合同編號：__________瑜伽館勞動合同正規(guī)范本甲方（用人單位）：_______瑜伽館地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：________________性別：_______________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：___________________住址：_______________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任____（職位名稱）崗位，主要職責是____（具體工作內(nèi)容）。2.2乙方應按照甲方的規(guī)定，完成甲方交付的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的工作培訓和業(yè)務學習。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第五條社會保險5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意安全生產(chǎn)。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方主動提出解除勞動合同的。8.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______瑜伽館乙方（勞動者）：________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫清晰的合同編號，以方便日后查詢和追溯。2.甲方信息：確保甲方信息填寫完整、準確，避免因信息不準確導致的法律風險。3.乙方信息：確保乙方信息填寫完整、準確，避免因信息不準確導致的法律風險。4.勞動合同期限：明確勞動合同期限，避免因合同期限不明確導致的法律風險。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作內(nèi)容，避免因工作內(nèi)容不明確導致的法律風險。6.工作時間：明確工作時間，避免因工作時間不明確導致的法律風險。7.勞動報酬：明確勞動報酬，避免因勞動報酬不明確導致的法律風險。8.社會保險：明確甲方為乙方繳納的社會保險，避免因社會保險不明確導致的法律風險。9.勞動保護：明確甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品，避免因勞動保護不明確導致的法律風險。10.保密條款：明確乙方的保密義務，避免因保密條款不明確導致的法律風險。11.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件，避免因解除和終止條件不明確導致的法律風險。12.爭議解決：明確爭議解決方式，避免因爭議解決方式不明確導致的法律風險。解決辦法：1.如有爭議，通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的單位或者個人。3.勞動者：提供勞動力，按約定獲取報酬的個人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作。6.工作時間：勞動者每周工作的時間。7.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。9.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)設施和防護用品。10.保密義務：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。11.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生的爭議。12.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。特殊應用場合：1.瑜伽教練與瑜伽館的合同：補充條款：教練應具備的資質(zhì)和證書要求，如瑜伽教練資格證書、健康證明等。2.瑜伽館與瑜伽課程顧問的合同：補充條款：顧問的業(yè)績指標和獎勵機制，如完成課程招生人數(shù)、業(yè)績提成等。3.瑜伽館與瑜伽器材供應商的合同：補充條款：器材質(zhì)量和售后服務承諾，如退換貨政策、保修期限等。4.瑜伽館與瑜伽學員的合同：補充條款：學員的上課時間安排和課程進度跟蹤，如請假政策、補課安排等。5.瑜伽館與瑜伽食材供應商的合同：補充條款：食材的品質(zhì)要求和安全檢驗標準，如新鮮程度、無