓有成效的提升績效的經(jīng)驗和方法，并取得較大成功D、工作取得相當(dāng)好的成果，往往超出工作期望96.以下不符合寧波銀行“奉獻(xiàn)”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、職業(yè)人的第一責(zé)任和成功前提B、重大局，個人利益服從集體利益C、愛崗敬業(yè)，個人與組織共同發(fā)展D、長期利益遙不可及，要更多關(guān)注短期利益97.理念與文化的本質(zhì)區(qū)別是（）A、有沒有被員工認(rèn)知、認(rèn)同并自覺踐行B、有沒有寫進(jìn)企業(yè)文化大綱C、有沒有上升至企業(yè)戰(zhàn)略層面D、理念不屬于價值觀范疇，文化屬于價值觀范疇98.以下哪個地區(qū)寧波銀行尚未開設(shè)分行（）A、北京B、蘇州C、廣州D、上海99.以下不符合寧波銀行“合規(guī)”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、始終堅持合規(guī)經(jīng)營B、合規(guī)為先C、不效仿其他機(jī)構(gòu)或