合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本服務(wù)協(xié)議。一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)及相互關(guān)系的協(xié)議。1.2本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守。1.3本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、保密條款、競業(yè)限制等。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：_______。2.2乙方的崗位職責(zé)為：_______。三、工作地點3.1乙方的工作地點為：_______。四、工作時間4.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，加班按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為：_______元。5.2乙方工資的支付方式為：_______。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，乙方必須予以保密。6.2乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至乙方離職后_______年內(nèi)繼續(xù)有效。七、競業(yè)限制7.1乙方在甲方工作期間，若因工作原因接觸到甲方的保密信息，則在離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。7.2乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為乙方在甲方一個月工資的_______倍。八、合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除或終止本協(xié)議，但需提前_______天通知對方。8.2乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議。8.3本協(xié)議到期后，如甲乙雙方未續(xù)簽，則自動終止。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）名稱：填寫完整的名稱，確保雙方的合法身份。3.工作內(nèi)容和工作地點：明確乙方的崗位職責(zé)和工作地點，避免因工作內(nèi)容和工作地點的不明確導(dǎo)致的糾紛。4.工作時間：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，制定合理的工作時間，確保乙方的合法權(quán)益。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和補貼項目。6.保密條款和競業(yè)限制：保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，避免因保密信息泄露導(dǎo)致的損失。7.合同解除和終止：明確合同的解除和終止條件，以及違約責(zé)任。8.爭議解決：約定解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟等。解決辦法：1.若合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)參照合同中的約定，如雙方簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制條款等。2.若合同內(nèi)容不明確或不完整，雙方可以通過協(xié)商補充完善。3.若雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可以先嘗試通過友好協(xié)商解決。4.若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求依法判決。法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.保密信息：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：是指在勞動合同或保密協(xié)議中，用人單位要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。5.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)支付給對方的一定數(shù)額的金錢。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生協(xié)議：適用于在校學(xué)生參加實習(xí)的情況，可以增加條款關(guān)于實習(xí)期間的工作安排、實習(xí)評價和實習(xí)證明等內(nèi)容。2.派遣員工協(xié)議：適用于員工由第三方派遣至甲方工作的情況，可以增加條款關(guān)于派遣單位的責(zé)任、派遣期限、派遣員工的待遇等。3.試用協(xié)議：適用于新員工在正式入職前的試用期，可以增加條款關(guān)于試用期的長度、試用工資、試用期評價標(biāo)準(zhǔn)等。4.高管協(xié)議：適用于公司高層管理人員，可以增加條款關(guān)于股權(quán)激勵、業(yè)績獎勵、高級管理培訓(xùn)等特殊待遇。5.藝術(shù)家或?qū)＜覅f(xié)議：適用于與具有特殊才能或技能的藝術(shù)家或?qū)＜液炗喌暮贤?，可以增加條款關(guān)于創(chuàng)作權(quán)、表演權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷或身份證明