企業(yè)社交活動與員工文娛活動管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了營造良好的企業(yè)文化，加添員工之間的溝通與溝通，提高員工的凝集力和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于我公司的全部員工，各部門、各崗位及在職、離退休人員，以及來訪客人。第二條定義社交活動指公司組織或者參加的員工之間或者員工與外部人員之間的溝通、交往和互動活動，包含但不限于年會、團(tuán)建活動、節(jié)日慶祝、聚餐等。員工文娛活動指公司組織或者參加的員工的娛樂、休閑、文化藝術(shù)等活動，包含但不限于運(yùn)動會、文藝演出、讀書會等。第二章社交活動管理第三條社交活動的組織與策劃社交活動應(yīng)由公司內(nèi)部特地組織機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)策劃、組織和執(zhí)行。活動策劃方應(yīng)在活動前確定活動主題、目標(biāo)、時(shí)間、地方、場合等細(xì)節(jié)，并訂立認(rèn)真的活動方案。第四條社交活動的參加與報(bào)名參加社交活動的員工應(yīng)依據(jù)活動通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求進(jìn)行報(bào)名。未定時(shí)報(bào)名或未獲得批準(zhǔn)的員工不得參加社交活動。第五條社交活動的費(fèi)用與經(jīng)費(fèi)管理公司將依據(jù)情況和預(yù)算布置適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)用于社交活動。組織活動的部門應(yīng)做好活動經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)計(jì)、申請、審批和使用記錄。參加活動的員工在活動期間應(yīng)盡量避開產(chǎn)生額外費(fèi)用，如有特殊情況需報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。第六條社交活動的紀(jì)律與行為規(guī)范參加社交活動的員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工行為準(zhǔn)則，維護(hù)公司形象。在社交活動中，員工應(yīng)保持良好的禮儀和儀容儀表，不得言辭冒犯、造謠誹謗、違反社會公德。在活動場合，員工應(yīng)敬重他人的權(quán)益，遵守本地法律法規(guī)和秩序。如發(fā)現(xiàn)有員工違反規(guī)定的行為，必需及時(shí)向上級匯報(bào)和處理。第三章員工文娛活動管理第七條員工文娛活動的組織與策劃員工文娛活動由組織部門負(fù)責(zé)策劃和組織，鼓舞員工自己樂意參加?；顒硬邉澐綉?yīng)確?；顒觾?nèi)容合理布置，考慮員工的興趣需求，以提高員工的樂觀性和參加度。第八條員工文娛活動的報(bào)名與參加參加員工文娛活動的員工應(yīng)依據(jù)活動通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求進(jìn)行報(bào)名。員工自己樂意參加員工文娛活動，報(bào)名前需明確自身身體情形，有需要的員工須向組織部門提前說明。第九條員工文娛活動的場合與設(shè)施員工文娛活動的場合和設(shè)施應(yīng)符合保障員工安全和健康的要求，避開潛在不安全。組織部門應(yīng)對活動場合和設(shè)施進(jìn)行檢查和評估，確保符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。第十條員工文娛活動的紀(jì)律與行為規(guī)范參加員工文娛活動的員工應(yīng)自發(fā)遵守規(guī)章制度，保持良好的行為方式和素養(yǎng)?；顒悠陂g，員工需相互敬重、友好相處，不得有羞辱、鄙視、惡意誹謗等行為。在參加文娛活動時(shí)，員工應(yīng)注意安全，遵守活動現(xiàn)場的規(guī)定，不得進(jìn)行不安全、違法的行為。第十一條特殊情況與應(yīng)急處理在員工文娛活動中顯現(xiàn)特殊情況（如自然禍害、突發(fā)事件等）時(shí)，組織部門應(yīng)立刻采取應(yīng)急措施，確保員工的安全。如有員工在文娛活動中發(fā)生意外損害或其他不良事件，應(yīng)立刻向上級報(bào)告并及時(shí)進(jìn)行處理。第四章監(jiān)督與管理第十二條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制公司應(yīng)建立相應(yīng)的社交活動與員工文娛活動的監(jiān)督機(jī)制，確保活動依照規(guī)章制度進(jìn)行。上級職責(zé)要對下級依法依紀(jì)執(zhí)行規(guī)定，及時(shí)查處違反規(guī)定的行為。第十三條管理與處理監(jiān)督部門應(yīng)定期對社交活動與員工文娛活動的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。如發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)定的行為，監(jiān)督部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第五章附則第十四條優(yōu)秀社交活動與員工文娛活動的表揚(yáng)嘉獎對于組織者在社交活動和員工文娛活動中表現(xiàn)突出的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)，公司將予以相應(yīng)的表揚(yáng)嘉獎。表揚(yáng)嘉獎的形式可以是榮譽(yù)證書、獎杯、獎金或其他形式的嘉獎。第十五條修訂與解釋對本制度的修訂必需由公司法律、合規(guī)及相關(guān)部門審核并批準(zhǔn)后生效。本制度的解釋權(quán)歸公司法律、合規(guī)及相關(guān)部門全部。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。其他與本制度相抵觸的公司規(guī)章制度與本制度抵觸的部分自本制度生效之日起無效。以上為《企業(yè)社交活動與員工文娛活動管理制度》。凡公司內(nèi)部關(guān)于社交活動與員工文娛活動的事項(xiàng)，均應(yīng)遵從本