員工外出安全指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度，并確保在外出期間的安全。雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本員工外出安全指南。第一條安全培訓1.乙方應在入職時參加甲方組織的安全培訓，了解相關安全知識和技能。2.乙方應定期參加甲方組織的安全培訓，提高自身安全意識。第二條外出行為規(guī)范1.乙方在外出時應遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方規(guī)章制度。2.乙方在外出時應注意個人形象，維護甲方聲譽。3.乙方在外出時應確保手機暢通，便于與甲方聯(lián)系。第三條信息安全1.乙方在外出時應妥善保管甲方的文件、資料和財物。2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。第四條意外處理1.乙方在外出過程中如遇到意外情況，應立即向甲方報告，并按照甲方的指示處理。2.乙方在外出過程中如發(fā)生交通事故，應立即報警，并通知甲方。第五條醫(yī)療救治1.乙方在外出過程中如發(fā)生疾病或受傷，應立即就醫(yī)，并通知甲方。2.乙方應按照醫(yī)生的建議進行治療，并妥善保管醫(yī)療費用發(fā)票。第六條費用報銷1.乙方在外出過程中產生的合理費用，包括但不限于交通、住宿、餐飲等，可按照甲方的規(guī)定報銷。2.乙方應如實填寫費用報銷單，并提交相關證明材料。第七條違約責任1.乙方違反本指南的，甲方有權給予警告、罰款、停職等處分。2.乙方嚴重違反本指南的，甲方有權解除勞動合同。第八條合同變更、解除和終止1.本指南一經簽訂，雙方應嚴格遵守。2.如雙方同意變更、解除或終止本合同，應簽訂書面協(xié)議。第九條爭議解決1.本指南簽訂過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，雙方同意提交__________仲裁委員會仲裁。第十條其他約定1.本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工外出安全指南2.安全培訓資料3.費用報銷單4.意外情況報告表5.醫(yī)療救治證明6.勞動合同二、違約行為及認定：1.未參加安全培訓2.未遵守外出行為規(guī)范3.泄露甲方敏感信息4.未妥善保管甲方財物5.未如實填寫費用報銷單6.未按照甲方指示處理意外情況三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的一方。2.員工：指在用人單位工作并接受工資的一方。3.安全培訓：指用人單位組織的安全教育和培訓活動。4.外出行為規(guī)范：指員工在外出期間應遵守的行為準則。5.信息安全：指保護用人單位的文件、資料和財物安全。6.醫(yī)療救治：指在員工發(fā)生疾病或受傷時進行的治療。7.費用報銷：指員工在外出過程中產生的合理費用向用人單位申請報銷。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工未參加安全培訓解決辦法：重新安排培訓時間，要求員工參加并考核其掌握程度。2.問題：員工未遵守外出行為規(guī)范解決辦法：進行口頭警告，并加強培訓教育。3.問題：泄露甲方敏感信息解決辦法：立即啟動內部調查，采取補救措施，并根據(jù)情況給予處分。4.問題：未妥善保管甲方財物解決辦法：加強員工責任感教育，并確保財物安全措施得到執(zhí)行。5.問題：未如實填寫費用報銷單解決辦法：要求員工重新填寫并說明原因，必要時進行財務審計。6.問題：未按照甲方指示處理意外情況