9.1

勞動合同制度考點三、合同履行、變更、解除※※※【勞動合同履行】用人單位的主要義務加班1.不得強迫加班2.用人單位應當支付加班費欠薪處理勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令勞動者的權利1.拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)2.批評、檢舉和控告9.1

勞動合同制度【勞動合同變更】不需要變更的■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動合同）變更內容合同書面9.1

勞動合同制度【例－單選題】（真題）關于勞動合同履行的說法，正確的是（）。A.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行B.用人單位變更名稱，原勞動合同可終止C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同解除D.用人單位變更法定代表人，應當重新訂立勞動合同答案：A解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行。9.1

勞動合同制度【勞動合同解除】預告解除直接告知解除直接告知解除預告解除經營不善單位無過錯，無補償（提前3日或30日書面通知）單位有過錯，有補償單位暴力、威脅，有補償勞動者有過錯，無補償（無須提前書面通知）勞動者無過錯（但沒用了），有補償（須提前30日書面通知）經濟性裁員，有補償（3類人優(yōu)先保留）勞動合同解除勞動者辭職單位辭退直接無告知解除9.1

勞動合同制度【例－單選題】（真題）勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的是（）A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益答案：B9.1

勞動合同制度【例－單選題】（真題）陳某應聘到某施工企業(yè)，雙方于2022年3月12日簽訂了勞動合同。合同中約定試用期2個月，簽約次日合同開始履行，2022年6月17日，陳某因找到新的工作擬解除原勞動合同。根據《勞動合同法》，關于該勞動合同解除的說法，正確的是（）。A.陳某辭職必須取得用人單位同意B.陳某口頭通知用人單位即可解除勞動合同C.陳某應提前30日以書面形式通知用人單位D.陳某應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位9.1

勞動合同制度答案：C解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。本題中試用期已過，所以勞動者需要提前30日以書面形式通知用人單位來解除合同。隨時解除（勞動者有過錯）預告解除（勞動者無過錯－勞動者沒用了）試用期被證明不符合錄用條件患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外工作嚴重違反單位規(guī)章制度嚴重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害不能勝任工作，經培訓或調崗仍不能勝任與其他單位同時建立勞動關系，拒不改正客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商仍不能變更勞動合同內容。以欺詐脅迫手段或趁人之危與單位訂立勞動合同被追究刑事責任9.1

勞動合同制度9.1

勞動合同制度【例－多選題】（真題）勞動者發(fā)生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（）A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的E.患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ACD9.1

勞動合同制度【不得解除和優(yōu)先留用】補充：不得預告解除或經濟性裁員（勞動者極度弱勢）經濟性裁員時應當優(yōu)先留用（勞動者并不弱勢）職業(yè)危害作業(yè)勞動者未做離崗體檢的（職業(yè)?。┹^長期勞動合同在本單位因工負傷或患上職業(yè)病，喪失勞動能力（殘）無固定期限勞動合同患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內（療）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人女職工在孕期、產期、哺乳期（女）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年（老）9.1

勞動合同制度【例－多選題】（真題）某施工企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，擬裁員20人以上。當該企業(yè)裁員時，應當優(yōu)先留用的人員有（）。A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的B.與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的C.在本企業(yè)連續(xù)工作滿15年的D.在本企業(yè)因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的E.與本企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的答案：ABE9.1

勞動合同制度【經濟補償】經濟補償金的計算（1）月工資=勞動者解除合同前12個月的平均工資（2）工作年限①每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。②6個月以上不滿1年的，按1年計算；③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。合法解除/終止補償（2種情況除外：1.勞動者主動提出；2.勞動者有過錯）違法解除/終止賠償=補償×2預告解除直接告知解除直接告知解除預告解除經營不善單位無過錯，無補償（提前3日或30日書面通知）單位有過錯，有補償單位暴力、威脅，有補償勞動者有過錯，無補償（無須提前書面通知）勞動者無過錯（但沒用了），有補償（須提前30日書面通知）經濟性裁員，有補償（3類人優(yōu)先保留）勞動合同解除勞動者辭職單位辭退直接無告知解除9.1

勞動合同制度9.1

勞動合同制度【例－多選題】（真題）下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同C.因勞動者同時與他人建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，用人單位通知解除勞動合同D.用人單位提出，經與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同E.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同答案：ADE9.1

勞動合同制度【模擬題】某施工單位試驗員李某2019年3月上班，2020年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。經勞動爭議仲裁，如李某不愿意回單位上班，可主張按（）的工資標準支付賠償金。A.1個月B.1.5個月