財務執(zhí)行總監(jiān)聘任協(xié)議（2024版）版A版本合同目錄一覽1.聘任職位與職責1.1職位1.2職責2.聘任期限2.1起始日期2.2結束日期3.薪資待遇3.1基本薪資3.2獎金3.3福利待遇4.工作績效評估4.1評估周期4.2評估標準5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限6.終止與解除合同條件6.1終止條件6.2解除條件7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.其他條款10.1補充條款10.2修改條款11.合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.2生效日期12.合同的終止與解除12.1終止日期12.2解除日期13.雙方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.附件第一部分：合同如下：1.聘任職位與職責1.1職位（1）負責甲方的財務管理，包括但不限于制定和執(zhí)行財務策略、財務規(guī)劃、預算管理、成本控制等；（2）監(jiān)督和管理甲方的會計和賬務工作，確保財務報告的準確性和及時性；（3）負責甲方的內(nèi)部審計和風險管理工作，確保財務運作的合規(guī)性和有效性；（4）參與甲方的戰(zhàn)略決策和業(yè)務發(fā)展，為甲方提供財務支持和建議；（5）履行甲方規(guī)定的其他與財務管理相關的職責。1.2職責乙方作為財務執(zhí)行總監(jiān)，應全面負責甲方的財務管理事務，并積極配合甲方的其他部門的工作，以確保甲方的整體運營和發(fā)展。2.聘任期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為2024年1月1日。2.2結束日期本合同期限為三年，除非雙方提前終止或解除合同。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合同協(xié)議。3.薪資待遇3.1基本薪資乙方擔任財務執(zhí)行總監(jiān)的基本薪資為每月人民幣萬元（稅前），按月支付。3.2獎金乙方根據(jù)甲方的年度業(yè)績和個人的工作績效，有資格獲得年度獎金。具體獎金標準和條件雙方可在合同附件中另行約定。3.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的社會保險和公積金，以及甲方提供的其他福利待遇，具體待遇雙方可在本合同附件中另行約定。4.工作績效評估4.1評估周期甲方應每年對乙方的工作績效進行評估，評估時間為每年的12月份。4.2評估標準乙方的績效評估標準包括但不限于財務管理目標的實現(xiàn)情況、財務報告的準確性、內(nèi)部控制的有效性、成本節(jié)約的成果等方面。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自本合同終止或解除之日起繼續(xù)有效，為期五年。6.終止與解除合同條件6.1終止條件本合同的終止條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致終止合同；（2）乙方因健康原因無法履行職務；（3）乙方因違反合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度被解除職務。6.2解除條件本合同的解除條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因嚴重違反合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度被解除合同；（3）合同期滿后，雙方未續(xù)簽新的合同協(xié)議。7.違約責任7.1違約行為雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。7.2違約責任承擔違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方可在合同附件中約定。如違約行為給守約方造成損失的，違約方還應賠償相應的損失。8.合同的履行與協(xié)調(diào)8.1履行地點本合同在甲方所在地履行。8.2協(xié)調(diào)機制雙方應建立定期協(xié)調(diào)機制，確保合同的順利履行。9.信息的及時溝通9.1信息溝通雙方應及時溝通工作中遇到的問題和解決方案。9.2溝通方式溝通可通過會議、電話、電子郵件等方式進行。10.培訓與指導10.1培訓甲方應提供必要的培訓，以幫助乙方更好地履行職務。10.2指導甲方應指派專人負責對乙方的工作進行指導。11.報告與反饋11.1定期報告乙方應向甲方定期匯報工作進展和財務狀況。11.2反饋甲方應對乙方的報告及時給予反饋。12.財務管理制度的遵守12.1管理制度乙方應嚴格遵守甲方的財務管理制度的各項規(guī)定。12.2制度更新甲方如有新的財務管理制度的更新，應及時通知乙方。13.財務管理軟件的使用13.1軟件選擇13.2軟件培訓甲方應對乙方進行財務管理軟件的使用培訓。14.財務風險的控制14.1風險評估乙方應定期進行財務風險評估，并提出控制措施。14.2風險應對雙方應共同制定財務風險應對預案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：財務執(zhí)行總監(jiān)職責說明書詳細說明財務執(zhí)行總監(jiān)的職責和權限，包括但不限于財務管理、會計監(jiān)督、內(nèi)部審計、風險管理等方面。2.附件二：薪資待遇明細表詳細列出財務執(zhí)行總監(jiān)的薪資構成，包括基本薪資、獎金、福利等，并明確薪資支付時間和方式。3.附件三：績效評估標準詳細說明財務執(zhí)行總監(jiān)的績效評估標準和流程，包括評估指標、評估周期、評估結果的使用等。4.附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責任等。5.附件五：合同終止和解除條件詳細說明合同終止和解除的條件，包括雙方協(xié)商一致、健康原因、違約行為等，并明確相應的程序和通知要求。6.附件六：違約金計算方式詳細說明違約金的計算方式，包括違約金的比例、計算基數(shù)、支付時間等。7.附件七：財務管理規(guī)章制度詳細列出甲方財務管理規(guī)章制度的主要內(nèi)容，包括財務報告、內(nèi)部控制、成本管理等方面。8.附件八：財務管理軟件使用說明詳細說明財務管理軟件的選擇、使用培訓、操作規(guī)范等要求。9.附件九：財務風險控制預案詳細列出財務風險控制預案的主要內(nèi)容，包括風險評估、風險應對措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為包括但不限于：未按照約定履行職務；泄露甲方商業(yè)秘密或財務數(shù)據(jù)；違反甲方財務管理規(guī)章制度；未能達到績效評估標準；提前終止或解除合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.責任認定標準違約行為的責任認定標準如下：違約金：按照附件六的違約金計算方式進行支付；損失賠償：根據(jù)違約行為導致的具體損失進行賠償；合同終止或解除：根據(jù)附件五的合同終止和解除條件進行處理。示例說明：如果乙方未能按照約定履行財務執(zhí)行總監(jiān)的職責，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權根據(jù)附件六的違約金計算方式要求乙方支付違約金，并根據(jù)實際損失向乙方追償。說明三：法律名詞及解釋：1.財務執(zhí)行總監(jiān)：指甲方聘請的負責財務管理的高級職位，負責甲方的財務管理事務。2.財務管理：指對甲方的財務活動進行規(guī)劃、組織、指導和控制的過程，包括預算管理、成本控制、財務報告等方面。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.績效評估：指對財務執(zhí)行