合同編號：__________經(jīng)典員工離職競業(yè)限制協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于乙方在甲方任職期間，了解到甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等與經(jīng)營相關(guān)的機(jī)密信息，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本競業(yè)限制協(xié)議。一、競業(yè)限制的范圍和期限1.1乙方在甲方任職期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資源、經(jīng)營策略等與甲方經(jīng)營相關(guān)的機(jī)密信息，均屬于保密信息。1.2乙方同意，在勞動合同解除或終止后，_______內(nèi)不得在生產(chǎn)與甲方同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶任職，包括但不限于擔(dān)任股東、高級管理人員、技術(shù)顧問等職務(wù)。1.3乙方同意，在勞動合同解除或終止后，_______內(nèi)不得以任何方式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于投資、開設(shè)相似業(yè)務(wù)等。二、競業(yè)限制的補償2.1甲方應(yīng)在乙方離職后，按照雙方約定的方式，向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_______元，共計支付_______個月。2.2乙方同意，在收到甲方支付的競業(yè)限制補償金后，應(yīng)按照本協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)。三、違約責(zé)任3.1乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_______元。3.2乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。4.3本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方不再支付競業(yè)限制補償金。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.明確競業(yè)限制的范圍和期限，確保競業(yè)限制的具體內(nèi)容和期限符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.合理確定競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。3.明確違約責(zé)任，確保在乙方違反競業(yè)限制約定時，甲方能夠采取相應(yīng)的法律措施。4.注意協(xié)議的簽訂和解除程序，確保協(xié)議的合法性和有效性。解決辦法：1.若對競業(yè)限制的范圍和期限有爭議，可參考《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，結(jié)合實際情況進(jìn)行調(diào)整。2.若對競業(yè)限制補償金有爭議，可參考《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，結(jié)合實際情況進(jìn)行調(diào)整。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，甲方可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十九條的規(guī)定，要求乙方支付違約金；若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)與用人單位同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶任職，也不得以任何方式直接或間接從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金錢賠償責(zé)任。4.賠償責(zé)任：指因過錯行為導(dǎo)致他人損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.高管離職：針對高管離職，合同中應(yīng)增加對其掌握的公司核心商業(yè)秘密、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的競業(yè)限制，并適當(dāng)提高補償金標(biāo)準(zhǔn)。補充條款：乙方在離職后不得加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的競爭對手，不得利用在甲方任職期間所掌握的客戶資源、商業(yè)秘密等開展任何與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.技術(shù)崗位離職：針對技術(shù)崗位離職，合同中應(yīng)增加對技術(shù)秘密的競業(yè)限制，并確保乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方技術(shù)相關(guān)的崗位。補充條款：乙方在離職后不得在生產(chǎn)與甲方同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶任職，不得以任何方式直接或間接從事與甲方技術(shù)秘密相關(guān)的研發(fā)、生產(chǎn)等活動。3.銷售崗位離職：針對銷售崗位離職，合同中應(yīng)增加對客戶資源的競業(yè)限制，并確保乙方在離職后一定期限內(nèi)不得聯(lián)系甲方的客戶。補充條款：乙方在離職后不得直接或間接聯(lián)系、挖掘或利