工會(huì)一函兩書模板一函兩書制度是為了進(jìn)一步破解非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織工會(huì)組建難、職工入會(huì)難等突出問題，對(duì)符合建會(huì)條件而不愿意建立工會(huì)組織的單位，對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談并依法發(fā)出“一函兩書”，督促及時(shí)建會(huì)而設(shè)立的制度。一函兩書分別指《工會(huì)組建意見函》《工會(huì)組建法律監(jiān)督檢查意見書》《工會(huì)組建法律監(jiān)督檢查建議書》?！豆?huì)組建意見函》是以書面形式通知用人單位依法組建工會(huì)的告知函；《工會(huì)組建法律監(jiān)督檢查意見書》是用人單位無正當(dāng)理由不接受工會(huì)提出的組建意見或者拒收《工會(huì)組建意見函》時(shí)，由《工會(huì)組建意見函》發(fā)出工會(huì)以書面形式向用人單位發(fā)出的應(yīng)依法進(jìn)行工會(huì)組建的警告通知；《工會(huì)組建法律監(jiān)督檢查建議書》是由工會(huì)以書面形式向政府相關(guān)職能部門發(fā)出的提請(qǐng)調(diào)查處理的建議。制度同時(shí)明確，各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極配合各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局調(diào)查處理用人單位違法問題，從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議。工會(huì)組建意見函模板企業(yè)信息情況：單位名稱：單位地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：為進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，特通知你單位盡快成立工會(huì)組織并開展工作。具體建會(huì)事宜請(qǐng)聯(lián)系如下人員。工會(huì)聯(lián)系人姓名：聯(lián)系電話：XXX總工會(huì)送達(dá)日期：年月日工會(huì)組建法律監(jiān)督檢查意見書模板企業(yè)信息情況：單位名稱：單位地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：我會(huì)于年月日向你單位發(fā)出《工會(huì)組建意見函》，截至目前你單位存在等問題。按照（政策法規(guī)）要求，及時(shí)糾正整改，并將整改意見以書面形式上報(bào)我會(huì)，如未按要求糾正整改，我會(huì)將建議政府部門對(duì)你單位依法給予處理。聯(lián)系電話：送達(dá)人簽名：XXX總工會(huì)送達(dá)日期：年月日工會(huì)組建法律監(jiān)督檢查建議書模板（政府職能部門）：我會(huì)于年月日向單位發(fā)出《工會(huì)組建法律監(jiān)督檢查意見書》，截至目前該單位仍存在等問題。建議貴部門對(duì)該單位依法給予處罰。XXX總工會(huì)年月日企業(yè)信息情況單位名稱：