新員工入職誠信保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方即將成為甲方的員工，為了保證甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本誠信保證合同，以便共同遵守。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)向甲方如實(shí)提供其個人身份信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、技能等資料，并保證所提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。1.4乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)。第二條甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)的工作條件，并保障乙方的合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供平等、公正、公平的工作環(huán)境，不得歧視乙方。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資、福利等待遇。2.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條其他4.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工入職誠信保證合同2.乙方個人身份信息證明文件3.乙方工作經(jīng)歷和學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息：未經(jīng)核實(shí)或故意隱瞞重要信息，如身份、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等。2.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不服從管理等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：向第三方泄露或不當(dāng)使用公司商業(yè)信息。5.甲方未提供符合法律法規(guī)的工作條件：包括工作環(huán)境、工資待遇、福利待遇等。6.甲方未提供平等、公正、公平的工作環(huán)境：對乙方進(jìn)行歧視、不公平對待等。7.甲方未按時足額支付乙方工資和福利：拖欠工資、不支付加班費(fèi)等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.新員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系但尚未滿一年的員工。3.誠實(shí)信用原則：要求合同當(dāng)事人在訂立、履行合同過程中，遵循誠實(shí)、善意、信用的原則。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括個人隱私、國家秘密等需要保密的信息。6.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：嚴(yán)格審查入職資料，必要時進(jìn)行背景調(diào)查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假信息，可解除勞動合同。2.乙方違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密或機(jī)密信息：立即采取補(bǔ)救措施，如不可避免泄露，依法要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.甲方未提供合法工作條件：與甲方協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁。6.甲方未提供平等公正的工作環(huán)境：加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高透明度，公正處理員工問題。7.甲方未按時足額支付工資和福利：提醒甲方履行支付義務(wù)，如不改正，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，作為入職前的誠信承諾文件。2.用人單位與新員工明確雙