公司考勤管理制度目的一、目的

為確保公司各項業(yè)務活動的正常開展，加強公司員工的工作時間管理，提高工作效率，根據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關規(guī)定，為公司及員工雙方提供公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時工。公司各下屬單位、部門應參照本制度執(zhí)行，并根據實際情況制定具體實施細則。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。

2.各部門可根據業(yè)務特點和實際情況，在保證員工合法權益的前提下，調整本部門員工的工作時間。調整方案需報公司人力資源部審批，并在全公司范圍內進行公示。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，確保完成工作任務。各部門應合理安排工作，避免加班情況發(fā)生。

4.特殊崗位或特殊情況下，公司可根據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，實行綜合計算工時制或不定時工作制。具體實施辦法由公司人力資源部制定，并報公司領導審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-如發(fā)現簽到信息有誤，員工應立即向考勤管理人員報告，并及時更正。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為18:00-18:30。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并填寫《因公外出申請表》。

-經直接上級批準后，員工需將申請表提交至考勤管理人員備案。

-考勤管理人員根據實際情況調整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應在第一時間內向直接上級報告，并說明情況。

-經直接上級核實情況后，可向考勤管理人員申請補簽。

-補簽申請需在當日內提交，逾期不予受理。

5、考勤管理責任分配

-各部門設考勤管理員，負責本部門員工的考勤記錄、統計和報告工作。

-人力資源部負責公司整體考勤管理的監(jiān)督、協調和指導工作。

-各級主管負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-員工應自覺遵守考勤制度，積極配合考勤管理人員完成相關工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應至少提前1個工作日提交，緊急情況下請假，需及時向直接上級報告并說明原因。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收公司通知。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至一周的請假，由直接上級審批并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經直接上級、部門負責人審批，并由人力資源部報公司領導審批。

-特殊情況下的請假，如病假、產假等，需按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關證明材料。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并在銷假時說明情況。

-請假期間累計超過規(guī)定天數，員工需在銷假時向人力資源部提交書面報告。

-未按時銷假的員工，將按曠工處理，并根據公司規(guī)定承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，說明休假類型、時間及原因。

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部根據公司規(guī)定和員工實際情況進行審核，并將結果通知申請人。

-請假申請應至少提前1個工作日提交，緊急情況下休假，需及時向直接上級報告并說明原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，工資按照國家規(guī)定和公司相關政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前向直接上級申請。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結婚可申請婚假，根據國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，根據國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-產假：女員工生育可申請產假，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數根據工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。

-年假申請流程參照請假申請流程。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育享受產假，根據國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假，根據國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前向全體員工公告。

-公眾假期期間，員工根據公司安排和部門需求，執(zhí)行相應的值班或調休制度。

-公眾假期加班的員工，按照國家規(guī)定和公司政策享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間按照實際簽到時間與規(guī)定上班時間的差值計算。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內未能簽到，且未經請假或請假未獲批準的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據公司規(guī)定承擔相應責任。遲到次數累計達到一定標準，將影響員工當月績效考核。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后第一個工作日內向直接上級書面解釋，并根據公司規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而缺勤的員工，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的員工，一經發(fā)現，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。

-對上述行為負有責任的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工員工將按照曠工天數扣除相應工資，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數的員工，公司將有權解除勞動合同。

-曠工導致嚴重影響的，公司將依法追究相應法律責任。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在第一時間內向直接上級報告，并說明原因。

-未按時簽到且未及時報告的員工，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級主管需定期檢查本部門員工的考