學生會考勤管理制度一、目的

為確保學生會工作的高效運行，規(guī)范學生會成員的出勤管理，維護良好的組織紀律，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確學生會成員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，以促進學生會成員認真履行職責，提高工作質量和效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學生會全體成員，包括主席、副主席、各部門部長、副部長及普通成員。

三、工作時間

1.學生會成員的工作時間參照學校作息時間表，原則上與學校上課時間同步。

2.學生會各部門可根據(jù)實際情況調整工作時長，但每周工作時間不得超過40小時。

3.特殊情況下，學生會成員需加班完成任務時，由各部門負責人根據(jù)實際情況進行安排，并確保加班時間合理、合規(guī)。

4.學生會成員在規(guī)定的工作時間內，應認真履行職責，不得擅自離崗或從事與工作無關的事務。如有需要，應向負責人請假或報備。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-學生會成員每日需在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由學生會統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他形式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-學生會成員每日簽到兩次，分別為上午和下午的工作開始時間。

-上午簽到時間為學校規(guī)定的上午上課開始前10分鐘，下午簽到時間為學校規(guī)定的下午上課開始前10分鐘。

-若有特殊情況需要調整簽到時間，由各部門負責人提前通知全體成員。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的成員，應在返回后立即向負責人說明情況，并在考勤記錄上注明。

-出差或外出辦事前，應提前向負責人請假并說明預計返回時間，以便于考勤管理。

4、忘記簽到處理

-若成員因忘記簽到而未能按時完成簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向負責人報告，并說明原因。

-負責人視情況決定是否補簽，補簽記錄需注明情況。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的日?？记诠芾砉ぷ鳎_保簽到制度的執(zhí)行。

-學生會主席團負責監(jiān)督全體成員的考勤情況，定期檢查考勤記錄。

-學生會辦公室負責匯總全體成員的考勤數(shù)據(jù)，及時公布考勤情況，并作為獎懲依據(jù)。

-各級主管應積極配合學生會辦公室，確?？记诠芾淼墓?、公平和透明。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-學生會成員如需請假，應提前向所在部門的負責人提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應證明。

-請假申請需經部門負責人審批同意后，報學生會主席團備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；

-請假2天以上至3天（含3天）的，由所在部門負責人審核后，報學生會主席審批；

-請假超過3天的，由學生會主席團集體討論決定。

3、請假銷假要求

-請假批準后，請假人應在規(guī)定時間內返回工作崗位，并及時向部門負責人銷假，說明實際請假情況。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，請假人應提前向原審批人申請續(xù)假，并按上述流程重新辦理請假手續(xù)。

-銷假時應提交完整的請假記錄，包括請假申請、審批意見及證明材料等，以便于考勤管理。

-請假人應確保請假期間的工作交接妥當，不影響學生會工作的正常進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-學生會成員可享受的假期包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

-休假申請流程與請假制度相同，需提前向所在部門負責人提交書面申請，經審批同意后報學生會主席團備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：因病需休息治療的學生會成員，可申請病假。病假期間需提供醫(yī)生證明，按實際病情給予相應假期。

-事假：因個人特殊情況需要請假的學生會成員，可申請事假。事假時長根據(jù)實際情況由部門負責人審批。

-婚假：學生會成員結婚，可申請婚假。婚假時長按照學校規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：學生會成員直系親屬去世，可申請喪假。喪假時長按照學校規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女性學生會成員生育，可申請產假。產假時長按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-學生會成員參加工作滿一年后，可享受年假。年假時長根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在一年內休完，未休完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性學生會成員生育，產假時長按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男性學生會成員配偶生育，可申請陪產假。陪產假時長按照學校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學生會成員的公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日和學校放假規(guī)定。

-公眾假期期間，學生會應根據(jù)實際情況調整工作安排，確保成員能夠正常休息。

-若公眾假期與學生會工作沖突，需提前協(xié)調安排值班，確保學生會工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：學生會成員未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。

-曠工：學生會成員未經請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到10分鐘以內，需向負責人說明情況；遲到10分鐘以上30分鐘以內，視為輕度遲到，記錄在案；遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到，按照曠工處理。

-曠工處理：對于曠工行為，將根據(jù)情況給予警告、嚴重警告、記過等紀律處分，并視情況影響年終評優(yōu)和晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，視為曠工，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

-偽造簽到、請假記錄者，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于紀律處分、取消評優(yōu)資格、影響職務晉升等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，將按照學校規(guī)定扣除相應工資。

-曠工累計達到一定次數(shù)，或情節(jié)嚴重者，將根據(jù)學校規(guī)定和相關法律法規(guī)，進行辭退處理。

4、未簽到處理

-未簽到視為未出勤，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向負責人報告，并根據(jù)情況說明原因。

-如無正當理由未簽到，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保學生會成員遵守規(guī)定。

-各級主管需定期檢查