崗位晉升與試用期管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范崗位晉升和試用期管理的程序和要求，確保員工的晉升公正、透亮，并為新員工供應試用期的培訓和評估機制。本制度的訂立依據(jù)為《勞動法》《勞動合同法》、公司的崗位晉升標準以及有關(guān)政策、規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部崗位的員工，包含試用期員工。第二章崗位晉升管理第三條崗位晉升條件員工至少連續(xù)工作滿一年，且表現(xiàn)良好。員工完成公司所要求的必需培訓。員工實現(xiàn)崗位晉升所要求的技能、知識和經(jīng)驗標準。第四條崗位晉升程序員工申請崗位晉升，應填寫《崗位晉升申請表》，并由直接上級審核。直接上級審核后，提交至人力資源部門進行綜合評估。人力資源部門對申請進行評估，依據(jù)崗位晉升條件進行綜合考慮。人力資源部門將評估結(jié)果反饋給上級主管，并形成終審料子。經(jīng)終審通過后，人力資源部門將相關(guān)料子歸檔，并通知員工和其直接上級。員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理晉升手續(xù)，并參加相關(guān)培訓。晉升后的員工有義務(wù)履行新崗位的職責，并接受相關(guān)考核。第五條崗位晉升評估崗位晉升評估包含績效考核、技能評估和面試?？冃Э己擞芍苯由霞夁M行，評估項目包含工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等。技能評估由專業(yè)人員進行，評估項目包含專業(yè)知識、技能技巧等。部門負責人將績效考核和技能評估結(jié)果納入綜合評估，進行終審決議。需要的崗位晉升可能還需要面試環(huán)節(jié)，由相關(guān)崗位負責人或人力資源部門布置。第六條崗位晉升公示崗位晉升公示將公開晉升的職位、條件和要求，供全部員工申請。公示期不少于5個工作日。員工可依據(jù)公示內(nèi)容推斷自身是否符合晉升條件，并申請晉升。人力資源部門將對全部申請進行綜合評估，并依照本制度的程序進行處理。第七條崗位晉升調(diào)整崗位晉升調(diào)整一般由員工提出申請。公司在業(yè)務(wù)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)變動、崗位調(diào)整等情況下，可能會自動進行崗位晉升調(diào)整。崗位晉升調(diào)整需經(jīng)過綜合評估和相關(guān)審批程序。崗位晉升調(diào)整完成后，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)辦理相應手續(xù)。第八條崗位晉升記錄公司將對每位員工的崗位晉升情況進行記錄。崗位晉升記錄將作為員工職業(yè)發(fā)展評估的緊要依據(jù)。員工可隨時向人力資源部門查詢本身的崗位晉升記錄。崗位晉升記錄不得擅自更改，如有錯誤應及時更正。第三章試用期管理第九條試用期員工的限制試用期一般不超出6個月，具體試用期依據(jù)員工所屬崗位的多而雜程度和培訓周期來確定。試用期員工在試用期結(jié)束前享受公司的相應權(quán)益。試用期員工不得享受公司的長期福利，并需按公司要求定期參加相關(guān)培訓。第十條試用期評估試用期員工需經(jīng)過試用期評估，評估項目包含工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊合作等。試用期評估由直接上級負責，并由人力資源部門進行考核。試用期評估結(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)正的緊要依據(jù)。評估結(jié)果不合格的試用期員工，可能會解雇或者延長試用期。第十一條試用期期限延長試用期期限延長一般由員工申請，并由直接上級和人力資源部門審核。試用期期限延長須在試用期結(jié)束前提出申請，且需供應相應的理由和證明料子。試用期期限延長一般不超出3個月。第十二條試用期員工轉(zhuǎn)正試用期員工在試用期結(jié)束前需進行轉(zhuǎn)正申請。轉(zhuǎn)正申請需填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請表》，并經(jīng)過直接上級和人力資源部門審核。轉(zhuǎn)正申請獲得批準后，正式員工享受公司的全部權(quán)益。轉(zhuǎn)正申請不獲批準的員工，將停止勞動合同。第十三條試用期員工解雇試用期員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司要求的，可能被解雇。解雇程序須經(jīng)過直接上級和人力資源部門的審核和批準。解雇前，公司將依照法律和合同的規(guī)定，向員工支出相應的經(jīng)濟彌補。解雇后，公司將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理解雇手續(xù)。第四章附則第十四條措施失效本制度經(jīng)董事會討論通過后即可實施，同時廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)定。第十五條解釋權(quán)本制度由人力資源部門負責解釋，并隨時對其進行修訂和完善。以上為本公