合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的生效與終止2.1研發(fā)團隊的組成成員2.2研發(fā)團隊成員的職責與權益第三章干股分紅協(xié)議3.1干股的分配比例3.2分紅的時間與方式3.3分紅的具體計算方法第四章研發(fā)團隊成員的業(yè)績評估4.1業(yè)績評估的標準與方法4.2業(yè)績評估的結果與運用第五章股權激勵的實施條件5.1股權激勵的授予條件5.2股權激勵的解鎖與行權條件第六章股權激勵的調整與終止6.1股權激勵的調整條件6.2股權激勵的終止條件第七章研發(fā)團隊成員的離職處理7.1離職成員的股權處理7.2離職成員的分紅處理第八章爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的訴訟管轄第九章合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序第十章保密條款10.1保密信息的定義與范圍10.2保密信息的保護期限與方式第十一章違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的具體承擔方式第十二章合同的履行與監(jiān)督12.1合同的履行主體與方式12.2合同的監(jiān)督與檢查第十三章附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件第十四章合同的附件14.1附件的定義與范圍14.2附件的效力與保管合同編號：_Research_Team_Stock_Dividend_Agreement第一章總則1.1定義與解釋1.2適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同的生效與終止1.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2如雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。2.1研發(fā)團隊的組成成員2.2研發(fā)團隊成員的職責與權益2.2.1團隊成員應按照公司規(guī)定和項目要求，認真履行工作職責。2.2.2團隊成員按照本協(xié)議約定，享有干股分紅權。第三章干股分紅協(xié)議3.1干股的分配比例3.1.1研發(fā)團隊成員的干股分配比例按照其對公司業(yè)績的貢獻度進行確定。3.2分紅的時間與方式3.2.1分紅時間：每年年度結束后進行分紅。3.2.2分紅方式：以現(xiàn)金形式進行分紅。3.3分紅的具體計算方法3.3.1分紅計算方法：分紅金額=個人干股比例×公司凈利潤×分紅系數(shù)。第四章研發(fā)團隊成員的業(yè)績評估4.1業(yè)績評估的標準與方法4.1.1業(yè)績評估標準：根據(jù)團隊成員的工作績效、項目完成情況、創(chuàng)新能力等因素進行綜合評估。4.2業(yè)績評估的結果與運用4.2.1評估結果作為干股分配比例調整的依據(jù)。第五章股權激勵的實施條件5.1股權激勵的授予條件5.1.1研發(fā)團隊成員在公司工作滿一定年限且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以授予股權激勵。5.2股權激勵的解鎖與行權條件5.2.1解鎖條件：完成公司規(guī)定的研發(fā)任務和業(yè)績目標。5.2.2行權條件：在解鎖后，滿足合同約定的業(yè)績指標和在職時間要求。第六章股權激勵的調整與終止6.1股權激勵的調整條件6.1.1如研發(fā)團隊成員工作表現(xiàn)出色，可以對其股權激勵進行調整。6.2股權激勵的終止條件6.2.1研發(fā)團隊成員發(fā)生違反公司規(guī)定的行為，公司可以終止其股權激勵。第七章研發(fā)團隊成員的離職處理7.1離職成員的股權處理7.1.1研發(fā)團隊成員如主動離職，其未解鎖的股權激勵將自動失效。7.1.2因公司原因導致離職的，其已解鎖的股權激勵按約定進行分紅。7.2離職成員的分紅處理7.2.1研發(fā)團隊成員如因公司原因離職，其已解鎖的股權激勵分紅按照合同約定執(zhí)行。7.2.2如因個人原因離職，則不再享有分紅權益。第八章爭議解決8.1爭議的解決方式8.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議的訴訟管轄8.2.1除非雙方另有約定，否則一切爭議均適用中華人民共和國法律，并由公司所在地法院管轄。第九章合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.1.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除的條件與程序9.2.1合同解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2.2合同解除后，雙方應按照約定處理后續(xù)事宜。第十章保密條款10.1保密信息的定義與范圍10.1.1保密信息包括雙方在簽訂及履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。10.2保密信息的保護期限與方式10.2.1雙方應對保密信息予以嚴格保密，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第十一章違約責任11.1違約行為的界定11.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定，均視為違約。11.1.2違約方應承擔相應的違約責任。11.2違約責任的具體承擔方式11.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方另行約定。第十二章合同的履行與監(jiān)督12.1合同的履行主體與方式12.1.1雙方均應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利義務。12.1.2雙方應相互監(jiān)督，確保本協(xié)議的履行。第十三章附則13.1合同的生效條件13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同的終止條件13.2.1本協(xié)議在履行完畢或雙方協(xié)商一致終止后失效。第十四章合同的附件14.1附件的定義與范圍14.1.1附件為本協(xié)議的組成部分，與協(xié)議具有同等法律效力。14.1.2附件包括但不限于股權激勵方案、分紅計算公式等。14.2附件的效力與保管14.2.1附件自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2附件由雙方共同保管，如有爭議，以附件為準。甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的額外條款1.1甲方有權根據(jù)公司業(yè)績和研發(fā)團隊的整體表現(xiàn)，調整研發(fā)團隊成員的干股分配比例。1.2甲方應確保研發(fā)團隊成員的工作條件和生活待遇，以提高其工作積極性和創(chuàng)新能力。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.乙方主導的額外條款2.1乙方有權根據(jù)個人業(yè)績和貢獻，申請調整其干股分配比例。2.2乙方應積極參與公司的研發(fā)工作，努力完成公司規(guī)定的研發(fā)任務和業(yè)績目標。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.第三方中介的額外條款3.1如有第三方中介參與本協(xié)議的簽訂和履行，中介費用由甲方承擔。3.2第三方中介應保持中立立場，公正、公平地處理雙方之間的爭議和問題。甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日第三方中介（簽字）：_______________________日期：____年__月__日附件及其他補充說明一、附件列表：2.干股分配比例調整申請表3.研發(fā)團隊成員業(yè)績評估標準4.股權激勵方案5.分紅計算公式6.保密信息清單7.違約金計算公式8.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：違反合同約定，未按時履行合同義務。2.認定：違約行為根據(jù)合同條款和實際情況進行認定。違約方應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：3.干股：指不擁有公司股份所有權，但享有分紅的權利。4.股權激勵：指公司以股份形式對員工進行的激勵。5.違約金：指違約方因違約行為而支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：研發(fā)團隊成員離職，未解鎖的股權激勵如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，未解鎖的股權激勵自動失效。2.問題：公司業(yè)績不佳，如何調整干股分配比例？解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方有權根據(jù)公司業(yè)績調整干股分配比例。3.問題：如何確保雙方在履行合同過程中的信息保密？解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密信息的范圍和保密期限。五、所有應用場景：2.研發(fā)團隊成員根據(jù)業(yè)績獲得干股分紅。3.研發(fā)團隊成員違反合同約定，需承擔違約責任。4.公司業(yè)績不佳，甲方調整干股分配比例。5.雙方在履行