公司原因解除勞動關系證明公司原因解除勞動關系證明篇一甲方：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關規(guī)定，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元;甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職__________發(fā)放。5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權保密協(xié)議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其它義務。7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、本協(xié)議書查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：(簽字或蓋章)__________年______月______日乙方：(簽字或蓋章)__________年______月______日公司原因解除勞動關系證明篇二一、什么是勞動合同解除很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內(nèi)提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內(nèi)提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。二、解除勞動合同書和離職證明的區(qū)別解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。三、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別1、出具的主體不同：離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。2、出具的時機不同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。公司原因解除勞動關系證明篇三解除勞動合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么：解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同解除的條件：(一)用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員；②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。(二)勞動者解除合同的條件(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。公司原因解除勞動關系證明篇四甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年______月______日止。4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）_________有限公司______乙方（簽字或蓋章）_________法定代表人或授權委托人______年______月______日（簽字或簽章）______年______月______日公司原因解除勞動關系證明篇五茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址_____________