第6頁共6頁2024年商場考勤管理規(guī)定范本9.喪假員工的配偶、子女、父母或養(yǎng)父母去世，將提供____日的喪假；若祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，喪假為____日。如需在外地處理喪事，將酌情增加路程假，期間工資照常發(fā)放。10.產(chǎn)假、計劃生育假10.1一般產(chǎn)假為____日，早產(chǎn)（在____個月內(nèi)）的產(chǎn)假為____日，雙胞胎產(chǎn)假為____日。產(chǎn)假應(yīng)在產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，期間工資照發(fā)。10.2符合晚育年齡（女員工____周歲）并取得獨生子女證的，產(chǎn)假為____日。若女員工因生育無人照顧，可憑女方單位證明給予男方____日以內(nèi)的假期，按計劃生育假處理。10.3女員工計劃外生育，其休息時間按事假處理。10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)的休假依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的休假證明確定。10.5當?shù)毓ぷ鞯呐渑既暨M行絕育手術(shù)，可憑手術(shù)證明享受____日的計劃生育假。10.6員工在____年內(nèi)進行兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假處理。11.探親假11.1享受探親假的條件如下：11.1.1工作滿____年的正式員工，若無法在公休日與父母或配偶團聚且與父母或配偶異地分居，可享受探親假。11.1.2員工喪偶滿____年且未再婚，如有未成年（____周歲以下）子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假。11.1.3自幼由養(yǎng)父母、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處證明，可享受探親假。11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年享受最后一次探親假。11.1.5已婚員工的父母均在外地居住，每____年可享受一次探親假。11.2以下情況的員工無法享受探親假：11.2.1各種學校畢業(yè)生在試用期間不享受探親假。試用期滿，方可享受探親假。11.2.2員工在培訓期內(nèi)不享受探親假。培訓期滿，方可享受探親假。11.2.3喪偶、離婚的員工，當年無法享受每年一次的探親假。11.2.4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取交通補助費的員工，不再享受探親假。11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿____個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿____日，不享受探親假。11.3員工探親假期：11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為____個月。11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為____日；自愿兩年探親一次的，假期為____日。11.3.3已婚員工探望父母，每____年給假一次，假期為____日。起始時間為結(jié)婚第二年。11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時，商場將根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。11.3.6探親假原則上一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。11.4探親假管理：11.4.1員工探親，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導批準并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。12.加班倒休12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點需經(jīng)商場領(lǐng)導批準。12.2主管人員平時加班超過____小時按實際加班時間存休，不足____小時的加班不累計存休。12.32024年商場考勤管理規(guī)定范本（二）第一條，為強化商場員工的考勤管理，特此制訂本規(guī)定。第二條，本規(guī)定適用于商場總部及所有下屬的全資或控股企業(yè)。各企業(yè)可參照執(zhí)行或制定自身規(guī)定，但須經(jīng)商場規(guī)范化管理委員會主任審批。第三條，員工的常規(guī)工作時間分為三班：早班從7:00至15:00；中班從15:00至23:00；大夜班從23:00至次日7:00。第四條，商場員工需嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。第五條，所有員工上下班必須親自打卡，任何代打卡行為將對代理人和被代理人同時記過一次。第六條，特殊情況需事先獲得主管領(lǐng)導的批準。第七條，員工外出應(yīng)向主管領(lǐng)導（或其授權(quán)人）說明原因及預(yù)計返回商場的時間。第八條，對于累計達到特定次數(shù)的早退行為，將按比例扣除全勤獎，并給予相應(yīng)的警告處分。第九條，無故曠工半日者，將扣除當月全勤獎并給予警告處分，每月曠工累計達到一定天數(shù)者，將扣除當月工資并加重處分。無故曠工達到規(guī)定天數(shù)以上的員工，將面臨解雇處理。第十條，員工因公出差，需事先填寫出差登記表，經(jīng)相應(yīng)級別的領(lǐng)導批準。如遇緊急情況無法提前獲得批準，須在總裁或董事長秘書室備案。出差人員應(yīng)在出差前完成出差登記，并交至勞動工資部存