題號：1題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2

內(nèi)容:

在管理過程中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)一直非常重視企業(yè)內(nèi)部收入分配制度，并經(jīng)常針對薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面進行改革和重新設(shè)計，但改革成效一直不佳，員工總體滿意度低,企業(yè)總體績效未從根本上得到改善，究其一個很重要的原因是（）

A、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略不能適應(yīng)企業(yè)扁平化組織結(jié)構(gòu)

B、企業(yè)在薪酬管理改善過程中，就薪論薪，未與企業(yè)總體戰(zhàn)略相聯(lián)系

C、企業(yè)薪酬激勵缺乏彈性和靈活性

D、企業(yè)系統(tǒng)過于單一

正確答案：B題號：2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2

內(nèi)容：

薪酬分類中一類是保健性薪酬，另一類是激勵性薪酬。保健性薪酬達不到員工期望，會使員工缺乏安全感，激勵性薪酬到不到，會造成人員流失問題，下列薪酬中屬于保健性薪酬的是（）

A、基本工資

B、物質(zhì)獎金

C、股權(quán)激勵

D、企業(yè)培訓(xùn)

正確答案:A題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

許多企業(yè)在薪酬方面花費了大量人力、財力，但對企業(yè)的經(jīng)營目標的實現(xiàn)卻并沒有太大幫助，究其根本原因是（）

A、企業(yè)在薪酬管理的技術(shù)層面比較匱乏

B、企業(yè)沒有設(shè)計出公平合理的薪酬管理制度

C、企業(yè)薪酬管理制度缺乏激勵性和科學(xué)性

D、企業(yè)的薪酬管理未從企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為出發(fā)點

正確答案：D題號:4題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2

內(nèi)容：

體現(xiàn)員工對薪酬滿意程度,反映出企業(yè)在達成員工經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬方面的世紀效果的概念是（）

A、企業(yè)滿意度

B、薪酬滿意度

C、員工滿意度

D、績效滿意度

正確答案:B題號:5題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2

內(nèi)容:

根據(jù)職位不同而進行職位評估,確定職位重要度，確定具有市場競爭力的薪酬是（）

A、職位薪酬

B、技能薪酬

C、績效薪酬

D、年資薪酬

正確答案:A題號:6題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2

內(nèi)容:

根據(jù)職位不同而進行職位評估，確定職位重要度，確定具有市場競爭力的薪酬是（）

A、職位薪酬

B、技能薪酬

C、績效薪酬

D、年資薪酬

正確答案：A題號:7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2

內(nèi)容：

包括基準崗位的崗位描述者的個體特征和薪酬支付情況的是（)

A、工作水平

B、組織信息

C、工作信息

D、工作水平

正確答案:C題號：8題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2

內(nèi)容:

通過正當途徑,獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程是（)

A、薪酬分析

B、薪酬調(diào)查

C、薪酬信息

D、薪酬比較

正確答案:B題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2

內(nèi)容:

對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，所采取的薪酬戰(zhàn)略往往是(）

A、企業(yè)與員工共擔風(fēng)險，同時與員工分享成功收益

B、企業(yè)與員工不強調(diào)風(fēng)險分擔，采取穩(wěn)定的薪酬策略

C、企業(yè)一般追求高于市場的薪酬水平

D、企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個薪酬中的比例

正確答案:A題號：10題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2

內(nèi)容：

依據(jù)員工技能和職位要求吻合度來確定薪酬稱為（）

A、職位薪酬

B、技能薪酬

C、績效薪酬

D、年資薪酬

正確答案:B題號：11題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2

內(nèi)容：

反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（）

A、宏觀薪酬水平

B、微觀薪酬水平

C、群體薪酬水平

D、個體薪酬水平

正確答案:A題號：12題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2

內(nèi)容：

管理崗位描述問卷是一種以（）為中心的崗位分析方法

A、管理

B、崗位

C、工作

D、財務(wù)

正確答案：C題號:13題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2

內(nèi)容：

不屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對薪酬戰(zhàn)略影響因素的是（)

A、職能能力

B、行業(yè)競爭

C、人力資源能力

D、財務(wù)狀況

正確答案：B題號:14題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2

內(nèi)容：

具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理是（)

A、管理戰(zhàn)略

B、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

C、薪酬戰(zhàn)略

D、變革戰(zhàn)略

正確答案:C題號：15題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2

內(nèi)容:

當前最常用的一種復(fù)雜的量化職位評價技術(shù)是()

A、配對比較法

B、交替排序法

C、要素記點法

D、要素比較法

正確答案:C題號:16題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),一般所采取的薪酬戰(zhàn)略是

A、企業(yè)強調(diào)與員工共擔風(fēng)險，同時與員工分享成功收益

B、企業(yè)與員工不強調(diào)風(fēng)險分擔，采取穩(wěn)定的薪酬策略

C、企業(yè)一般追求低于市場的薪酬水平

D、企業(yè)注重實行獎金或股票期權(quán)的長期激勵措施

正確答案:B題號:17題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2

內(nèi)容:

最原始、最簡單的崗位評價方法是（）

A、崗位排序法

B、崗位對比法

C、崗位評估法

D、崗位分析法

正確答案:A題號：18題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2

內(nèi)容：

薪酬管理體現(xiàn)了哪種管理思想(）

A、效率管理思想

B、人本管理思想

C、科學(xué)管理思想

D、權(quán)變管理思想

正確答案：B題號:19題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

我國在（）頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》

A、1993年10月1日

B、1992年2月1日

C、1995年11月17日

D、1993年11月24日

正確答案:D題號:20題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

最低工資制度最早產(chǎn)生于（)

A、18世紀末

B、18世紀初

C、19世紀末

D、20世紀中

正確答案:C題號:21題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù)：4

內(nèi)容:

工作職責是任職者所從事的工作在組織中承擔的責任所需要完成的工作內(nèi)容及其要求，它具有（）

A、成果導(dǎo)向性

B、完備性

C、穩(wěn)定性

D、獨立性

E、系統(tǒng)性

正確答案:ABCDE題號：22題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

影響薪酬滿意度的因素是要處理好哪些公平問題（）

A、外部公平

B、內(nèi)部公平

C、個人公平

D、結(jié)構(gòu)公平

E、關(guān)系公平

正確答案:ABC題號：23題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

企業(yè)薪酬調(diào)查的目的和意義主要體現(xiàn)在(）

A、調(diào)整薪酬水平

B、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

C、整合薪酬要素

D、了解薪酬趨勢

E、控制勞動力成本，維護企業(yè)形象

正確答案：ABCDE題號：24題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4

內(nèi)容:

經(jīng)濟性報酬與非經(jīng)濟性報酬的劃分依據(jù)是（）

A、金錢

B、勞動

C、貨幣

D、商品

E、激勵

正確答案：AC題號:25題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4

內(nèi)容:

企業(yè)可選擇的薪酬水平定位策略包括（)

A、領(lǐng)先型薪酬策略

B、跟隨型薪酬策略

C、滯后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

E、過渡型薪酬策略

正確答案:ABCD題號：26題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

下列選項中屬于全面薪酬的是（）

A、基本薪酬

B、可變薪酬

C、福利和服務(wù)

D、股票期權(quán)

E、一次性獎金

正確答案：ABCDE題號：27題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

薪酬調(diào)查的主體可以分為（）

A、國家行業(yè)主管部門

B、社會專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu)

C、企業(yè)自身D．個體

D、工會

正確答案:ABC題號:28題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）

A、薪酬基礎(chǔ)

B、薪酬水平

C、薪酬結(jié)構(gòu)

D、薪酬管理

E、薪酬文化

正確答案：ABCDE題號：29題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù)：4

內(nèi)容:

薪酬對于員工的功能是（）

A、經(jīng)濟保障功能

B、激勵功能

C、社會信號功能

D、支持企業(yè)變革

E、塑造企業(yè)文化

正確答案:ABC題號：30題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù)：4

內(nèi)容:

企業(yè)生命周期一般劃分為(）

A、創(chuàng)業(yè)階段

B、高速增長階段

C、成熟平穩(wěn)階段

D、衰退階段

E、企業(yè)再造階段

正確答案：ABCDE題號：31題型：多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù)：4

內(nèi)容:

人性假設(shè)理論包括（）

A、經(jīng)濟人假設(shè)

B、社會人假設(shè)

C、自我實現(xiàn)人假設(shè)

D、復(fù)雜人假設(shè)

E、文化人假設(shè)

正確答案：ABCDE題號：32題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4

內(nèi)容：

最常見的崗位分析結(jié)果是（）

A、工作說明書

B、崗位說明書

C、崗位規(guī)范

D、職位評價

E、崗位評估

正確答案：ABC題號：33題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個）本題分數(shù)：4

內(nèi)容:

薪酬管理的原則（）

A、有效性原則

B、合法性原則

C、公平性原則

D、效率性原則

E、互濟性原則

正確答案：ABC題號：34題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多