第9頁共9頁2024年交通安全獎懲制度模版關(guān)于員工獎懲制度的規(guī)定一、獎勵機制1.薪酬晉升對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核評定達到晉升標準的員工，可晉升一級工資。對于連續(xù)十年被評為先進個人且事跡突出的員工，可申報勞動模范或授予相應(yīng)榮譽稱號。2.目標責任獎勵(1)完成公司下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標者，依據(jù)管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵。獎勵標準為公司級中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。(2)全年實現(xiàn)安全目標，無大小事故發(fā)生者，同樣依據(jù)管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，獎金比例逐級遞增，最高可達三倍。(3)專職人員可享受職工獎金的一至三倍。(4)獎金的具體數(shù)額及分配方式由各年度公司決定。(5)各種獎勵的獎金數(shù)額、名稱及獎品均由公司統(tǒng)一決定。二、處罰規(guī)定1.集體處罰(1)存在以下情形之一的單位，不得參與先進評選：a.無法按期完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降；b.未實現(xiàn)安全目標，發(fā)生工傷事故；c.紀律渙散，工作懈怠，管理不善；d.發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序不佳；e.存在其他不當情形。(2)出現(xiàn)上述情況的單位，將取消其安全獎和經(jīng)濟指標獎的評選資格，并實行安全生產(chǎn)一票否決制。2.責任人處罰(1)管理人員及各級責任人因工作失職，存在以下情況者，將給予處罰或處分：a.違反國家政策、法令，損害國家利益；b.違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；c.違章指揮，導致人身傷亡或財產(chǎn)損失；d.經(jīng)營管理不善，生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)未完成，造成嚴重虧損；e.思想道德素質(zhì)低下，存在營私舞弊、打擊報復等不正之風；f.存在其他嚴重錯誤。(2)對于嚴重失職并造成嚴重后果的管理人員（責任人），將采取以下處罰措施：a.經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消評獎資格及獎金、罰款等；b.行政處分：包括批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等；c.觸犯法律的，依法追究刑事責任。3.個人處罰(1)工人職員因工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一的，將給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰：包括違反勞動紀律、消極怠工、不服從工作分配、損壞設(shè)備工器具、偷竊國家財產(chǎn)、破壞設(shè)備設(shè)施、嚴重違反社會治安秩序等。(2)職工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，將給予經(jīng)濟處罰，并視情節(jié)追究責任。(3)行政處分的類型包括警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。處分決定需事先通知本人，并記入檔案。如受處分者不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級書面申訴。(4)經(jīng)濟處罰方式包括賠償、扣除資金、罰款、扣除工資等，具體數(shù)額根據(jù)責任大小和經(jīng)濟損失確定。首鋼集團____年____月____日2024年交通安全獎懲制度模版（二）薪酬晉升與獎懲制度一、薪酬晉升1.薪酬晉升原則：員工在考核中表現(xiàn)優(yōu)異，可晉升一級工資。對于連續(xù)十年被評為先進個人且事跡突出的員工，可申報勞?；蚴谟铇s譽稱號。二、目標責任獎勵1.經(jīng)濟目標獎勵：完成公司下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標后，根據(jù)管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵。具體獎勵標準為公司級中層人員的一至三倍獎金，中層管理人員為班組長的一至三倍獎金，班組長則為職工的一至三倍獎金。2.安全目標獎勵：全年實現(xiàn)安全目標，無一例大小事故發(fā)生的，同樣根據(jù)管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，獎金比例依舊按照逐級一至三倍的比例進行分配。3.專職人員獎勵：專職人員可享受職工獎金的一至三倍作為獎勵。4.獎金數(shù)額與決定權(quán)：各年度獎金的具體數(shù)額由公司決定，同時，各種獎勵的獎金、名稱及獎品也由公司最終確定。三、處罰措施1.集體處罰評選先進限制：存在以下情形之一的單位不得評選先進：(1)未能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降；(2)未實現(xiàn)安全目標，發(fā)生工傷事故；(3)紀律松散，工作懈怠，管理不善；(4)發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序差；(5)存在其他不適宜評選先進的情形。取消獎勵：出現(xiàn)上述情況的單位，將取消其安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。2.責任人處罰管理與責任失職：管理人員和各級責任人因工作失職，存在以下情況者應(yīng)給予處罰或處分：(1)違反國家政策、法令，損害國家利益；(2)違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益；(3)違章指揮，導致人身或財產(chǎn)損失；(4)經(jīng)營管理不善，生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)未完成，出現(xiàn)嚴重虧損；(5)思想道德素質(zhì)低下，對職工營私舞弊、打擊報復或搞不正之風；(6)犯有其他嚴重錯誤。嚴重失職后果：嚴重失職的管理人員（責任人）將受到經(jīng)濟處罰（扣除職務(wù)津貼、取消評獎資格、罰款等）、行政處分（批評教育至開除等）乃至法律追究（違法亂紀者由司法機關(guān)處理）。3.個人處罰工作失職：工人職員工作失職且經(jīng)教育不改，存在以下行為之一者，將給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰：(1)違反勞動紀律、消極怠工；(2)不服從工作分配和調(diào)動；(3)工作不負責任，損壞設(shè)備或造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣；(4)偷拿、盜竊國家財產(chǎn)；(5)損壞或故意破壞設(shè)備、設(shè)施；(6)嚴重違反社會治安秩序；(7)違反國家其他法律、法規(guī)。安全生產(chǎn)違規(guī)：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，將視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰，包括但不限于罰款、責任追究等。行政處分與經(jīng)濟處罰：行政處分類型包括警告至開除等，經(jīng)濟處罰則包括賠償、扣除資