甲方獵頭服務(wù)合同的績效評估合同編號：__________一、定義與解釋1.4績效評估：指對乙方提供的獵頭服務(wù)進(jìn)行評估，以確定乙方的服務(wù)質(zhì)量、效率及滿意度等。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，為其尋找并推薦候選人。乙方需確保候選人的資料真實可靠，并對其進(jìn)行初步的面試和篩選。2.2乙方應(yīng)在甲方提供職位描述后的__________個工作日內(nèi)提供候選人名單，并在甲方確認(rèn)后安排候選人面試。2.3乙方應(yīng)提供與候選人相關(guān)的詳細(xì)資料，包括但不限于候選人的簡歷、工作經(jīng)歷、能力評估等。2.4乙方應(yīng)在候選人入職后的一段時間內(nèi)，對其進(jìn)行跟蹤服務(wù)，以確保候選人能夠適應(yīng)新環(huán)境并發(fā)揮其能力。三、績效評估3.1評估目的：為了確保乙方提供的獵頭服務(wù)達(dá)到甲方的期望，提高服務(wù)質(zhì)量，雙方同意對乙方提供的獵頭服務(wù)進(jìn)行績效評估。（1）候選人的質(zhì)量：包括但不限于候選人的能力、經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等。（2）服務(wù)效率：包括但不限于乙方提供候選人名單的時間、安排面試的效率等。（3）滿意度：包括但不限于甲方對乙方提供的服務(wù)的滿意度、候選人對崗位的滿意度等。3.3評估周期：績效評估周期為每個獵頭項目結(jié)束后的一段時間內(nèi)。3.4評估程序：（1）甲方應(yīng)在候選人入職后的__________個工作日內(nèi)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行初步評估。（2）甲方應(yīng)在候選人入職后的__________個月內(nèi)向乙方提供正式的評估報告。（3）乙方應(yīng)對甲方的評估報告進(jìn)行認(rèn)真分析，并根據(jù)甲方的反饋進(jìn)行改進(jìn)。四、保密條款4.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。4.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間提供候選人名單或候選人質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司全稱證明文件2.乙方公司全稱證明文件3.候選人簡歷及工作證明文件4.職位描述文檔5.評估報告模板6.保密協(xié)議7.候選人面試反饋表8.候選人入職協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供候選人名單，或候選人質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用。4.甲方未對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評估或延遲評估。5.甲方未按約定時間提供職位描述或延遲提供。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的甲方公司。2.乙方：指合同中指明的乙方公司。3.獵頭服務(wù)：指乙方為甲方尋找并推薦候選人的服務(wù)。4.績效評估：對乙方提供的獵頭服務(wù)進(jìn)行評估，以確定服務(wù)質(zhì)量、效率及滿意度等。5.保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不合適：及時與乙方溝通，提供反饋，要求乙方重新推薦。2.乙方服務(wù)效率低下：與乙方溝通，要求加快服務(wù)進(jìn)度，提供候選人名單及面試安排。3.候選人質(zhì)量不高：及時與乙方溝通，提供具體要求，要求乙方改進(jìn)篩選流程。4.泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)違約行為后，及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。5.延遲支付服務(wù)費用：提醒甲方按時支付，如甲方仍延遲支付，可協(xié)商解決或依法追討。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方需要招聘優(yōu)秀人才，但內(nèi)部人力資源部門無法滿足需求。2.甲方希望借助乙