目錄

Contents

員工手冊(cè)第一章概述

其次章公司發(fā)展歷程與企業(yè)文化

第三章入職與試用期

第四章工作時(shí)間與考勤

第五章請(qǐng)（休）假

第六章工資與福利

笫七章窖舍管理

第八章辦公室衛(wèi)生與平安

????

■■己第九章行為準(zhǔn)則

笫十章高壓線

第十章解聘與辭職

二。一六年六月

確認(rèn)書

第一章概述■前言

■說明為了幫助加入公司的新員工盡快適應(yīng)新工作，幫助老

員工全面駕馭公司各類規(guī)章制度,并且告知您一些必需了

1.本手冊(cè)的宗旨在于為XXXX有限公司的員工供解的信息與政策，我們編制了這本《員工手冊(cè)》，請(qǐng)傕細(xì)

應(yīng)有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，為員工供應(yīng)有關(guān)致閱讀。這是您的手冊(cè)，也是XXXX有限公司為人員管

權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。理的基本準(zhǔn)則.常常重溫本手冊(cè)會(huì)有助修在XX充分發(fā)揮

2、員工手冊(cè)是指依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等自己的才能。

法律法規(guī)和公司章程，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的.調(diào)整政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來講是必不行少的.尤其象我們的

公司管理關(guān)系，由公司發(fā)布、對(duì)公司全部員工具有普遍約XX,政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我

束力的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定的總稱。本手冊(cè)在執(zhí)行中所依們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必需建立愛

據(jù)的國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度有變改時(shí)，應(yīng)以批準(zhǔn)生護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們梆明白大多數(shù)人都

效之最新規(guī)定為準(zhǔn)?？释苡谢ブ⒍Y讓、有效、誠(chéng)思的工作環(huán)境。為此，我

3、公司的管理部門有權(quán)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。們信任本手冊(cè)將會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。

修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知、電子網(wǎng)絡(luò)版或通過您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)

即時(shí)通訊工具、郵箱等發(fā)送給員工等方式進(jìn)行公布,具有您的訓(xùn)練、工作支配及您的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)您在工作上有疑

同等效力e問或遇到困難時(shí)，青廿先與您的直屬上司溝遭.當(dāng)他/她

4、本手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有無法幫您解決問題時(shí),請(qǐng)?jiān)儐栔睂偕纤镜呢?fù)責(zé)人，他/她

同等效力。會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您運(yùn)用公司的開

5、本手冊(cè)自公布之日起生效,由公司負(fù)責(zé)說明、修門政策，尋求公司最高管理層的幫助。

訂。

基層重手。這樣，更好地為客戶利益達(dá)到最大化，為員工

■總經(jīng)理寄語搭建人生勝利舞臺(tái)，

我們真誠(chéng)歡迎社會(huì)各界賓朋蒞臨和加置XX,共謀發(fā)

XX從創(chuàng)業(yè)至今巳5余年了，風(fēng)雨5年，亦是收獲5展，共創(chuàng)輝煌！

年。從創(chuàng)業(yè)初期的小型沒有團(tuán)隊(duì)的公司到即將成為團(tuán)隊(duì)成

熟的企業(yè)，我們走過了一段專心血和汗水鋪就的奮斗之

路。我們感謝社會(huì)各界對(duì)XX的鼎力支持和幫助，感謝工董事長(zhǎng)：XXX

作在各個(gè)崗位上的蛻技業(yè)業(yè)的XX家人們！

思路確定出路，5年來，我不斷向老前輩、勝利企業(yè)

家虛心學(xué)習(xí)、改革、創(chuàng)新。經(jīng)過XX全體員工的不斷努力

奮斗，形成一套完善的企業(yè)文化系統(tǒng)，并將完善建立了聘

請(qǐng)系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、會(huì)議系統(tǒng)、績(jī)效考查系統(tǒng)、品牌推廣

系統(tǒng)等，為下一個(gè)目標(biāo)讓XX向更高質(zhì)的飛躍奠定了良好

基礎(chǔ).

XX多年來以“誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營(yíng)理

念，嬴得廣闊客戶的認(rèn)可并樹立了良好的口碑。我們的經(jīng)

營(yíng)目標(biāo)是做一個(gè)最受推崇和最受敬重的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。為

此,我公司不斷吸引頂尖高端人才、培育人才及重用人才，

目前，公司已經(jīng)培育了主管3名，就業(yè)務(wù)這款之后將有跟

多的主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理，副經(jīng)理，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，市場(chǎng)

總監(jiān)等職位的產(chǎn)生：選購(gòu)跟單接連會(huì)配上來,還有人力

資然，我們秉承：有德有才重用，高層重德，中層重才，

XX秉承“以卓越的品質(zhì)立企業(yè)之本，以服務(wù)為客人

其次章公司發(fā)展歷程與企業(yè)文化創(chuàng)其價(jià)值”的核心價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)事業(yè)，竭力打造團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)球

力、凝合力和行動(dòng)力。

一、公司發(fā)展歷程今后在客戶合作方面，XX將以合作共贏為前提、技

XXXX有限公司成立于2023年，最初以“XXX”術(shù)研發(fā)為核心，攜手客戶一起提升產(chǎn)品的質(zhì)量水平；通過

的名字開展業(yè)務(wù)，后因業(yè)務(wù)須要于2023年3月份更名為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，不斷超越同行的產(chǎn)業(yè)附加值來提高客戶的

“XXXX有限公司”.知名度；在員工保障方面，XX將不斷提高團(tuán)隊(duì)的生活質(zhì)

公司成立初期是一個(gè)小型外貿(mào)公司，在義烏國(guó)際商貿(mào)量、改善團(tuán)隊(duì)的工作環(huán)境，提升員工的精神面貌，推行科

城擺攤，主要經(jīng)營(yíng)柳編草編工藝品、木制工藝品和沐浴類學(xué)的激勵(lì)方案，讓員工的生活更美妙；在生產(chǎn)銷售方面，

產(chǎn)品。在山東、河南、江西、安徽、浙江等地都有自己長(zhǎng)XX將供應(yīng)更好、更精、更富的產(chǎn)品線,同時(shí)依托國(guó)際電

期穩(wěn)定合作的供應(yīng)商達(dá)100多余家，義烏也有自己的沐浴子商務(wù)平臺(tái)，構(gòu)筑全方位的外貿(mào)銷售型的公司。

禮品產(chǎn)品加工廠。公司訂單主要來源于各地代理商、國(guó)內(nèi)在將來的十年內(nèi)，我們的目標(biāo)是將XX打造成為札品

外貿(mào)公司，但普遢存在單價(jià)低、利潤(rùn)葬，收款難的狀況。電子商務(wù)行業(yè)的第一品牌，年銷售額達(dá)到3億以上，成為

為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，公司意識(shí)到必須要建立自己的銷售團(tuán)一家有社會(huì)責(zé)任感的公司.這是XX人共同努力奮斗的方

隊(duì)，所以變更公司的原有的營(yíng)銷模式勢(shì)在必行。從最起先向，我們將用行動(dòng)來描繪這美妙的將來。

的3個(gè)人員做起，經(jīng)過幾年的努力奮斗，公司目前擁有銷

售團(tuán)隊(duì)3個(gè)，銷售人員10余人。

經(jīng)過多年的努力，公司和全球30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)建

立起長(zhǎng)期穩(wěn)定的貿(mào)易合作，也和國(guó)內(nèi)多家貿(mào)易公司有著長(zhǎng)

期穩(wěn)定的合作關(guān)系。業(yè)務(wù)范圍遍及歐洲、美洲、大洋洲、

非洲、亞洲以及中東國(guó)家、地區(qū)等，能全方位供應(yīng)應(yīng)客戶

更為專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、全面的服務(wù)！

了一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。

二、企業(yè)文化

■員工口號(hào)

■我們的使命踏實(shí)做事、誠(chéng)信做人

打造禮品德業(yè)第一品牌。IntegrityandDiligent

■我們的愿景■員工座右銘

讓公司三年以上伙伴擁有汽車。天生我材必有用

HowSclf-AcceptanccLeadstoHappinessWithin

■我們的核心價(jià)值觀

以卓越品質(zhì)立企業(yè)之本，以服務(wù)為客戶創(chuàng)建價(jià)值。

■我們的團(tuán)隊(duì)理念

?勝利是因?yàn)榭捶?/p>

?我是我認(rèn)為的我

?我是一切的根源

?不是不行能，只是短暫還沒有找到方法

?山不過來.我就過去

?每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

?決心確定勝利

?天助自助者

?太棒了，這樣的事情竟然發(fā)生我的身上，又給我

3、公司保留審查你所供應(yīng)的個(gè)人資料的權(quán)利。如有

第三章入職與試用期虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且無需支付

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、錄用與入職

1、應(yīng)聘者通過公司組織的筆試、面試舞選后,由公二、試用期與轉(zhuǎn)正

司發(fā)出錄用通知，。I、員工試用期一般為1-3個(gè)月，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的

2、入職手續(xù)辦理程序可以提前轉(zhuǎn)正，但不得少于1個(gè)月；不能勝任工作或有待

(1)新進(jìn)員工須向公司供應(yīng)以下資料.并在《員工接著留用視察的，公司可以延長(zhǎng)試用期，但試用期最多不

履歷表》上短寫精確具體的個(gè)人資料：超過6個(gè)月0

?個(gè)人身份證(查臉原件后留取復(fù)印件)2、試用期間員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)

?最高學(xué)歷證書(查驗(yàn)原件后留取復(fù)印件)期相差太遠(yuǎn)或由于其他緣由確定離開可提出辭職，并按規(guī)

?資格證書(查驗(yàn)原件后留取復(fù)印件)定辦理離職手續(xù)。員工不符合錄用條件或不能勝任本職工

?上一家單位離職證明原件作，公司可以隨時(shí)終止試用。

?三張一寸免冠近照3,員工試用期請(qǐng)假的.轉(zhuǎn)正時(shí)間順延；原則上請(qǐng)假時(shí)

?公司要求供應(yīng)的其他費(fèi)料間不得超過一周，如超假則作自動(dòng)離職處理。

(2)簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等；4、新員工轉(zhuǎn)正，應(yīng)同時(shí)滿意以下基本條件與標(biāo)準(zhǔn)：

(3)辦理工作牌，錄入考勤：(1)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)：

(4)支配辦公地點(diǎn)、領(lǐng)取相應(yīng)辦公用品等；(2)培訓(xùn)考試成果達(dá)到85分以上：

(5)與部門負(fù)責(zé)人見面.接受支配工作；(3)認(rèn)同公司文化，工作看法端正，執(zhí)行力強(qiáng),團(tuán)

(6)熟識(shí)環(huán)境、支配入職培訓(xùn)。結(jié)協(xié)作。

(4)無重大違反公司規(guī)章制度的行為：無客戶投訴：

無給公司造成隨意經(jīng)濟(jì)損失的行為。

三.入職培訓(xùn)第四章工作時(shí)間與考勤

1,新員工入職，公司將支配崗前入職培訓(xùn)，內(nèi)容主

要包括：企業(yè)文化、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、產(chǎn)品學(xué)問、業(yè)務(wù)一、工作時(shí)間與休息日

學(xué)問與技能等.1、公司員工每周工作五天半，自每周一至周六上午,

2,入職培訓(xùn)結(jié)束后，公司支配考試考核以檢險(xiǎn)培訓(xùn)周六下午和周日為休息日。(備注；有時(shí)周六下午培訓(xùn))

效果。通過考試考核的，作為試用期轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一；未2、工作日上下班時(shí)間

通過的，可以延長(zhǎng)試用期或終止試用。時(shí)令工作時(shí)間

周一到周五：

夏令(5月1

四、個(gè)人信息變更通知上午8：30-12：00,下午14:00-18:30

B-9月30

當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)周六：

號(hào))

將變更信息告知公司，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益.上午：8:30-12:00

(1)姓名：周一到周五：

冬令(10月

(2)家庭住址；上午9:00-12:00,下午13:3078:00

1日-次年4

(3)電話號(hào)碼；周六：

月30日

(4)婚姻狀況；上午;9:00-12:00

(5)發(fā)生事故或緊急狀況時(shí)的緊急聯(lián)系人：3,在規(guī)定的工作時(shí)間外，員工需盡量協(xié)作公司因工作

(6)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。須要而排配的加班.

4、因公出差人員可待返回公司后再行填寫《考勤異

佯申請(qǐng)單》由部門主管或經(jīng)理確認(rèn)，交至考勤管理員予以

登記，逾期未簽者以曠工論。

二.考勤紀(jì)律第五章請(qǐng)（休）假

1、遲到、早退5分鐘，樂捐歡樂基金1元，遲到、

早退5-30分鐘樂捐15元。一、事假

2、月度內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)4次以上的,或遲到、1、請(qǐng)假的最小統(tǒng)計(jì)單位為半天.超過半天，不足1

早退30分鐘-2小時(shí)的，視為曠工半天；遲到2小時(shí)以上天的按1天計(jì)算，病、事假可以沖抵到休或年假。

視為曠工一天。2、員工事假單次最長(zhǎng)不得連續(xù)超過5個(gè)工作日，全

3、曠工半夭，扣一夭基本工資：曠工1天扣三天基年累計(jì)不得超過12個(gè)工作日，遇節(jié)假日不順延。

本工資,記小過1次；連續(xù)曠工3天以上者自動(dòng)離職論3、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急狀況或

4、有無故曠工記錄的,取消各類月度、年度評(píng)優(yōu)資因摘不能到崗.應(yīng)剛好報(bào)告部門主管,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假和銷

格。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將保留追究經(jīng)濟(jì)假手續(xù)；未依據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

賠償?shù)臋?quán)利。

二、病假

員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假者，要持醫(yī)院的病假證

明，每月享受1天的帶薪病假，不能供應(yīng)該證明的，按事

假處理。

三、年假

從放假時(shí)間到公司規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)享受7天帶薪休

假，多余天數(shù)無薪。

員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：

1、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)10天以上.或箱假累計(jì)15天以七、法定節(jié)假日

±;公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。法定節(jié)假期為；春

2、巳提出辭職申請(qǐng)的。節(jié)3天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，元旦節(jié)1天，清

明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。

四、婚假以上假日如遇星期天，會(huì)重新調(diào)整.

1、達(dá)到法定年齡的員工結(jié)婚享有三個(gè)工作日的焙假,

晚婚(男性年滿32周歲，女性年滿26周歲)的增加至七八、請(qǐng)假審批程序

天，遇節(jié)假日不順延?；榧倨陂g工資照發(fā)。1、請(qǐng)假審批權(quán)限。帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程

2、員工請(qǐng)婚假，需至少提前一個(gè)月向主管書面遞交假等特別假期.須經(jīng)主管經(jīng)理事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。

結(jié)婚休假申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后做好假期工作交接?；榧僮?、各部門請(qǐng)假申請(qǐng)程序；

結(jié)婚注冊(cè)之日起，一年內(nèi)有效。(1)1天內(nèi)假期由部門主管批準(zhǔn)，1天以上由部門主

管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間含周日在內(nèi)在一周以上者,

五、喪假周末工資將不計(jì)入月底薪工資，若請(qǐng)假期間有法定節(jié)假

員工直系親屬(本人或配偶的父母、子女、祖父母、日，法定節(jié)假日底薪照算。

外祖父母)去世可以申請(qǐng)3天喪假。喪假期間工資照發(fā)。(2)一年內(nèi)全部請(qǐng)假巡過12次者，取消年終獎(jiǎng)評(píng)比

資格，并扣除多余天數(shù)的工資。

六、產(chǎn)假(3)請(qǐng)假須要短寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)過主管和總經(jīng)理

1、女員工可享受90天產(chǎn)假，男員工在女方產(chǎn)假期間簽字后方可生效。

可享受3天護(hù)理假；(4)不按請(qǐng)假審批程序執(zhí)行，延遲提交《請(qǐng)假條》，

2、產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延；女員工公司補(bǔ)助1000元每或未辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，按曠工論處。

月。

第六章工資與福利第七章宿舍管理

1、業(yè)務(wù)人員工資由基本工資、提成和獎(jiǎng)金等構(gòu)成。一、水電費(fèi)收繳

獎(jiǎng)金依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)發(fā)放,非全員享有。1宿舍每個(gè)房間的電費(fèi)由每個(gè)官舍自行擔(dān)當(dāng)，廚房、

2、員工工資每月15日發(fā)放一次，支付周期為每月1衛(wèi)生間、走廊等公共區(qū)域的水電費(fèi)由全體住宿人員平均擔(dān)

日至月底最終一日，自入職之日起起先計(jì)算。工舜以人民當(dāng)；

幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。若遇休息日或節(jié)假日.則順延至2、宿舍在住員工必需于每月第一周向宿舍長(zhǎng)交納上

最近的工作日發(fā)放工資.月的水電費(fèi)，由宿舍長(zhǎng)統(tǒng)一上交給公司負(fù)責(zé)人；

3、員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等個(gè)人擔(dān)當(dāng)部分由3、對(duì)于半途加入員工官舍的新員工,水電責(zé)收繳從

公司依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定在工資中代扣代繳。入住當(dāng)天起算，不足一月者依據(jù)每天的平均費(fèi)用交納。

4、員工對(duì)個(gè)人工資數(shù)據(jù)產(chǎn)生疑義時(shí)，可即時(shí)向公司

詢問。因計(jì)算差錯(cuò)或工作失誤造成多支付員工工資時(shí)，員二、宿舍衛(wèi)生

工應(yīng)當(dāng)馬上歸還超出部分。1,員工各自負(fù)責(zé)本人房間衛(wèi)生的清理打掃；

5、公司供應(yīng)集體宿舍，水電費(fèi)由在住員工平攤。2、公共區(qū)域的衛(wèi)生，由在住員工輪番打掃；

6、公司在重大節(jié)日，可酌情發(fā)放禮金或福利品。3、要確保公共設(shè)施尤其是衛(wèi)生間的衛(wèi)生必需干凈，

7、享受肯定周期內(nèi)目標(biāo)獎(jiǎng)金的員工，在目標(biāo)獎(jiǎng)金發(fā)地面無雜物，尤其是頭發(fā)跟衛(wèi)生紙：

放之前離職或被辭退的，不享受獎(jiǎng)金發(fā)放資格。4、每周值日的員工，應(yīng)剛好倒掉衛(wèi)生間的垃圾，保

持衛(wèi)生間干凈,無異味；

5、一經(jīng)發(fā)覺員工值日時(shí)間內(nèi)，衛(wèi)生間的衛(wèi)生臟亂差

者，延長(zhǎng)值日時(shí)間一周：

6、衛(wèi)生間由在住員工共同運(yùn)用，每位員工在洗衣洗

澡完畢后應(yīng)自覺打掃，拖地；第八章辦公室衛(wèi)生與平安

7、嚴(yán)禁在衛(wèi)生間隨地丟棄紙張等垃圾，垃圾應(yīng)丟棄

在垃圾桶里：一、衛(wèi)生打掃

1、辦公室衛(wèi)生打掃，每人一天,輪番值日打掃；

三.外來人員留宿2、衛(wèi)生打掃區(qū)域包括；總經(jīng)理辦公室（辦公桌、沙

1、為保證宿舍財(cái)產(chǎn)和員工人身平安，原則上不得隨發(fā)、茶幾、魚缸、地而），公共辦公區(qū)域，會(huì)議室，衛(wèi)生

意留宿外來人員：間。務(wù)必全部打掃，確保地面整齊，干凈，無雜物：

2、特別狀況有外來人員留宿者，需提前向宿舍長(zhǎng)說3,衛(wèi)生間必需每天清理，當(dāng)天的垃圾當(dāng)天扔掉；

明,以防不必要的誤會(huì)跟沖突。4、衛(wèi)生打掃完畢后.應(yīng)倒掉污水,把掃帶、拖把（清

洗干凈）等清潔工具放回“清潔工具放置區(qū)”；

四、宿舍平安5、每天打掃完成后，應(yīng)剛好處理當(dāng)天的垃圾，不得

1、最終離開宿舍的員工，應(yīng)鎖好大門；晚上最終歸留到其次大；

宿的員工，應(yīng)將大門上鎖0因自己疏忽造成他人或公司財(cái)6,對(duì)值日不負(fù)責(zé)任，衛(wèi)生打掃不干凈的，延長(zhǎng)值日

產(chǎn)損失者，受害人有權(quán)向其索要相應(yīng)的賠償；時(shí)間一周直到打掃干凈為止。

2、晚上11點(diǎn)以后，宿舍內(nèi)禁止喧嘩，以免影響別人

休息：二、辦公室平安

3、擬從宿舍搬出的員工需向宿舍長(zhǎng)告知具體緣由，1、公司全部區(qū)域（以下簡(jiǎn)稱辦公室）內(nèi)未經(jīng)同意不

以書面說明形式提交宿舍長(zhǎng)，經(jīng)總經(jīng)理簽字方可搬出。準(zhǔn)亂拉、亂接電線或運(yùn)用電爐、電熱器，不得超荷用電。

2,辦公室內(nèi)嚴(yán)禁運(yùn)用明火，不得焚燒垃圾。

3、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品0

4、下班離開辦公空前，關(guān)閉電腦；最終一個(gè)離開辦

公室的，關(guān)閉電燈、飲水機(jī)、電腦、空調(diào)等全部用電設(shè)施第九章行為準(zhǔn)則

設(shè)備電源，檢查并鎖好門窗：

5、員工應(yīng)妥當(dāng)保管好自己的私人珍貴物品和錢物，1、員工應(yīng)儀表整齊、大方、得體；男士不留長(zhǎng)發(fā)、

不要隨意放置；怪發(fā)；女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

6.留意辦公室出入的生硫人，確保公司及私人財(cái)產(chǎn)2.辦公時(shí)間不得吃零食、睡覺、干私活.閱讀與工

平安。作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書箝報(bào)刊。

3、工作時(shí)間禁止串崗閑聊,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

L上班期間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不得隨意外出從事與工

作無關(guān)的事情。

5、同事間要互幫互助，對(duì)他人詢問不屬自己職賁范

圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對(duì)象.不得束之高閣。

6,公司同事間禁止談戀愛，如有發(fā)覺，一方將調(diào)離

工作崗位或離開公司。

7、辦公接聽電話應(yīng)運(yùn)用一般話，運(yùn)用“您好，XX

公司”，通話期間留意運(yùn)用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)

代為記錄并轉(zhuǎn)告.

8、遵守電話運(yùn)用規(guī)范，工作時(shí)間私人電話不得超過5

分鐘，禁止用公司電話打私人電話。

9、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，禁止亂扔垃圾，保持辦公

區(qū)整齊.

10、休息時(shí)間超過2小時(shí)的，必需關(guān)閉電腦。

11、疼惜公司財(cái)物，不得有意損壞電腦等辦公用品.19、如業(yè)務(wù)員偷竊公司客戶資料或財(cái)物者（包括樣

最終一個(gè)人離開時(shí)需關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)門窗。品），或看盜取其他員工的財(cái)務(wù)時(shí)，業(yè)務(wù)員掙被無薪開除。

12、業(yè)務(wù)員必需運(yùn)用公司郵箱收發(fā)郵件，必需運(yùn)用公情節(jié)嚴(yán)峻者送公安機(jī)關(guān)處理，公司將保留追究其相應(yīng)的法

司申請(qǐng)的聯(lián)系方式，例如公司配用的業(yè)務(wù)手機(jī)號(hào)、座機(jī)號(hào)律責(zé)任的權(quán)利。

碼、貿(mào)易通、Skype,QQ、MSN等.違者一經(jīng)發(fā)覺，罰款

50元并扣除當(dāng)月的話費(fèi)補(bǔ)助。

13、無論訂單大小，打樣單一律都要做成正式生產(chǎn)單,

上傳公司或生產(chǎn)廠家后再發(fā)一份紿跟單員，由跟單員負(fù)責(zé)

后續(xù)的生產(chǎn)工作。（假如打樣單不產(chǎn)生費(fèi)用，可以不做正

式生產(chǎn)單）

14、全部的訂單必須要由主管，跟單員，經(jīng)理整字方

可生效，否則后果自負(fù).

15、訂單必需明確以下要求：?jiǎn)翁?hào)、生產(chǎn)日期、交貨

日期、包裝信息、印刷要求、數(shù)量。

16,不得對(duì)內(nèi)對(duì)外詆毀公司，對(duì)不相干的人隨意泄露

公司內(nèi)部機(jī)密，破壞公司聲譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)峻者自動(dòng)離職。

17、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能以公司

名義考察，談判，簽約；供應(yīng)擔(dān)?；蜃C明：對(duì)新聞媒體發(fā)

表看法,信息；出席公眾活動(dòng)等

18、業(yè)務(wù)員任職期間，公司供應(yīng)住宿，如業(yè)務(wù)員自愿

外面住宿公司不供應(yīng)補(bǔ)貼。

6、員工不得泄露、盜取公司商業(yè)機(jī)密（客戶資料、

第九章高壓線工程圖紙，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、操作模式等），惡意散布謠言，對(duì)

公司形象造成不良影響者，一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)，馬上開除：

高壓線是XX企業(yè)文化和價(jià)值觀南轅北轍、不能容忍7、銷售人員不得恚意搶單、管理人員不得利用職務(wù)

的行為底線，一旦觸及，一律開除。之便,從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為,為自己和他人牟取

1.公司入職員工必需供應(yīng)真實(shí)的身份資料，真實(shí)填私利。一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)，馬上開除；

寫入職申請(qǐng)各項(xiàng)信息。不得運(yùn)用偽造身份入職，一經(jīng)發(fā)覺8、偽造、盜取、擅用公司印章、資料、名片，利用

查實(shí)，馬上開除：公司名義謀取客戶或他人財(cái)產(chǎn)，包括但不僅偎于擔(dān)保、抵

2、公司要求員工供應(yīng)的全部報(bào)表資料，必滿真實(shí)、押等而牟取私利，一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)，馬上開除：

具體。不得有意供應(yīng)虛假報(bào)表資料。一經(jīng)發(fā)覺查實(shí).馬上9、公司員工及外勤收取現(xiàn)金貨款的.須要在24小葉

開除；內(nèi)剛好上交財(cái)務(wù)部指定保管人員，如特別狀況，必需在財(cái)

3、公司員工必需遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)禁在公司吸務(wù)部報(bào)備。銷售及外勤不行以私自收取銀行轉(zhuǎn)賬貸款.-

毒、打架斗毆、聚眾賭博、拉都結(jié)派、聚者鬧事、加入非經(jīng)發(fā)覺查實(shí)者，馬上開除。

法組織.一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)，馬上開除；凡被開除的員工，一律扣發(fā)全部工資（含提成、獎(jiǎng)金、

4、凡公司配備的電子郵箱、手機(jī)號(hào)碼、QQ號(hào)碼的人補(bǔ)貼等），且必需協(xié)作公司完成工作交接。因不協(xié)作交接

員，一律運(yùn)用公司配用的聯(lián)絡(luò)工具與客戶或商業(yè)合作伙伴或不交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究經(jīng)濟(jì)賠償且

進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，如有執(zhí)意運(yùn)用私人郵箱、QQ號(hào)碼、手機(jī)號(hào)依法保留法律訴訟的權(quán)利。

與客戶、商業(yè)合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的，一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)，

馬上開除；

5、公司員工伙同供應(yīng)商、客戶、合作伙伴虛報(bào)價(jià)格、

數(shù)量、傭金、費(fèi)用，從中牟利收受回扣者（實(shí)物上交公司

的除外），一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)，馬上開除：