2024年度企業(yè)安全員聘用標準協議版A版本合同目錄一覽1.1安全員聘用條件1.2安全員職責1.3安全員工作內容2.1聘用期限2.2聘用起始日期2.3聘用終止日期3.1薪資待遇3.2薪資發(fā)放方式3.3薪資調整機制4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3工傷保險4.4失業(yè)保險4.5養(yǎng)老保險5.1培訓機會5.2培訓內容5.3培訓時間6.1工作考核6.2考核標準6.3考核結果運用7.1保密協議7.2保密內容7.3保密期限8.1勞動合同簽訂8.2合同續(xù)簽8.3合同解除8.4合同終止9.1違約責任9.2違約處理方式9.3違約金計算10.1爭議解決方式10.2仲裁機構10.3訴訟管轄法院11.1合同變更11.2合同修改11.3合同補充12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同終止條件13.1雙方信息13.2聯系方式13.3送達地址14.1合同附件14.2附件內容14.3附件生效條件第一部分：合同如下：1.1安全員聘用條件1.1.1應聘者應具備中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。1.1.3應聘者應通過相關安全員資格考試，取得安全員資格證書。1.1.5應聘者應具備健康身體，能適應工作需要。1.2安全員職責1.2.1安全員負責對本企業(yè)的安全生產進行日常管理和監(jiān)督。1.2.2安全員負責組織安全生產培訓和演練，提高員工安全意識。1.2.3安全員負責定期進行安全生產檢查，發(fā)現安全隱患及時報告并督促整改。1.2.5安全員負責協助企業(yè)制定安全生產規(guī)章制度，完善安全生產管理體系。1.3安全員工作內容1.3.1安全員應全面了解企業(yè)的生產工藝、設備設施、作業(yè)環(huán)境等基本情況。1.3.2安全員應掌握國家有關安全生產的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定。1.3.3安全員應嚴格執(zhí)行企業(yè)的安全生產規(guī)章制度，確保安全生產。1.3.4安全員應做好安全生產信息的收集、整理和歸檔工作。1.3.5安全員應積極參與企業(yè)安全生產會議和活動，提高自身業(yè)務水平。2.1聘用期限2.1.1本協議的聘用期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.1.2雙方如需續(xù)簽，應在本協議期滿前一個月內協商一致并簽訂新的協議。2.2聘用起始日期2.2.1安全員的聘用起始日期為2024年1月1日。2.3聘用終止日期2.3.1本協議的聘用終止日期為2024年12月31日。3.1薪資待遇3.1.1安全員的月工資為人民幣X元。3.1.2安全員的具體工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.1.3安全員的獎金根據企業(yè)經濟效益和安全生產績效考核結果發(fā)放。3.2薪資發(fā)放方式3.2.1安全員的工資按月發(fā)放，每月日前發(fā)放上個月的工資。3.2.2安全員的獎金根據實際情況一次性發(fā)放或分期發(fā)放。3.3薪資調整機制3.3.1安全員的薪資調整根據企業(yè)經濟效益、通貨膨脹率及行業(yè)薪資水平等因素進行。3.3.2安全員的薪資調整由企業(yè)人力資源部門負責組織實施。4.1社會保險4.1.1企業(yè)應按國家規(guī)定為安全員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。4.1.2安全員應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。4.2醫(yī)療保險4.2.1企業(yè)應按國家規(guī)定為安全員繳納醫(yī)療保險，確保安全員在規(guī)定范圍內享受醫(yī)療保險待遇。4.3工傷保險4.3.1企業(yè)應按國家規(guī)定為安全員繳納工傷保險，保障安全員在工作中發(fā)生工傷時的權益。4.4失業(yè)保險4.4.1企業(yè)應按國家規(guī)定為安全員繳納失業(yè)保險，確保安全員在失業(yè)時享受失業(yè)保險待遇。4.5養(yǎng)老保險4.5.1企業(yè)應按國家規(guī)定為安全員繳納養(yǎng)老保險，保障安全員在退休后享有養(yǎng)老保險待遇。5.1培訓機會5.1.1企業(yè)應為安全員提供定期的安全生產培訓和業(yè)務培訓機會。5.1.2安全員應積極參加企業(yè)組織的各類培訓活動，提高自身業(yè)務能力。5.2培訓內容5.2.1安全生產法律法規(guī)、標準和規(guī)定。5.2.2安全生產管理知識、技術技能和應急處置能力。5.2.3企業(yè)安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全操作技能。5.3培訓時間5.3.1企業(yè)應確保安全員每年參加不少于小時的安全生產培訓。5.3.2安全員應根據工作需要和個人發(fā)展需求，積極參與其他培訓活動。6.1工作考核6.1.1企業(yè)應對安全8.1勞動合同簽訂8.1.1企業(yè)應與安全員簽訂書面勞動合同，明確雙方權利和義務。8.1.2勞動合同應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。8.1.3勞動合同的簽訂、變更、解除和終止應遵循平等自愿、協商一致的原則。8.2合同續(xù)簽8.2.1雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在本協議期滿前一個月內協商一致并簽訂新的協議。8.2.2合同續(xù)簽時，雙方應就薪資、待遇等事項進行充分協商，達成一致。8.3合同解除8.3.1雙方同意解除勞動合同的，應書面協商一致，并辦理相關手續(xù)。a)在試用期內被證明不符合聘用條件的；b)嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；d)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作的；e)因客觀原因導致合同無法履行的。a)企業(yè)經營不善，發(fā)生嚴重虧損，無法繼續(xù)運營的；b)依法進行破產清算的；c)因客觀原因導致企業(yè)無法繼續(xù)履行合同的。8.4合同終止8.4.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。8.4.2安全員達到法定退休年齡的，合同自然終止。8.4.3安全員死亡或者被宣告死亡的，合同自然終止。9.1違約責任9.1.1雙方違反合同的約定，應承擔違約責任。9.1.2違約責任的承擔應根據違約性質、情節(jié)和給對方造成的損失等因素確定。9.2違約處理方式9.2.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議和糾紛。9.2.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3違約金計算9.3.1雙方約定違約金計算方式的，按照約定執(zhí)行。9.3.2雙方未約定違約金的，按照實際損失金額計算違約金。10.1爭議解決方式10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。10.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構10.2.1雙方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁。10.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。10.3訴訟管轄法院10.3.1雙方約定合同簽訂地人民法院為訴訟管轄法院。10.3.2雙方未約定的，按照法律規(guī)定確定訴訟管轄法院。11.1合同變更11.1.1雙方同意變更合同內容的，應書面協商一致，并簽訂變更協議。11.1.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。11.2合同修改11.2.1雙方同意修改合同的，應重新簽訂書面協議。11.2.2合同修改應遵循原合同的履行情況和雙方意愿。11.3合同補充11.3.1雙方同意補充合同內容的，應書面協商一致，并簽訂補充協議。11.3.2合同補充協議與原合同具有同等法律效力。12.1合同生效條件12.1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本協議的生效不得違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。12.2合同生效時間12.2.1本協議自2024年1月1日起生效。12.3合同終止條件12.3.1本協議的終止條件按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。13.1雙方信息13.1.1安全員的姓名、身份證號碼、聯系方式等個人信息應真實有效。13.1.2企業(yè)的名稱、住所、聯系方式等基本情況應真實有效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《安全員資格證書》附件二：《安全生產培訓合格證書》附件三：《企業(yè)安全生產規(guī)章制度》附件四：《企業(yè)安全生產管理體系》附件五：《安全生產檢查記錄》附件六：《安全生產培訓計劃》附件七：《安全生產演練方案》附件八：《安全員工作職責說明》附件九：《安全生產考核標準》附件十：《保密協議》附件一的詳細要求和說明：安全員資格證書應為國家認可的安全員資格證書，證明安全員具備從事安全工作的資格和能力。附件二的詳細要求和說明：安全生產培訓合格證書應證明安全員已接受并通過了國家或行業(yè)規(guī)定的安全生產培訓課程。附件三的詳細要求和說明：企業(yè)安全生產規(guī)章制度應包括企業(yè)的安全生產方針、目標、責任、管理制度、操作規(guī)程等，用以指導和安全監(jiān)督企業(yè)的安全生產工作。附件四的詳細要求和說明：企業(yè)安全生產管理體系應包括企業(yè)的安全生產組織結構、安全生產流程、安全生產措施、安全生產計劃等，用以規(guī)范企業(yè)的安全生產管理工作。附件五的詳細要求和說明：安全生產檢查記錄應記錄企業(yè)定期進行的安全生產檢查情況，包括檢查時間、地點、內容、發(fā)現問題及整改措施等。附件六的詳細要求和說明：安全生產培訓計劃應包括企業(yè)為安全員提供的培訓課程安排、培訓內容、培訓時間、培訓師資等。附件七的詳細要求和說明：安全生產演練方案應包括演練目標、演練內容、演練時間、演練地點、演練組織機構、演練參與人員等。附件八的詳細要求和說明：安全員工作職責說明應詳細描述安全員在企業(yè)中的工作職責、工作內容、工作要求等。附件九的詳細要求和說明：安全生產考核標準應包括對安全員工作績效的考核指標、考核方法、考核周期等。附件十的詳細要求和說明：保密協議應明確保密信息的內容、保密期限、保密義務和違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.安全員未達到約定的聘用條件，如未取得相關資格證書、未通過培訓等。2.安全員未按合同約定履行安全員職責，如未進行安全生產檢查、未組織培訓等。3.安全員未遵守企業(yè)的安全生產規(guī)章制度，導致安全生產事故的發(fā)生。4.企業(yè)未按合同約定提供薪資待遇、未為安全員繳納社會保險等。5.企業(yè)未按合同約定提供培訓機會，或提供的培訓內容不符合約定。6.雙方未按合同約定解除或終止合同，導致合同無法正常履行。違約責任認定標準：1.違約金：根據合同約定，違約方應支付給對方一定數額的違約金。2.賠償損失：違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經濟損失。3.合同解除：違約方嚴重違反合同約定，對方有權解除合同。4.繼續(xù)履行：違約方應繼續(xù)履行合同約定的義務。示例說明：如果安全員未取得相關資格證書，則屬于未達到聘用條件，企業(yè)有權解除合同，并要求安全員支付違約金。如果企業(yè)未為安全員繳納社會保險，則屬于未按合同約定提供薪資待遇，安全員有權要求企業(yè)補繳社會保險，并要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.安全員：指在企業(yè)中負責安全生產管理工作的專業(yè)人員。2.安全生產：指在生產過程中，為防止事故發(fā)生，保障人員安全和財產安全的活動。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實行的社會福利制度。4.違約金：指一方違反合同約定，應支付給對方的一種經濟賠償。5.賠償損失：指因違約行為導致對方遭受的直接經濟損失。6.合同解除：指合同雙方或一方依法終止合同關系的行為。7.繼續(xù)履行