工會工作制度匯編目錄TOC\o"1-1"\h\z\u工會組織管理框架 工會組織管理框架依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會共7名成員，分別為工會主席、工會副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務(wù)委員、文體委員、勞動爭議調(diào)解委員（由工會主席兼任）和女工工作管理委員。工會委員會崗位責(zé)任制1、工會主席職責(zé)1）工會主席是工會的代表，組織和指導(dǎo)工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。

2）學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。

3）代表和維護教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會會員代表大會的籌備工作。

4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓(xùn)。5）建立健全工會組織機構(gòu)、組織制度和工作制度。6）處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護工會的合法權(quán)益。7）主管工會財務(wù)工作，根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況。

8）全面履行工會組織的各項任務(wù)。

9）完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。2、工會副主席職責(zé)1）協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。2）負責(zé)組織工會會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。

5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設(shè)施。6）圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。2、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。5、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。職工代表大會制度1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。員工意見箱管理制度為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。1、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護措施。2、員工意見箱每月25號開啟一次。3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。

工會勞動保護宣傳教育制度1、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。2、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。3、進行勞動保護科學(xué)知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。4、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。5、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。6、認工會財務(wù)管理制度1、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。2、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。3、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。4、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。5、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。6、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。廠務(wù)公開管理制度1、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：1）企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。3）辭退和處分職工的情況及理由。4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。5）

勞動安全衛(wèi)生保護情況。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。7）工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項。8）企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項。2、廠務(wù)公開的形式1）職代會議。職代會是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項、業(yè)務(wù)招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認。2）黨政工聯(lián)席會。對涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。3）職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。4）職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時