互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日語勞動合同樣式合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同簽訂地點和時間1.3合同效力第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三章勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金及福利3.3薪資發(fā)放時間及方式第四章試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核第五章勞動合同的履行、變更和解除5.1合同履行5.2合同變更5.3合同解除第六章勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2仲裁程序6.3訴訟程序第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的責任第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1職務作品8.2專利及著作權(quán)8.3商業(yè)秘密第九章社會保險和福利待遇9.1社會保險9.2福利待遇9.3補充保險第十章勞動保護和職業(yè)健康10.1勞動保護10.2職業(yè)健康管理10.3勞動條件第十一章培訓11.1培訓內(nèi)容11.2培訓期限11.3培訓費用第十二章勞動合同的終止和解除12.1合同終止12.2合同解除12.3經(jīng)濟補償?shù)谑逻`約責任13.1勞動者違約13.2用人單位違約13.3違約責任的具體處理方式第十四章其他約定14.1信息披露14.2法律適用14.3爭議解決14.4附件合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：_________1.1.2用人單位地址：_________1.1.3勞動者姓名：_________1.1.4勞動者身份證號碼：_________1.2合同簽訂地點和時間1.2.1合同簽訂地點：_________1.2.2合同簽訂時間：_________1.3合同效力1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.3.2合同有效期為____年，自合同生效之日起計算1.3.3合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.1.1.1崗位職責一：_________2.1.1.2崗位職責二：_________2.1.1.3崗位職責三：_________2.1.1.4崗位職責四：_________2.2工作地點2.2.1勞動者的工作地點為：_________2.3工作時間2.3.1勞動者每周工作時間不得超過____小時2.3.2勞動者應遵守用人單位的作息時間規(guī)定第三章勞動報酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.1.1勞動者的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成3.1.2基本工資為每月____元人民幣3.1.3崗位工資為每月____元人民幣3.1.4績效獎金根據(jù)勞動者的工作業(yè)績及公司業(yè)績發(fā)放3.2獎金及福利3.2.1.1年假3.2.1.2病假3.2.1.3節(jié)假日福利3.2.1.4生日福利3.2.1.5其他福利：_________3.3薪資發(fā)放時間及方式3.3.1薪資發(fā)放時間為每月____日3.3.2薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬第四章試用期4.1試用期期限4.1.1勞動者的試用期為____個月4.2試用期工資4.2.1勞動者在試用期的工資為：_________4.3試用期考核4.3.1用人單位應在試用期結(jié)束前對勞動者進行考核4.3.2試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知勞動者第五章勞動合同的履行、變更和解除5.1合同履行5.1.1勞動者應按照約定履行勞動合同5.1.2用人單位應按照約定支付勞動者工資及福利5.2合同變更5.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認5.2.2合同變更自書面確認之日起生效5.3合同解除5.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同5.3.2用人單位單方面解除勞動合同，需提前____天通知勞動者5.3.3勞動者提前解除勞動合同，需提前____天書面通知用人單位第六章勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.1.1雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議6.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁6.2仲裁程序6.2.1仲裁申請應在爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)提出6.2.2仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得提起訴訟6.3訴訟程序6.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟6.3.2訴訟期間，勞動合同終止執(zhí)行第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1勞動者須保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于：7.1.1.1客戶信息7.1.1.2技術(shù)資料7.1.1.3經(jīng)營策略7.1.1.4其他保密信息：_________7.2保密期限7.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，為期____年7.3違反保密協(xié)議的責任7.3.1.1賠償用人單位經(jīng)濟損失第八章知識產(chǎn)權(quán)8.1職務作品8.1.1勞動者在工作中創(chuàng)作的作品，屬于職務作品8.1.2職務作品的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有8.2專利及著作權(quán)8.2.1勞動者在工作中創(chuàng)造的專利及著作權(quán)，歸用人單位所有8.2.2勞動者應協(xié)助用人單位辦理相關知識產(chǎn)權(quán)的申請手續(xù)8.3商業(yè)秘密8.3.1勞動者須保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得泄露8.3.2商業(yè)秘密的定義和范圍按照保密協(xié)議執(zhí)行第九章社會保險和福利待遇9.1社會保險9.1.1用人單位為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險9.1.2勞動者應按照法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費9.2福利待遇9.2.1勞動者享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇9.2.2福利待遇的具體規(guī)定按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行9.3補充保險9.3.1用人單位可為勞動者提供補充保險，具體方案由雙方協(xié)商確定第十章勞動保護和職業(yè)健康10.1勞動保護10.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品10.1.2勞動者應正確使用勞動保護設施和用品，遵守安全操作規(guī)程10.2職業(yè)健康管理10.2.1用人單位應定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查10.2.2勞動者應在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀時及時報告并接受治療10.3勞動條件10.3.1用人單位應保障勞動者的勞動條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準第十一章培訓11.1培訓內(nèi)容11.1.1用人單位應提供必要的培訓，提升勞動者的職業(yè)技能和工作效率11.1.2培訓內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)知識、安全操作、法律法規(guī)等11.2培訓期限11.2.1培訓期限根據(jù)培訓內(nèi)容確定，可長短不一11.2.2培訓期間，用人單位應支付勞動者的工資及福利11.3培訓費用11.3.1培訓費用由用人單位承擔，具體規(guī)定由雙方協(xié)商確定第十二章勞動合同的終止和解除12.1合同終止12.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止12.1.2勞動者達到法定退休年齡的，合同自然終止12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，合同解除12.2.2用人單位單方面解除勞動合同的，需提前____天通知勞動者12.2.3勞動者提前解除勞動合同的，需提前____天書面通知用人單位12.3經(jīng)濟補償12.3.1用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟補償?shù)谑逻`約責任13.1勞動者違約13.1.1勞動者違反勞動合同的，需承擔違約責任13.1.2勞動者違反保密協(xié)議的，需承擔違約責任13.2用人單位違約13.2.1用人單位違反勞動合同的，需承擔違約責任13.2.2用人單位違反保密協(xié)議的，需承擔違約責任13.3違約責任的具體處理方式按照雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行第十四章其他約定14.1信息披露14.1.1用人單位應向勞動者披露與勞動合同有關的信息14.1.2勞動者應向用人單位披露與勞動合同有關的信息14.2法律適用14.2.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用____國法律14.2.2本合同的爭議解決，適用____國法律14.3爭議解決14.3.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決14.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁14.3.3對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟14.4附件14.4.1本合同的附件包括：保密協(xié)議、崗位職責說明書等14.4.2附件與本合同具有同等法律效力合同編號_________甲方（用人單位）：_________代表人（簽字）：多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和勞動者的工作表現(xiàn)，調(diào)整勞動者的崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方對勞動者的考核周期為每季度一次，勞動者的工作業(yè)績將作為薪酬調(diào)整和職位晉升的重要依據(jù)。1.3甲方為勞動者提供的工作條件，包括但不限于辦公環(huán)境、設備設施、培訓機會等，均應符合行業(yè)標準和公司規(guī)定。1.4甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納各項社會保險和住房公積金。1.5甲方對勞動者的個人信息負有保密義務，不得向第三方泄露勞動者個人信息。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應按照甲方的工作要求和指示，按時完成工作任務，提高工作效率。2.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提升自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.3乙方有權(quán)在合同約定的工作時間內(nèi)，享受法定的休息日和節(jié)假日。2.4乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度，包括考勤制度、保密制度等。2.5乙方在合同期內(nèi)，如遇到特殊情況需要提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。附加條款三：第三方中介參與時的特殊約定3.1第三方中介在為甲方和乙方提供人力資源服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方中介應保證提供給甲乙雙方的勞動者信息真實可靠，不得隱瞞或虛報勞動者情況。3.3第三方中介在介紹勞動者過程中，應尊重勞動者的意愿，不得強迫或誘導勞動者簽訂勞動合同。3.4第三方中介應協(xié)助甲方和乙方處理勞動爭議，提供專業(yè)的法律咨詢和服務。3.5第三方中介如違反法律法規(guī)和本合同約定，導致甲方和乙方損失的，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同主體信息表2.崗位職責說明書3.保密協(xié)議4.培訓計劃5.社會保險和住房公積金繳納證明6.勞動保護設施和用品清單7.職業(yè)健康檢查報告8.法律法規(guī)和規(guī)章制度匯編9.考勤記錄10.績效考核辦法11.工資條12.加班記錄13.離職證明14.勞動合同續(xù)簽申請表15.勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.勞動者未按照約定履行勞動合同義務，如遲到、早退、無故缺勤等。2.勞動者未按照約定提供個人信息，導致用人單位損失的。3.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的。4.用人單位未按照約定支付勞動者工資、獎金及福利的。5.用人單位未按照約定提供勞動保護設施和用品的。6.用人單位未按照約定提供培訓機會，導致勞動者技能提升受阻的。7.用人單位未按照約定繳納社會保險和住房公積金的。8.用人單位違反法律法規(guī)和合同約定，解除勞動合同的。9.第三方中介未按照約定提供服務，導致甲方和乙方損失的。10.第三方中介提供虛假信息，導致甲方和乙方損失的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保護用人單位商業(yè)秘密達成的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制性規(guī)定用人單位為勞動者繳納的社會保險費。4.住房公積金：指國家為了解決職工住房問題，強制性規(guī)定用人單位為勞動者繳納的資金。5.違約行為：指違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。6.經(jīng)濟損失：指因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失，包括利潤損失、修復費用等。7.違約責任：指違約方因違約行為所需承擔的民事責任，包括賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者工作態(tài)度消極，影響工作效率。解決辦法：進行績效考核，提供培訓機會，調(diào)整工作崗位。2.勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司機密。解決辦法：立即終止勞動合同，追究法律責任。3.用人單位未按照約定支付工資和福利。解決辦法：及時支付工資和福利，補發(fā)欠款，避免勞動糾紛。4.工作場所發(fā)生安全事故，造成勞動者受傷。解決辦法：立即采取緊急措施，救治傷