第6頁共6頁2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同參考范文甲方所定規(guī)定必須執(zhí)行。乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假日。若甲方因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班，將按照相關(guān)法規(guī)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)休。第六條勞動報(bào)酬乙方月基本工資依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定為____元。其他津貼、獎金等依據(jù)公司規(guī)定及經(jīng)營狀況發(fā)放。當(dāng)甲方實(shí)施新的工資制度或乙方崗位變動時(shí)，乙方的工資將按照甲方規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。甲方于每月____日發(fā)放工資，實(shí)行先工作后付薪的原則。第七條勞動保險(xiǎn)和福利待遇乙方在生、老、病、傷、殘、死等方面，甲方將按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障費(fèi)用。在經(jīng)營狀況良好的情況下，甲方為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，將按照《____市勞動合同規(guī)定》享受相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等將按照國家和____市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。若乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。以下情形，甲方可解除合同：1.在試用期間，乙方不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。以下情形，甲方可解除勞動合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員。乙方可通知甲方解除勞動合同的情形包括：1.在試用期內(nèi)；2.甲方以暴力或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；3.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件；4.乙方因其他情況需辭職，需提前一個(gè)月以書面形式通知甲方。以下情形，甲方不得隨意解除勞動合同：1.乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《____市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。若乙方在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，因個(gè)人原因辭職或離職，需根據(jù)培訓(xùn)情況賠償培訓(xùn)費(fèi)及退還任職最后三個(gè)月薪金。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的____年____個(gè)工作日的有薪病假。病假累計(jì)超過____天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方因履行本合同或辭退、除名、開除乙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。本合同未盡事宜按照《____市勞動合同規(guī)定》和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同參考范文（二）甲方：名稱（填寫具體名稱）乙方：姓名（填寫具體姓名）用工形式（填寫具體形式）鑒證編號（填寫具體編號）編號：鑒于甲方因生產(chǎn)、工作需要，并經(jīng)考核，決定錄用乙方為工人。雙方依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位與合同期限1.甲方錄用乙方從事（具體崗位）工作。2.勞動合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù)甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理和指導(dǎo)。2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方工資、獎金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。3.為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)環(huán)境，并做好上崗前的安全教育。4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎勵(lì)和處分。乙方：1.作為勞動合同制工人，享有本單位固定工人相同的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。關(guān)于工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的具體權(quán)利、義務(wù)及待遇，雙方將另行協(xié)商確定。2.遵守國家政策、法律法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。4.認(rèn)真完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條具體事項(xiàng)1.工資待遇（具體說明工資數(shù)額、支付方式等）。2.勞動保險(xiǎn)及福利待遇（詳細(xì)列出保險(xiǎn)種類、福利待遇等）。3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，雙方協(xié)議確定勞動合同保證金和人身保險(xiǎn)的相關(guān)事宜。4.其他需要明確的事項(xiàng)（如有）。第四條合同解除合同生效后，甲乙雙方均不得無正當(dāng)理由提前解除合同。任何一方如需解除合同，必須提前____天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任如一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償對方因此遭受的損失。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同參考范文（三）甲方(用人單位)：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(勞動者)：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍貫：_____身份：_____(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止，合同期限為____年。試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限為____個(gè)月。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____崗位承擔(dān)_____任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____。三、生產(chǎn)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_____。四、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1.甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼為：_____________。3.甲方每月____日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。六、保險(xiǎn)和福利待遇1.按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的____%，乙方按本人工資的____%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2.因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi);合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間(或合同期)超過十二年的，以十二年計(jì)。3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____公休假為_____，婚喪假為_____，探親假為_____。七、合同的變更、解除和終止1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2.下列情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告)。3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報(bào)酬的;(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征人伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的;(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。7.解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見。8.解除合同，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。9.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。八、雙方需約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)自理。甲方發(fā)給乙方住房補(bǔ)貼(每月____元)。2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯萊成本收費(fèi)(_____)。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)(_____)。發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月____元)。3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼____元。4.除第七條第2款外，屬于____等情況的，甲方可以解除合同。5.除第七條第3款外，屬于____等情況的，乙方可以解除合同。6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)____年，否則，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。九、其他需要約定的事項(xiàng)_____。十、違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金____元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法