第9頁共9頁2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議標準模板鑒于當前情況的顯著變化，導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商未能就勞動合同變更達成一致意見，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。（三）勞動合同在以下任一情形發(fā)生時即告終止：乙方達到法定退休年齡；乙方去世；乙方獲準自費出國留學或出境定居；甲方依法被撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；本勞動合同中約定的終止條件（事件）出現(xiàn)。（四）本勞動合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可予以解除。（五）甲方在以下任一情形下，有權(quán)解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方的行為依國家法律法規(guī)被追究刑事責任；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任；6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作。如乙方完全喪失勞動能力并達到殘廢標準一至四級，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。醫(yī)療期的計算，將遵循甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標準。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員，或其他符合國家、省、市規(guī)定的解除勞動合同條件，甲方亦可解除勞動合同。（六）乙方在以下任一情形下，有權(quán)隨時解除勞動合同：1.試用期內(nèi)；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康；3.甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金；5.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；6.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益。若乙方依據(jù)上述第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同，可追究甲方違約責任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。（八）甲方在以下任一情形下，不得解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療；3.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)；4.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)；5.符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的其他情形。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等相關(guān)手續(xù)，并為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供便利。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同時，將按照《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。但試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不支付補償金。十、本合同未盡事宜，若法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)無規(guī)定的，雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可變更本合同。若協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應(yīng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向人民法院起訴。十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議標準模板（二）勞動合同的持續(xù)履行及解除、終止規(guī)定一、勞動合同的繼續(xù)履行甲方與乙方應(yīng)確保勞動合同的持續(xù)履行。二、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除勞動合同。具體程序參見《員工辭職管理辦法》。3.乙方在以下情形下，甲方有權(quán)即時解除聘用合同：嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍未改正或造成重大損失；營私舞弊，侵占財產(chǎn)或泄露機密等嚴重損害甲方利益；未經(jīng)許可與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作且拒不改正；被追究刑事責任。4.甲方在以下情形下，可提前三十日以書面形式通知乙方或支付一個月工資后解除聘用合同：乙方患病或非因工負傷，無法從事原工作或另行安排的工作；乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任；合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行且無法協(xié)商變更；甲方因法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員。5.甲方在以下情形下，不得終止或解除聘用合同：乙方因工患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。6.甲方未支付工作報酬或繳納社會保險、公積金，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同。7.勞動合同終止情形包括：合同期滿；勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或被宣告死亡、失蹤；用人單位解散、清算或破產(chǎn)；用人單位被吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。8.勞動合同期滿或終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。雙方可在期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同。三、經(jīng)濟補償1.甲方在以下情形下應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：依據(jù)前述規(guī)定解除勞動合同或終止勞動合同；乙方因甲方未支付工作報酬而解除聘用合同。2.經(jīng)濟補償按乙方工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。不滿一年但超過六個月的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.甲方在解除聘用合同時，須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。4.甲方提供專項培訓費用并對乙方進行專項培訓的，可訂立服務(wù)協(xié)議并約定服務(wù)期限。乙方違反約定，應(yīng)支付違約金。具體參見《員工學習培訓管理辦法》。5.乙方在履行合同期間，不得將從工作中獲得的商業(yè)秘密泄露給新雇主，否則應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失，并喪失要求經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。四、其他事項1.雙方因勞動合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。2.甲方在