人事f考勤管理制度一、目的

為確保公司人事考勤管理的公平、公正、高效，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假安排以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理辦法，以提高員工的工作積極性和凝聚力，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。

2.對(duì)于特殊崗位或特殊情況的員工，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、日休息。

2.員工應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

3.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司領(lǐng)導(dǎo)層制定并通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出證明，如出差單、外出公干申請(qǐng)表等，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)無誤后，考勤管理員予以辦理。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)完成簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供書面說明，經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，考勤管理員予以辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)、分析考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助處理考勤異常情況。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需按照公司相關(guān)規(guī)定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束前及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便于考勤管理及人力資源部進(jìn)行核實(shí)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司設(shè)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條的請(qǐng)假申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作，提交相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，并附上必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，需提前申請(qǐng)并提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，設(shè)定公眾假期，具體放假安排由公司提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘但在1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭提醒；一般遲到記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)；嚴(yán)重遲到視為曠工半天；曠工按日計(jì)算，累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日的工資將予以扣除，累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限的，公司將依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工規(guī)定上限為公司規(guī)定的月工作日數(shù)的一定比例，具體比例由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е聠T工未能正常簽到的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并按照管理員指引進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期審查考勤記