兵團職工考勤管理制度一、目的

為加強兵團職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保兵團各項工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確職工的考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關事宜，促進兵團內(nèi)部管理水平的提升，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于兵團全體在編職工，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。

三、工作時間

1.兵團職工的工作時間按照國家法定的工作制度執(zhí)行，實行每日8小時工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.兵團可根據(jù)實際情況調整工作時間和休息時間，但每周工作時間不得超過40小時，平均每日工作時間不得超過8小時。

3.兵團可根據(jù)工作需要，安排職工在法定節(jié)假日和休息日加班，并按照國家有關規(guī)定給予職工補休或支付加班費。

4.兵團應合理分配工作任務，確保職工在工作時間內(nèi)完成規(guī)定的工作任務，不得擅自延長工作時間。

5.兵團應建立健全工作交接制度，確保職工在工作時間外不承擔工作任務，保障職工的合法權益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）兵團職工每日需通過兵團指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。

（2）職工簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應及時向考勤管理員反映并更正。

（3）職工每日簽到視為正常出勤，未簽到或簽到不成功視為缺勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）兵團職工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日早上8:30前，下班簽到時間為工作日下午17:30后。

（3）職工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時進行備注說明。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的職工，需提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）職工因公外出未簽到，需提供外出公務的書面證明材料，經(jīng)上級主管確認后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）職工因忘記簽到，應在當天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)管理員核實后，可進行補簽。

（2）補簽需在忘記簽到之日起3個工作日內(nèi)完成，逾期視為無效。

5、考勤管理責任分配

（1）兵團設立專門的考勤管理員，負責考勤系統(tǒng)的日常管理、數(shù)據(jù)維護、考勤統(tǒng)計等工作。

（2）各部門負責人對本部門的考勤工作負有管理責任，應確保本部門職工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員和部門負責人應定期對考勤數(shù)據(jù)進行核查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級匯報。

（4）兵團領導對全兵團的考勤管理工作進行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前申請的，應在請假當天內(nèi)通知上級，并在返回工作后第一時間補交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并通知考勤管理員。

（4）請假期間，職工應保持通訊暢通，以便于工作聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

（3）請假4天至7天（含7天）的，由部門負責人審核后，報人力資源部門審批。

（4）請假7天以上的，由人力資源部門審核，報兵團領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，職工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）職工請假期間如需延長請假時間，應按請假申請程序重新提交申請，并經(jīng)相應權限審批同意。

（3）請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，如職工因特殊情況需提前返回工作崗位，應立即通知上級并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）兵團職工的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請各類假期，需按照請假制度中的申請流程，提交書面申請，經(jīng)相應權限審批同意后，方可休假。

（3）休假申請應包括假期種類、起始日期、結束日期、休假天數(shù)及休假期間的工作交接安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要休病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：職工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：職工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證明。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

（5）產(chǎn)假：女職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）職工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）職工年假的申請應提前規(guī)劃，盡量避免在兵團工作高峰期休假。

（3）職工未休完的年假，可在年度結束前申請延期，但延期期限最長不得超過一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）兵團應按照國家法定節(jié)假日安排，為職工提供公眾假期。

（2）公眾假期期間的工作安排，應遵守國家關于節(jié)假日加班的相關規(guī)定，確保職工的合法權益。

（3）兵團可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行調休，但需提前通知全體職工，并確保職工的休息權利。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工在規(guī)定上班時間后到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足2小時為一般遲到；超過2小時不足4小時為嚴重遲到；超過4小時視為曠工。

（2）曠工：職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準且未到達工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需進行口頭警告；一般遲到扣除當天工資的10%；嚴重遲到扣除當天工資的20%；連續(xù)3次嚴重遲到，記入職工年度考核。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）職工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予相應處罰。

（2）未請假缺勤的，按曠工處理；偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將給予記過處分，情節(jié)嚴重者，依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）職工曠工，扣除曠工當天的工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天的，給予警告；連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計曠工10天的，給予記過；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工15天的，可以解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）職工未簽到的，視為缺勤，按遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到的，需在規(guī)定時間內(nèi)補簽，并提供合理解釋，經(jīng)核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門職工的考勤管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門的