xxxxxxxx

有限責(zé)任和義務(wù)公司

員

工

手

冊(cè)

2零14年1月1日

XXXXXXXX有限責(zé)任和義務(wù)公司干部及員工手

冊(cè)

目錄

前言.......................................2

第一章入職指引.............................2

第二章離職手續(xù).............................3

第三章干部及員工紀(jì)律

4

第四章培訓(xùn).................................8

第五章考核.................................8

第六章薪金.................................10

第七章休假.................................10

第八章保險(xiǎn)協(xié)議

12

第九章獎(jiǎng)懲12

第十章其它16

攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任和義務(wù)公司干部及員工

手冊(cè)

前§

1、本《攀XXXXXXX有限責(zé)任和義務(wù)公司干部及員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱“干部及員

工手冊(cè)”或“手冊(cè)”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

或者協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同或者協(xié)議法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律

條文法規(guī)以及公司章程,就公司干部及員工管控的基本事項(xiàng)而制定，為干部及員工

提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料.

2、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有干部及員工.

3、本手冊(cè)所稱“公司”特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任和義務(wù)公司.

4、本干部及員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章規(guī)章的1部分.

第1章入職指引

1、個(gè)人資料

1.1新干部及員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作

證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址.

1.2如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)干部及員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部,

并提供相應(yīng)資料，以確保與干部及員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地

址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）.

1.3公司提倡正直誠(chéng)實(shí),并保留審查干部及員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假,

公司將按照勞動(dòng)合同或者協(xié)議法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議.

2、報(bào)到程序

2.1接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到,填寫相關(guān)表格，如因

故不能按期前往,應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期.報(bào)到程序包括：

2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

2.1.3與試用部門負(fù)有責(zé)任人見面，并與負(fù)有責(zé)任人指定的入職引導(dǎo)人見面；

2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；

2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排.

3、入職引導(dǎo)人

3.1干部及員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新干部及員

工盡快適應(yīng)環(huán)境,盡早進(jìn)入工作狀態(tài).入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門

職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定.任何

有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新干部及員工都可

咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人.

3.2新干部及員工對(duì)公司的規(guī)章或流程有任何不解之處,也可咨詢行政人事部.

3.3新干部及員工7天之內(nèi)為觀察期，沒(méi)有工資.

4、試用與轉(zhuǎn)正

4.1干部及員工試用期在干部及員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中予以明確.

在試用期內(nèi)，如果干部及員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或

由于其它原因而決定離開,可依法提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的,公司

也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議，試用期為1至3個(gè)月.

4.2干部及員工試用期滿前考核合格的，可填寫《干部及員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試

用部門負(fù)有責(zé)任人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案.需由公司總

經(jīng)理審核批示.

5、勞動(dòng)合同或者協(xié)議

5.1公司按《勞動(dòng)合同或者協(xié)議法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的干部及員工簽署書面

勞動(dòng)合同或者協(xié)議.

5.2公司與干部及員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同或者協(xié)議法》的規(guī)定變更、解除、終止

勞動(dòng)合同或者協(xié)議.

5.3公司行政人事部負(fù)有責(zé)任干部及員工的招聘、解聘等工作.

5.4公司行政人事部實(shí)施勞動(dòng)合同或者協(xié)議管控的各項(xiàng)具體工作,具體如下：

5.4.1干部及員工勞動(dòng)合同或者協(xié)議的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)

有責(zé)任具體辦理.

5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同或者協(xié)議臺(tái)帳并負(fù)有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)合同或者協(xié)議進(jìn)

行動(dòng)態(tài)跟蹤.

第2章離職手續(xù)

1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議,干部及員工在離職前必須完備離職手續(xù),未

完備離職手續(xù)擅自離職,公司將按曠工處理.離職手續(xù)包括：

i.i處理工作交接事宜，離職干部及員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并向

公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財(cái)務(wù)規(guī)章報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

1.6如與公司簽有其它合同或者協(xié)議（合同或者協(xié)議），按其它合同或者協(xié)議（合

同或者協(xié)議）的約定辦理；

1.7待所有離職手續(xù)完備后,方可結(jié)算工資.

2、干部及員工連續(xù)曠工達(dá)3日則視為干部及員工主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同或者

協(xié)議，勞動(dòng)合同或者協(xié)議于干部及員工連續(xù)曠工滿3口之時(shí)解除.干部及員工應(yīng)主

動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù).

3、第1負(fù)有責(zé)任人或重要崗位管控人員離職,公司將安排離職審計(jì).

4、干部及員工離職前，公司可根據(jù)干部及員工意愿安排行政人事部或干部及員工

主管進(jìn)行離職面談,聽取干部及員工意見.

第3章干部及員工紀(jì)律

1、辦公室日常規(guī)定

i.i公司邀請(qǐng)?jiān)L客的干部及員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在

邀請(qǐng)人陪同下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談；

1.2非工作原因，干部及員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

1.3干部及員工無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他干部及員工，未經(jīng)許可不

能翻閱或挪用他人文件或物品；

1.4保持辦公室的整潔（例如：不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每1位干部及員工

的責(zé)任和義務(wù)；

1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

1.7辦公時(shí)間干部及員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；

1.8在工作時(shí)間不允許聊天、高聲喧嘩，也不允許做與工作無(wú)關(guān)的事情（如使用游

戲及股票軟件等）；使用電話應(yīng)注意禮儀,語(yǔ)言簡(jiǎn)明.手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音狀

態(tài),接聽電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公；

1.9為節(jié)約能源,干部及員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí),應(yīng)確保自己的電腦己關(guān)好.

最后離開辦公室的干部及員工或關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；

1.10干部及員工中午休息時(shí)間為12：00-14：00,若因工作原因延遲工作時(shí)間，需

告知主管負(fù)有責(zé)任人，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò).

2、儀容儀表

2.1衣著干凈整潔、大方得體，男干部及員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女干部及員工不可艷妝；

2.2除外勤工作者以外,職員上班著裝要求為穿著和場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝,不能在公

司穿拖鞋、短褲、背心等.

3、廉潔

3.1本章中，“利益”包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、

合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待.

3.2干部及員工不允許利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其

工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第3方及其工作人員、或同

事（以下稱“相關(guān)人員”）“索”“拿”“卡”“要”任何利益.

3.3干部及員工不允許利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接

協(xié)助他人獲取利益；

3.4干部及員工不允許利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司

相關(guān)人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之企事業(yè)單位；

3.5干部及員工不允許利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)

會(huì)；

3.6干部及員工不允許騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；

3.7在任何情況下，干部及員工都不允許利用公司資源換取人人利益或?yàn)樗酥\

取利益；

3.8經(jīng)主管批準(zhǔn),干部及員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其池娛樂(lè)場(chǎng)所；

3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必須告知主管,主管做出相應(yīng)調(diào)

整；

3.10干部及員工不允許以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

3.11在財(cái)務(wù)報(bào)銷（核銷）過(guò)程中，干部及員工不允許自行或協(xié)助他人報(bào)銷（核銷）

未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不允許自行或協(xié)助也人偽造虛假票據(jù)、

資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷（核銷），不允許有其他弄虛作假的行為.本處“費(fèi)用”包

括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場(chǎng)費(fèi)用等.

3.12干部及員工違背廉潔規(guī)定的，無(wú)論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違背公

司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章規(guī)章的行為，干部及員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,

公司有權(quán)對(duì)干部及員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分,公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同或者

協(xié)議.

4、保密

4.1干部及員工有義務(wù)保守公司秘密，不允許在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司

的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息）泄露給任何人；

4.2干部及員工違背保密規(guī)定為嚴(yán)重違背公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章規(guī)章的行為干

部及員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,公司有權(quán)對(duì)干部及員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰

款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議.

5、利益沖突

5.1干部及員工在任職期間，不允許投資予與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的公司、

或自主經(jīng)營(yíng)實(shí)業(yè)、或在其他任何第3方兼職、或以其他任何方式受聘丁第3方、

或間接為其他任何第3方提供勞務(wù)服務(wù).干部及員工如有違背，則為嚴(yán)重違背公司

勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章規(guī)章的行為,干部及員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,公司

有權(quán)對(duì)干部及員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同或者協(xié)

議.

6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物

6.1干部及員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被

盜；

6.2干部及員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

6.3干部及員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物,如有遺失或損壞,應(yīng)照價(jià)賠償.

7、接見新聞媒體

7.1永正源商貿(mào)有限責(zé)任和義務(wù)公司是1個(gè)整體形象,干部及員工不允許擅自接受

任何媒體針對(duì)有關(guān)公司的采訪；

7.2干部及員工不允許擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以

免有損公司整體形象；

7.3如果有任何媒體查詢公司狀況,應(yīng)立即向其主管報(bào)告.

8、考勤規(guī)章

8.1公司干部及員工上下班按指紋，作為公司考勤管控依據(jù).

8.1.1干部及員工上下班均應(yīng)親自來(lái)按指紋，不允許找任何理由無(wú)辜遲到或早退

按指紋.

8.1.2干部及員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù).因工作關(guān)

系外出辦公,須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請(qǐng)的，電話告知部

門主管；否則，1律按曠工處理.

8.1.3干部及員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無(wú)法按指紋,須在1個(gè)工

作日內(nèi)告知行政人事部.否則，1律按曠工處理.

8.2考勤管控

8.2.1公司工作時(shí)間為每周1至每周5；星期6為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間；星期天休息.

冬天上班時(shí)間調(diào)整為：

渠道部上午8：30—12:00,下午14:00—17:45（夏天為18：00）

非渠道部上午9：00—12:00,下午14:00—17:45（夏天為18：00）

門市部上午9：00—下午18:00

庫(kù)房人員8：30-21:00庫(kù)房必須隨時(shí)有人，以便其他工作人員來(lái)提貨.

8.2.2考勤負(fù)有責(zé)任人需對(duì)公司干部及員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì).考勤負(fù)有責(zé)

任人應(yīng)將每個(gè)月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會(huì)計(jì)部門審核、備案.

8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料,為嚴(yán)重違背公司勞動(dòng)紀(jì)律及

公司規(guī)章規(guī)章的行為,干部及員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,公司有權(quán)對(duì)干部

及員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處

分,公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議.

8.4處罰規(guī)章

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到,處以

50元罰款.遲到3次以后：每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘

以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款.遲到30分鐘以

上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工,2小時(shí)以上算全天曠工.

8.4.2下午下班時(shí)，沒(méi)回公司打卡每1次扣10元.

8.3出差

干部及員工因公出差的,應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)有責(zé)任人遞交其主管

簽批的《出差申請(qǐng)表》.

因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長(zhǎng)出差時(shí)間者,應(yīng)于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)

補(bǔ)辦手續(xù)，

如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未申請(qǐng)書面正當(dāng)理由的,按曠工處理.

8.4請(qǐng)假

請(qǐng)假流程：請(qǐng)假2小以內(nèi)由干部及員工直接負(fù)有責(zé)任人人審核批示；請(qǐng)假1天由

綜合辦公室審核批示；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審核批示.

8.4.2請(qǐng)銷假的審核批示及處罰

8.4.2.1事假

8.4.2.1.1本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由相關(guān)負(fù)有責(zé)任人審核批示.處罰：公司扣除當(dāng)

事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù),扣除全勤獎(jiǎng)100元,

當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)..

8.4.2.1.2公司干部及員工每年請(qǐng)假5天以上取消年終優(yōu)秀干部及員工評(píng)定.

8.4.2.1.3經(jīng)審核批示的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案.

8.4.2.1.4干部及員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假1天處以100元

罰款.

8.4.2.1.5所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,1經(jīng)查實(shí)，其部門審核

批示負(fù)有責(zé)任人處以每次100元罰款，綜合辦公室審核批示人處以每次200元罰款,

總經(jīng)理處以每次400元罰款.

8.4.2.2病假

8.4.2.2.1干部及員工請(qǐng)病假事先填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜

合辦申請(qǐng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效.

8.4.2.2.2干部及員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)

等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意.

8.43頻#

干部及寬函患S病允許事后司假

8.4.4曠工

8.4.4.1干部及員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天,超過(guò)2小時(shí)視為全天曠

工.

8.4.4.2曠工1天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu),同

時(shí)納入績(jī)效考核.

8.4.4.3干部及員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá)3天的,或者年度累計(jì)曠工達(dá)8天

的，為嚴(yán)重違背公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章規(guī)章的行為,公司除對(duì)干部及員工處以罰款外,

亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議；

9、加班

9.1公司不提倡干部及員工加班,干部及員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù).如遇

特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須事先向部門主管遞交加班申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后

報(bào)綜合辦備案后方可加班.凡未經(jīng)加班審核批示,在工作時(shí)間外私自逗留公司的，

公司不計(jì)為干部及員工加班，干部及員工不允許要求公司做出加班確認(rèn).

9.2干部及員工私自逗留公司,造成的1切事故及損失,均由干部及員工承擔(dān),公司

不予補(bǔ)償.

10、其它

其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章規(guī)章.

第4章培訓(xùn)

1、干部及員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將干部及員工培訓(xùn)教育作為公

司持續(xù)成長(zhǎng)的重要措施.既針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略

性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合.

2、培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在

職培訓(xùn)相結(jié)合.

3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)I外,干部及員工不能勝任工作的,公

司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn).

3.1干部及員工有下列情形之1的,為不勝任工作的表現(xiàn)：

3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

3.1.2因失職,被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次；

3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

3.2培訓(xùn)流程

人事部或干部及員工直接主管負(fù)有責(zé)任對(duì)干部及員工進(jìn)行為期1-2天的培訓(xùn)I,并

設(shè)定下次考核時(shí)?間.

4、培訓(xùn)由行政人事部或干部及員工所在職能部門組織.

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的干部及員工，培訓(xùn)費(fèi)

由公司報(bào)銷.干部及員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的

復(fù)印件及成績(jī)單應(yīng)報(bào)行政人事部備案,并作為干部及員工內(nèi)部流動(dòng)、選拔任用的參

考依據(jù).

6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)I,辦公室均負(fù)有責(zé)任進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管控.

7、干部及員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)I,按期完成學(xué)習(xí)任務(wù),不斷提高自己的技

術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力,更好地為公司服務(wù).

第5章考核

1、為幫助干部及員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管控人員與干部及員工的溝

通交流,提高管控績(jī)效，同時(shí)給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù),各級(jí)主管人員對(duì)其下

屬干部及員工實(shí)行績(jī)效考核.

2、通過(guò)對(duì)干部及員工工作成績(jī)、能力和工作態(tài)度的正確評(píng)價(jià)，為其提薪、晉級(jí)、

獎(jiǎng)勵(lì)及是否勝任工作等提供依據(jù).

3、考核原則

3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

3.2采用分層述職、逐級(jí)考評(píng)法.

4、考核內(nèi)容

工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力.

5、考核方法

5.1平時(shí)績(jī)效考核與年終考核評(píng)議相結(jié)合；

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主.

6、考核程序

6.1平時(shí)績(jī)效考核

6.1.1由被考核人的主管對(duì)其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績(jī)效考評(píng),

并對(duì)被考核人進(jìn)行指導(dǎo),及時(shí)糾正出現(xiàn)的問(wèn)題.

6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間

平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間曰總經(jīng)理訂考核方案

規(guī)定.

6.2年終考核

6.2.1向直接主管申請(qǐng)年度工作總結(jié)；

6.2.2年終召開部門總結(jié)會(huì)的,干部及員工在總結(jié)會(huì)上向直接主管及部門主管述職

自評(píng)；部門主管在經(jīng)理會(huì)上向主管經(jīng)理述職自評(píng)；

6.2.3直接主管作出考核意見；

6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔.

7、考核評(píng)議書由行政人事部統(tǒng)1設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由干部及員工直接主管

評(píng)定打分.

8、干部及員工工作表現(xiàn)和能力，1般被評(píng)定為5個(gè)等級(jí)：

A90分以上（含90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

B80分到90分（含80分）略超出職位要求

C70分到80分（含70分）可以達(dá)到職位要求

D60分到70分（含60分）達(dá)到職位最低要求

E60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議等有機(jī)結(jié)合.凡考

核成績(jī)?yōu)镈或E者,公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)；考核成

績(jī)?yōu)镋者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

考核結(jié)果仍舊為E的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議.

10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報(bào)行政人事部備案.

第6章薪金

公司按照其與干部及員工簽署的勞動(dòng)合同或者協(xié)議及/或有關(guān)書面合同或者協(xié)議、

公司依法制定的規(guī)章規(guī)章的規(guī)定向干部及員工支付工資.為提高干部及員工工作

的積極性,公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)章，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金

規(guī)章進(jìn)行調(diào)整.

第7章休假

1、政策

i.i申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假,否則視為曠工；

1.2干部及員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的,須在第2天上

午9點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管,說(shuō)明請(qǐng)假原因，并得到主管的批準(zhǔn),否則視為曠工；

L3法定節(jié)假日

干部及員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假等.

1.4婚假

干部及員工在公司工作期間依《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的,可享受連續(xù)3天的

帶薪婚假；凡符合晚婚條件（W：男25周歲、女23周歲及以上）的正式干部及

員工，另加10天晚婚假期.干部及員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)，

同時(shí)必須在結(jié)婚注冊(cè)日后1年內(nèi)取假.

L5產(chǎn)假

女干部及員工生育,按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假.

1.6哺乳假及產(chǎn)前假

女干部及員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的,可以享受如下休假：

1.7.1女干部及員工在子女滿1周歲前可享受每天1小時(shí)的哺乳假；女干部及員

工產(chǎn)后復(fù)職第1天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章；

1.7.2產(chǎn)前假：在孕期,女干部及員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假，申請(qǐng)此假期需提供

有關(guān)訐明方可：

1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間.

1.8看護(hù)假

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男干部及員工配偶產(chǎn)假期間，男干部及員工可享受10

天看護(hù)假.

1.9喪假

1.9.1干部及員工的直系親屬（含配偶、父母、子女）去世,可享有3天喪假；干部

及員工配偶的父母死亡，

經(jīng)批準(zhǔn),可享有3天喪假.需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途

中交

通費(fèi)由干部及員工自理.

1.9.2喪假須在親屬死亡后1周內(nèi)領(lǐng)取.

1.10探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上1次性連續(xù)安排，

假期工資以干部及員工正常工作時(shí)間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付.除探親假外,

假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù).違背計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可

享受產(chǎn)假,但該假期為無(wú)薪假.

1.12病假

1.12.1干部及員工患病的，憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可

享有2天帶薪病假；

1.12.2干部及員工因患病或非因工負(fù)傷,持有攀枝花市級(jí)以上醫(yī)療部門出具的住

院治療證明,經(jīng)確認(rèn)后,按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予1定的醫(yī)療期,并按攀枝花市的規(guī)

定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi).

1.13事假

干部及員工確有事情可以申領(lǐng)事假,事假為無(wú)薪假,公司將按照干部及員工申領(lǐng)事

假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資.

2、程序

2.1干部及員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：

(1)取得主管的批準(zhǔn)；

(2)必須在上午9點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說(shuō)明請(qǐng)假原因；

(3)且必須在休假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(如補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等).

否則，1律視為無(wú)故曠工.

2.2除第2.1項(xiàng)下的情況外,在1般情況下,干部及員工請(qǐng)假應(yīng)遵循如下程序：

(1)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

(2)申請(qǐng)審核批示權(quán)人審核批示；

(3)申請(qǐng)行政人事部備案.

2.3審核批示權(quán)限如下：

請(qǐng)假2小以內(nèi)由干部及員工直接負(fù)有責(zé)任人人審核批示；請(qǐng)假1天由綜合辦公室

審核批示；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審核批示.

2.4假期延長(zhǎng)與取消

2.4.1延長(zhǎng)假期

若在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者,需要延長(zhǎng)假期的,必須：

(1)在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審核批示人說(shuō)明需要延長(zhǎng)假期的原因

并根據(jù)當(dāng)次休

假累計(jì)天數(shù)向?qū)徍伺緳?quán)人申請(qǐng)；

(2)經(jīng)審核批示權(quán)人同意后方可延長(zhǎng)假期；

(3)于假期結(jié)束第1個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等).

否則，1律視為無(wú)故曠工.

2.4.2取消假期

若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后2個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部申

請(qǐng)由已由審核批示人重新簽署的《休假申請(qǐng)表》并撤回前表.

第8章保險(xiǎn)

1、公司按照國(guó)家和公司注冊(cè)地政府社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議有關(guān)規(guī)定為干部及員工購(gòu)買社會(huì)

保險(xiǎn)協(xié)議,新進(jìn)干部及員工滿3個(gè)月后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議.

2、參加醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議的干部及員工患病,應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證,到醫(yī)

療保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī),公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi).

3、在勞動(dòng)合同或者協(xié)議期內(nèi)，干部及員工因工負(fù)傷的,有關(guān)停工留薪期按照《工傷

保險(xiǎn)協(xié)議條例》的規(guī)定執(zhí)行.

第9章獎(jiǎng)懲

1、目的及原則：

1.1目的

（1）獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使干部及員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)

干部及員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的.

（2）懲戒的目的在于既要促使干部及員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),又要保障

公司和干部及員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益.

1.2獎(jiǎng)懲的原則

1.2.1公司對(duì)干部及員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章，干部及員工的崗

位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù).

1.2.2只有干部及員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)干部及員工的基本要求時(shí),

才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì).

1.2.3干部及員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)干部及員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均

要給予相應(yīng)懲戒.

1.2.4處罰和過(guò)失單必須到達(dá)本人,本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利.

1.2.5該罰不罰護(hù)短的管控人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)“責(zé)任和義務(wù)過(guò)

失單”.

2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

2.1獎(jiǎng)勵(lì)方式

2.1.1通告表?yè)P(yáng)；

2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

2.1.3加薪；

2.1.4晉升提級(jí).

2.2公司可視具體情況對(duì)有如下表現(xiàn)的干部及員工將給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績(jī)突出者；

2.2.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績(jī)者；

2.2.4提出合理化建議,經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；

2.2.5年度考核成績(jī)?yōu)锳或B者；

2.2.6對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn),董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者.

3、處罰內(nèi)容

按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章規(guī)章、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查干部及員

工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的干部及員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰.檢查干部及

員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章的執(zhí)行情況,如果違背有關(guān)紀(jì)律規(guī)章規(guī)章，由各部門申

請(qǐng)“處罰通知書”，交總經(jīng)理審核批示后予以公示；考查崗位描述以及工作目標(biāo)、

工作計(jì)劃的完成情況，如果干部及員工負(fù)有直接責(zé)任和義務(wù)和負(fù)有責(zé)任人責(zé)任和

義務(wù)的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提

出“處理通知書”，交總經(jīng)理審核批示后予以公示.

3.1對(duì)于干部及員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：

3.1.1口頭警告；

3.1.2書面警告；

3.1.3記過(guò)（嚴(yán)重書面警告）、記大過(guò)；

3.1.4罰款；

3.1.5通報(bào)批評(píng)；

3.1.6解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議.

3.2干部及員工有以下行為者,且未給公司造成損失的,予以口頭警告：

3.2.1在辦公室用餐1到2次；

3.2.2在辦公室抽煙1到2次；

3.2.3在辦公室喝酒1到2次；

3.2.4破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；

3.2.5在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào).

3.3干部及員工有以下行為者，予以書面警告：

3.3.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；

3.3.2在辦公時(shí)間睡覺；

3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

3.3.4不服從主管或負(fù)有責(zé)任人的合法、合理指示；

3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說(shuō)粗話；

3.3.7違背公司保密規(guī)章，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

3.3.8在無(wú)危險(xiǎn)的情況下,再次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情.

3.4干部及員工有以下行為者，予以記過(guò)：

3.4.1違背公司保密規(guī)章,再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

3.4.2在無(wú)危險(xiǎn)的情況下,第3次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之1且給公司造成損失未超過(guò)500元者；

3.5干部及員工有以下行為者,予以記大過(guò)：

3.5.1不遵守公司規(guī)章規(guī)章或命令,給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng),影響正常工作秩序者；

3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或負(fù)有責(zé)任人；

3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作,對(duì)公司造成損失達(dá)500元者：

3.5.5蓄意破壞公司或同事財(cái)物,造成損失不足500元者；

3.5.6違背公司保密規(guī)章，第3次泄露本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

3.5.7在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第4次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之1且給公司造成損失達(dá)500元者.

3.6罰款

3.6.1干部及員工有本章第3.7條、3.8條中任何1款行為的,公司有權(quán)對(duì)其單處

或并處罰款.

3.6.2公司根據(jù)本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定對(duì)干部及員工處以罰款的,除本手冊(cè)或公司其

他規(guī)章規(guī)章對(duì)罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對(duì)同

1干部及員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

款金額不允許超過(guò)該干部及員工當(dāng)月工資的百分之310,且實(shí)施罰款后的月工資不

允許低于深圳市

政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn).

3.7以下行為屬嚴(yán)重違背公司規(guī)章規(guī)章的行為，干部及員工有下列情形之1的，公

司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議：

3.7.1除曠工外，1年內(nèi)累計(jì)2次記大過(guò)或勞動(dòng)合同或者協(xié)議期內(nèi)累計(jì)3次記大過(guò)

的；1年內(nèi)累計(jì)5次記過(guò)或勞動(dòng)合同或