錄用與錄用審核管理制度第一條目的和適用范圍1.1本規(guī)章制度的目的是規(guī)范公司錄用與錄用審核流程，確保公平、公正、透亮的錄用行為，提高人才選拔的質(zhì)量。1.2本規(guī)章制度適用于公司招聘新員工、內(nèi)部晉升、外部引進(jìn)等各類人才錄用工作。第二條崗位需求評估2.1在需要招聘新員工、內(nèi)部晉升或外部引進(jìn)人才時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)提交崗位需求評估。2.2崗位需求評估應(yīng)包含崗位描述、要求和職責(zé)等細(xì)節(jié)，并由直接上級和人力資源部門負(fù)責(zé)審核。2.3崗位需求評估的內(nèi)容應(yīng)充分反映崗位的工作特點(diǎn)、技能要求、學(xué)歷背景、經(jīng)驗(yàn)要求等信息。第三條招聘計(jì)劃訂立與發(fā)布3.1人力資源部門依據(jù)崗位需求評估和公司發(fā)展戰(zhàn)略訂立招聘計(jì)劃。3.2招聘計(jì)劃應(yīng)包含招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、招聘要求和招聘渠道等信息。3.3人力資源部門負(fù)責(zé)將招聘計(jì)劃發(fā)布在公司內(nèi)部招聘平臺，并可以適當(dāng)使用外部渠道進(jìn)行招聘。第四條簡歷篩選和初步面試4.1人力資源部門負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，將符合崗位要求的簡歷進(jìn)行初步篩選。4.2初步篩選通過的簡歷將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.3初步面試由人力資源部門組織，面試官由招聘部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成。4.4初步面試重要評估應(yīng)聘者的基本素養(yǎng)、專業(yè)知識和崗位匹配度等。第五條終面評審5.1經(jīng)過初步面試后，合格的應(yīng)聘者將進(jìn)入終面評審。5.2終面評審由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人和直接上級領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成。5.3終面評審重要評估應(yīng)聘者綜合素養(yǎng)、管理本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等。5.4終面評審的結(jié)果將作為最終錄用決策的緊要參考。第六條錄用審核與決策6.1經(jīng)過終面評審后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提交錄用申請，包含被介紹人員的簡歷和終面評審結(jié)果。6.2錄用申請由人力資源部門進(jìn)行審核，審查申請人的資格、背景、合規(guī)性等情況。6.3人力資源部門依據(jù)審核結(jié)果，提出錄用看法，并將看法提交給公司高級管理層進(jìn)行最終決策。6.4最終錄用決策由公司高級管理層負(fù)責(zé)，并將結(jié)果通知相關(guān)部門和應(yīng)聘者。第七條新員工入職手續(xù)7.1被錄用的應(yīng)聘者應(yīng)按要求提交入職所需的各種證明文件，并參加入職培訓(xùn)。7.2人力資源部門負(fù)責(zé)引導(dǎo)和幫助新員工完成入職手續(xù)。7.3入職手續(xù)包含簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會保險(xiǎn)、開通公司賬號等程序。第八條監(jiān)督與反饋8.1相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對錄用過程進(jìn)行監(jiān)督，確保錄用過程的公正和透亮。8.2新員工入職后，績效評估部門應(yīng)及時(shí)對其進(jìn)行績效評估，并將評估結(jié)果反饋給相關(guān)部門和人力資源部門。8.3針對錄用過程中顯現(xiàn)的問題和反饋看法，人力資源部門應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第九條附則9.1本規(guī)章制度經(jīng)公司高級管理層批準(zhǔn)后生效，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂與完善。9.2公司各級管理人員有義務(wù)遵守和執(zhí)行本規(guī)章制度，并對違反本規(guī)章制度的行為負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。9.3對于有意違反本規(guī)章制度的人員，人力資源部門有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。以上為本公司的《錄用與錄用審核管理制