第2頁共2頁2024年信息報送工作制度模版為強化扶貧系統(tǒng)信息報告機制，確保脫貧攻堅進展信息的準確性、時效性和全面性，推動信息工作的標準化、制度化進程，特此制定本制度。一、信息報告的管理機制綜合科承擔信息工作的統(tǒng)籌管理職責，負責制定信息工作計劃，并負責信息的搜集、篩選、整理及發(fā)布工作。各科室需明確信息員，專注于收集本業(yè)務領域內的信息，并及時向綜合科提交書面報告，確保重要信息無遲報、誤報、漏報現(xiàn)象。所有向上級或平行部門報送的政務信息，均需通過綜合科統(tǒng)一歸口管理。未經辦公室領導批準，其他科室不得以本辦公室名義擅自報送信息。若因專項工作需要，須經領導同意后方可報送，并由綜合科存檔備查。州直屬單位向上級單位及領導報送的信息，應聚焦于業(yè)務進展動態(tài)，避免夾帶請示類內容。二、信息采集的涵蓋范圍1.國家、省、州重要工作部署的執(zhí)行情況及成效。2.脫貧攻堅關鍵工作的進展、體制改革中遇到的問題及應對措施與建議；對脫貧攻堅具有參考價值的專題研究報告及綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)。3.工作中的創(chuàng)新思路、有效舉措及取得的成就與經驗。4.調研中發(fā)現(xiàn)的重大問題、工作熱點、難點、趨勢性問題及相應的措施與建議。5.各條線、直屬單位發(fā)生的重要事件、舉辦的重大會議及活動，以及上級領導指導、現(xiàn)場辦公、調研時的重要指示等。6.其他需報告的重要信息。三、信息報告的具體要求1.信息報告應簡潔明了，緊密圍繞本委中心工作及公眾關注的熱點、難點問題，避免泛泛而談。2.報告的信息應具備新穎性、時效性、真實性和精煉性。即內容需反映新情況、新進展，確保真實可靠，題材新穎，傳遞迅速，文字精煉。對于重大事件和重要情況，必須第一時間緊急報告。四、信息報告的程序規(guī)范1.各科室提交的信息，應通過書面或電子文檔形式，利用內部網絡發(fā)送至綜合科。2.綜合科負責對收集到的信息進行加工、整理及編排，經分管領導審核后按規(guī)定發(fā)布。對于需向上級機關報送的重大信息，須經綜合科審核并由分管領導簽發(fā)后方可上報。五、信息報告的定期制度1.各業(yè)務科室需定期報告信息，確保質量，原則上每月不少于____篇，全年不少于____篇。綜合科將視情況向電視臺、電臺、報社等媒體投稿，并在單位門戶網站上發(fā)布相關信息。2.對外召開的新聞（信息）發(fā)布會，由辦公室主要領導或授權分管領導召集。發(fā)布會應充分做好與媒體的溝通協(xié)調工作，涉及重大、敏感、熱點信息時，由辦公室領導或新聞發(fā)言人負責對外發(fā)布。3.各科室需增強對敏感信息快速反饋及督促整改工作的責任感和自覺性，提高正確回應公眾關切的能力。2024年信息報送工作制度模版（二）榮譽及獎項信息二、經驗類信息本部分信息主要聚焦于堅持特定辦學方向、加強黨對教育工作的全面領導，貫徹全國及全市教育大會精神，落實學校黨建思政工作要求，以及市領導考察指導后的工作部署。同時，涵蓋解決社會熱點、師生關切問題，推進重大教育改革，以及完成學校重大工作任務等方面的成熟經驗、有效做法及典型案例。三、其他類信息還包括具有較高參考價值的理論研究成果、調研報告，以及其他對學校發(fā)展具有重要影響的工作簡報。需明確的是，常規(guī)性、業(yè)務性、事務性工作或活動類信息不在本報送范圍之列。第七條信息內容原則及要求1.嚴肅性：嚴格遵守政治紀律，確保信息安全，維護國家大政方針及學校改革發(fā)展大局的權威性。2.真實性：信息應基于事實，實事求是，簡明扼要，確保內容真實、數(shù)據(jù)準確、表述客觀，杜絕夸大其詞、弄虛作假。3.創(chuàng)新性：側重經驗類信息的報送，深入挖掘工作案例的背景與原因，提煉特色亮點，總結經驗做法，提出建設性建議，精煉語言，創(chuàng)新標題，形成系統(tǒng)化的文字材料。4.時效性：收集到重要信息后，應迅速成文，確保所報信息為本單位近期工作成效，綜合類信息的時間跨度一般不超過指定工作日數(shù)。第四章信息報送方式與步驟第八條信息報送方式采取定期報送與約稿報送相結合的方式。定期報送由二級單位自行收集重要信息，形成特色材料，于每月指定日期前報送至信息報送部門；約稿報送則根據(jù)上級約稿內容及學校工作重點，向相關單位發(fā)出專題約稿通知，并要求在規(guī)定時間內完成稿件報送。第九條信息報送步驟1.二級單位信息員按要求收集、整理本單位重要信息，撰寫稿件，經單位負責人審核后，按時報送至學校信息報送部門。2.信息報送部門對報送信息進行梳理、核實與修改，形成可對外發(fā)布或轉發(fā)的信息。3.根據(jù)信息價值及特色進行評估，重大價值信息需經信息報送部門主任及分管校領導審核同意后，方可上報市教委或轉發(fā)。第五章信息報送機制第十條情況通報制每季度對各二級單位信息報送及采用情況進行統(tǒng)計排名，每半年全校通報一次。第十一條目標考核制采用計分方式考核信息報送工作，納入年度工作考核。連續(xù)多個季度排名靠后的單位將取消評先評優(yōu)資格。計分細則包括綜合類、經驗類、其他類及專題約稿信息的報送與采用情況，以及被上級部門采用和領導批示的加分項。第十二條稿費激勵制根據(jù)信息被采用的數(shù)量和質量，對撰稿人給予稿費獎勵。具體獎勵標準根據(jù)信息類型