人力資源招聘外包服務(wù)協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：________公司乙方（受托方）：________公司第一條定義1.1“甲方”指甲乙雙方達(dá)成一致，委托乙方提供人力資源招聘外包服務(wù)的公司。1.2“乙方”指甲乙雙方達(dá)成一致，接受甲方委托，提供人力資源招聘外包服務(wù)的公司。1.3“服務(wù)”指甲方委托乙方提供的人力資源招聘外包服務(wù)。1.4“人員”指甲乙雙方達(dá)成一致，乙方為甲方招聘的員工。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，負(fù)責(zé)甲方所需人員的招聘工作，包括但不限于：2.1.1招聘信息的發(fā)布；2.1.2篩選簡歷；2.1.3安排面試；2.1.4評估和推薦候選人；2.1.5背景調(diào)查。第三條服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。3.2若雙方同意延長服務(wù)期限，應(yīng)書面簽署補(bǔ)充協(xié)議。第四條服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：4.1.1乙方成功為甲方招聘到人員后，甲方按雙方約定的比例支付乙方服務(wù)費(fèi)用；4.1.2服務(wù)費(fèi)用支付時間為人員正式入職之日起____個工作日內(nèi)；4.1.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進(jìn)行付款。第五條服務(wù)質(zhì)量保證5.1乙方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1乙方提供的候選人應(yīng)具備甲方所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)；5.1.2乙方應(yīng)保證所提供候選人的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；5.1.3乙方應(yīng)保證在服務(wù)期間，對甲方提供的資料和商業(yè)秘密予以保密；5.1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時反饋招聘進(jìn)度及候選人情況；5.1.5乙方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第六條人員管理與考核6.1乙方應(yīng)對所招聘的人員進(jìn)行初步的培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證其能夠快速適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。6.2人員正式入職后，甲方有權(quán)對乙方提供的人員進(jìn)行考核和管理，考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并提前通知乙方。6.3若甲方認(rèn)為乙方提供的人員不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)重新推薦合適的人員。6.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理人員入職后的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社保、公積金等。第七條保密條款7.1乙方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲知的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等進(jìn)行嚴(yán)格保密。7.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。7.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息透露給任何第三方。7.4乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1若乙方未能按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金計算方式為合同總金額的____%。8.2若甲方未能按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金計算方式為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。8.3雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生違約行為，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭議期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他部分。第十條終止與解除10.1本協(xié)議在以下情況下終止：10.1.1協(xié)議期限屆滿；10.1.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；10.1.3法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定終止的其他情形。10.2在本協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理尚未完成的事項(xiàng)。10.3任何一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)單方面解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條人員培訓(xùn)與發(fā)展11.1乙方應(yīng)對甲方所需人員進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能和工作效率。11.2乙方應(yīng)定期對所招聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、服務(wù)意識等方面的培訓(xùn)。11.3甲方有權(quán)要求乙方提供定期的培訓(xùn)報告，以了解人員培訓(xùn)情況。11.4甲方可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出對人員培訓(xùn)的特殊要求，乙方應(yīng)予以滿足。第十二條服務(wù)改進(jìn)與反饋12.1乙方應(yīng)主動收集甲方對服務(wù)的意見和建議，及時改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。12.2甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)進(jìn)行評價，乙方應(yīng)根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整服務(wù)策略。12.3乙方應(yīng)定期向甲方提供服務(wù)質(zhì)量報告，包括但不限于招聘效果、人員留存率等指標(biāo)。12.4雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，共同推進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提升。第十三條人員薪酬與福利13.1人員薪酬及福利待遇由甲方?jīng)Q定，乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定合理的薪酬體系。13.2乙方應(yīng)保證向甲方提供的人員薪酬符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)。13.3甲方應(yīng)按時支付人員薪酬及福利，保證人員合法權(quán)益。13.4甲方變更薪酬及福利政策時，應(yīng)及時通知乙方，乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行調(diào)整。第十四條信息共享與數(shù)據(jù)安全14.1雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，及時傳遞對方所需的信息和數(shù)據(jù)。14.2乙方應(yīng)保證所提供的信息和數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。14.3雙方應(yīng)采取必要措施，保障信息共享過程中的數(shù)據(jù)安全。14.4雙方應(yīng)對共享的信息和數(shù)據(jù)保密，未經(jīng)對方同意不得透露給第三方。第十五條其他事項(xiàng)15.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。15.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，并由雙方代表簽字蓋章確認(rèn)。15.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一