2024年外國技術人員勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1合同主體1.2定義2.工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期4.薪資待遇4.1薪資標準4.2薪資發(fā)放4.3獎金及福利5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.技術培訓7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用8.知識產(chǎn)權8.1技術成果歸屬8.2保密義務9.合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除和終止后的權益處理10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.適用法律12.1適用法律12.2法律適用解釋13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1合同主體甲方：（公司名稱）乙方：（外國技術人員姓名）1.2定義本合同指的是甲方與乙方之間就乙方在甲方工作期間的權利、義務等事項達成的一致協(xié)議。2.工作內容2.1工作職責乙方的工作職責包括但不限于：（在此列舉乙方的工作職責，如技術研發(fā)、技術指導等）。2.2工作地點乙方的工作地點為：（公司地址）。2.3工作時間乙方的合同期限內的工作時間為：（每周工作天數(shù)和小時數(shù)），按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.合同期限3.1起始日期本合同自簽字之日起生效，起始日期為：（合同簽字日期）。3.2終止日期本合同期限為：（合同期限，如三年），自起始日期起計算，除非提前終止或續(xù)簽。4.薪資待遇4.1薪資標準乙方的月薪資為：（薪資數(shù)額），薪資發(fā)放按照甲方規(guī)定的薪資發(fā)放日進行。4.2薪資發(fā)放乙方薪資的發(fā)放方式為：（銀行轉賬、現(xiàn)金等）。4.3獎金及福利乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金及福利制度，有資格獲得相關的獎金和福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等。5.社會保險及公積金5.1社會保險甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納住房公積金，并根據(jù)乙方的實際工資計算住房公積金的繳納額。6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2勞動條件甲方應提供符合國家勞動法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的勞動權益，包括但不限于休息時間、休息設施、勞動保護等。8.技術培訓8.1培訓內容甲方應根據(jù)乙方的職責和工作需要，提供相關的技術培訓，包括但不限于新技術知識、職業(yè)技能提升等。8.2培訓時間甲方應安排技術培訓的時間，確保乙方能夠勝任工作職責，培訓時間安排應事先與乙方協(xié)商確定。8.3培訓費用甲方承擔乙方的技術培訓費用，包括培訓課程費用、差旅費用等。9.知識產(chǎn)權9.1技術成果歸屬乙方在合同期限內所取得的技術成果屬于甲方所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進等。9.2保密義務乙方對甲方提供的技術資料、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。10.合同的解除和終止10.1解除條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。10.2終止條件本合同期限屆滿，或者甲乙雙方協(xié)商一致終止本合同。10.3解除和終止后的權益處理合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、返還甲方財產(chǎn)等。11.違約責任11.1違約行為乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。11.2違約責任乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方無法協(xié)商解決爭議，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.適用法律13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律適用解釋本合同中的條款如有未盡事宜，雙方應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，進行合理的解釋和補充。14.其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同期限內如有其他特殊約定，可另行簽訂補充協(xié)議。14.2附件本合同的附件包括：（附件名稱，如職位說明書、工作職責清單等）。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述乙方的職位職責、工作內容、任職資格等相關信息。附件2：工作職責清單列出乙方在工作過程中需要完成的任務和職責的具體清單。附件3：薪資結構表詳細說明乙方的薪資構成，包括基本工資、獎金、津貼等。附件4：社會保險及公積金繳納明細詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險及公積金的具體項目和繳納比例。附件5：技術培訓計劃詳細說明甲方為乙方提供的技術培訓的內容、時間、地點等相關信息。附件6：知識產(chǎn)權協(xié)議明確乙方在合同期限內所取得的技術成果屬于甲方所有，以及乙方對甲方提供的技術資料、商業(yè)秘密等保密信息的保密義務。附件7：工作場所安全健康指南提供乙方在工作過程中應遵守的安全健康規(guī)范和注意事項。附件8：合同解除和終止協(xié)議詳細說明合同解除和終止的條件、程序以及乙方應承擔的義務。附件9：爭議解決方式及機構明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的爭議解決方式和機構。附件10：適用法律及解釋說明詳細說明本合同適用法律的范圍及解釋機構。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反合同約定，未按時完成工作職責，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方的月薪資的20%。示例：乙方因個人原因導致未能按時完成甲方安排的任務，按照合同約定，乙方需支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。示例：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，將甲方的商業(yè)秘密泄露給競爭對手，導致甲方經(jīng)濟損失，乙方需承擔相應的賠償責任。3.甲方未按照約定時間支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付遲延支付薪資的違約金，違約金為遲延支付薪資的10%。示例：甲方未按時支付乙方薪資，乙方要求甲方支付遲延支付薪資的違約金。4.甲方未按照約定提供技術培訓，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。示例：甲方未按照約定提供技術培訓，乙方要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指本合同中的甲方和乙方，分別指代（公司名稱）和（外國技術人員姓名）。2.社會保險：指按照國家規(guī)定由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指按照國家規(guī)定由甲方為乙方繳納的住房公積金。4.技術