2024年越秀區(qū)工程項目專項勞務派遣合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3派遣員工定義第二條：派遣員工數(shù)量及崗位2.1派遣員工數(shù)量2.2派遣員工崗位第三條：派遣期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期第四條：派遣員工的工作內容4.1派遣員工的工作職責4.2派遣員工的勞動條件第五條：派遣員工的工資待遇5.1工資標準5.2獎金及福利第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇第七條：勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的調解機構第八條：保密條款8.1保密內容8.2保密期限第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條：爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構第十二條：合同的生效、終止和解除12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件第十三條：其他約定13.1甲方與乙方之間的其他約定第十四條：附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：越秀區(qū)工程項目管理有限公司1.1甲方地址：廣州市越秀區(qū)X路X號1.2乙方名稱：X勞務派遣有限公司1.2乙方地址：廣州市X區(qū)X路X號1.3派遣員工定義：指由乙方根據(jù)甲方需求，派遣到甲方工程項目從事相關工作的人員。第二條：派遣員工數(shù)量及崗位2.1派遣員工數(shù)量：根據(jù)甲方項目實際需求，由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2派遣員工崗位：包括但不限于工程技術人員、管理人員、普通工人等。第三條：派遣期限3.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同結束日期：以甲方項目實際需求結束為準，甲方提前通知乙方結束派遣。第四條：派遣員工的工作內容4.1派遣員工的工作職責：乙方應確保派遣員工具備崗位要求的工作能力和技能，按照甲方的工作安排完成工作任務。4.2派遣員工的勞動條件：乙方應確保派遣員工遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按照甲方的要求提供勞動保護。第五條：派遣員工的工資待遇5.1工資標準：乙方應按照甲方的要求，確定派遣員工的工資標準，并根據(jù)甲方項目實際情況進行調整。5.2獎金及福利：乙方應按照甲方的規(guī)定，為派遣員工提供相應的獎金及福利。第六條：社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：乙方應依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方應按照甲方的規(guī)定，為派遣員工提供相應的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利等。第七條：勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。7.2勞動爭議的調解機構：如協(xié)商不成，可以向乙方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。第八條：保密條款8.1保密內容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。8.2保密期限：自合同生效之日起至合同終止或解除之日止。第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件：合同履行過程中，如因特殊情況需變更合同內容，雙方可協(xié)商一致進行變更。9.2合同解除的條件：合同履行過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第十條：違約責任10.1甲方違約責任：甲方未按約定提供工作條件、支付工資待遇等，應承擔違約責任。10.2乙方違約責任：乙方未按約定提供合格派遣員工、繳納社會保險等，應承擔違約責任。第十一條：爭議解決方式11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可以向乙方所在地人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、終止和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止。12.3合同解除條件：合同履行過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第十三條：其他約定13.1甲方與乙方之間的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第十四條：附件14.1附件列表：附件1：派遣員工名單附件2：工資待遇標準附件3：保密協(xié)議附件4：合同變更和解除協(xié)議附件5：違約責任協(xié)議附件6：爭議解決協(xié)議第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工名單詳細要求和說明：本附件應包含派遣員工的姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位、工作時間等信息，以便雙方查閱和管理。附件2：工資待遇標準詳細要求和說明：本附件應詳細列出派遣員工的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼、福利等，并明確工資支付時間及方式。附件3：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確雙方在合同履行過程中應保守的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，并規(guī)定違反保密協(xié)議的責任。附件4：合同變更和解除協(xié)議詳細要求和說明：本附件應詳細列出合同變更和解除的條件、程序及雙方的責任，以便在合同履行過程中雙方遵循。附件5：違約責任協(xié)議詳細要求和說明：本附件應列出雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準，并規(guī)定違約責任的承擔方式。附件6：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確雙方在發(fā)生爭議時協(xié)商解決的方式及機構，以及未能協(xié)商解決的爭議應提交的法律機關。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：示例：甲方未按時支付派遣員工工資，構成違約。根據(jù)附件5的違約責任協(xié)議，甲方應支付逾期支付工資的1%作為違約金。2.乙方違約行為及責任認定：示例：乙方未按約定提供合格派遣員工，構成違約。根據(jù)附件5的違約責任協(xié)議，乙方應支付甲方違約金，金額為合同總額的5%。3.雙方共同違約行為及責任認定：示例：雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法繼續(xù)履行，構成共同違約。根據(jù)附件5的違約責任協(xié)議，雙方應協(xié)商解決，并承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣公司（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的需求，派遣員工到用工單位從事相關工作。2.不可抗力：指在合同履行過程中，無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害