勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）習(xí)題庫（含參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時間超過（）的頂崗實(shí)習(xí)A、二年B、十二個月C、九個月D、六個月正確答案：B2.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資B、視為已訂立無固定期限勞動合同C、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資D、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：C3.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問題正確答案：A4.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、一萬元B、三千元C、七千元D、五千元正確答案：A5.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、概念技能B、人際技能C、技術(shù)技能D、生存技能正確答案：B6.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年A、2B、1至3C、5D、1或者5正確答案：B7.不屬于社會保險特點(diǎn)的是（）A、福利性B、保障性C、選擇性D、互濟(jì)性正確答案：C8.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、5B、0C、7D、3正確答案：A9.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、集體主義B、為人民服務(wù)C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A10.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用C、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)正確答案：B11.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、勞動爭議仲裁B、特別程序C、民事調(diào)解D、勞動爭議處正確答案：D12.自勞動爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁A、15日B、30日C、10日D、20日正確答案：A13.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、專項集體合同C、特別合同D、集體合同正確答案：D14.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、主動性B、單向性C、雙向性D、強(qiáng)制性正確答案：C15.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B16.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、兩個月B、一個月C、四個月D、三個月正確答案：D17.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、18周歲B、15周歲C、16周歲D、14周歲正確答案：C18.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案：A19.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：A20.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級D、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級正確答案：C21.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、做到美觀漂亮B、以案件事實(shí)為依據(jù)C、落實(shí)制作人員D、重視材料收集正確答案：B22.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三個月B、六個月C、二年D、一年正確答案：C23.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知C、可以書面通知,可以電話通知D、書面通知正確答案：D24.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、辭退B、訴訟C、提出勞動爭議D、辭職正確答案：C25.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、15日D、10日正確答案：C26.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、用工B、成立C、首次發(fā)放工資D、辦理稅務(wù)登記正確答案：B27.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、分析報告B、總結(jié)報告C、單項報告D、綜合報告正確答案：D28.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、行為觀察法C、目標(biāo)管理法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A29.下列可以實(shí)行不定時工作時間的崗位是（）A、營銷總監(jiān)B、文秘C、電工D、會計正確答案：A30.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、高級管理人員B、工會負(fù)責(zé)人C、紀(jì)委書記D、黨委書記正確答案：B31.下列員工申訴對企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B32.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、十五B、五C、一D、三十正確答案：A33.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行B、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、向人民法院起訴D、申請勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：B34.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、一個月B、三個月C、六個月D、二個月正確答案：D35.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D36.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、10日B、15日C、5日D、3日正確答案：C37.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、職代會B、集體協(xié)商C、廠務(wù)公開D、黨政工聯(lián)席會正確答案：B38.在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、政府C、社會組織D、工會正確答案：B39.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議法庭D、勞動爭議仲裁庭正確答案：C40.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定A、1年后B、1年內(nèi)C、6個月內(nèi)D、6個月后正確答案：A41.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、團(tuán)體C、事業(yè)單位D、企業(yè)正確答案：A42.下列哪種情形，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、未支付賠償金B(yǎng)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動報酬D、未支付工傷醫(yī)療待遇正確答案：C43.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、用人單位和勞動者B、用人單位C、企業(yè)D、勞動者正確答案：D44.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、視為撤回仲裁申請B、申請延期開庭C、缺席仲裁D、重新申請仲裁，重新立案處理正確答案：A45.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、確保質(zhì)量D、發(fā)展?jié)摿φ_答案：A46.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、目的性B、互動性C、能動性D、私密性正確答案：C47.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D48.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、20日B、10日C、60日D、30日正確答案：C49.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、十B、五C、二十D、十五正確答案：D50.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、15日B、3日C、0日D、30日正確答案：B51.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、五十B、二十五C、二十D、三十正確答案：C52.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A53.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：C54.在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則A、優(yōu)先保護(hù)B、全面保護(hù)C、平等保護(hù)D、基本保護(hù)正確答案：A55.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動力需求B、勞動力供給C、社會保險D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D56.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20天B、15天C、10天D、1個月正確答案：B57.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B58.（）是以保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護(hù)法律制度A、勞動安全衛(wèi)生制度B、勞動保險制度C、勞動用人安全制度D、勞動保障法正確答案：A59.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A60.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)D、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)正確答案：C61.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、1年B、6個月C、2年D、3年正確答案：A62.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、資本福利C、社會保險D、勞動福利正確答案：C63.勞動保障監(jiān)察是一項（）A、司法執(zhí)法活動B、行政執(zhí)法活動C、民事法律行為D、行政管理活動正確答案：B64.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、六個月C、一年D、二年正確答案：B65.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。正確答案：A66.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、62天C、61天D、61．5天正確答案：A67.勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對的是（）A、全面履行原則。B、協(xié)作履行原則。C、簡單履行原則。D、親自履行原則正確答案：C68.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同正確答案：D69.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個月工資差額A、950B、1125C、1200D、1050正確答案：A70.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的()A、250%B、300%C、150%D、200%正確答案：B71.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、經(jīng)營方案C、設(shè)計方案D、商業(yè)秘密正確答案：D72.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、2%B、2.50%C、3.50%D、1.50%正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）工資率的高低代表閑暇機(jī)會成本的高低,那么閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）在處理勞動糾紛中,只有憑借客觀的事實(shí)與證據(jù),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員才能做到以理服人A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）財政政策是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞動合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）全日制勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：B13.（）因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織