2024年度事業(yè)單位聘用協(xié)議時長一覽版A版本合同目錄一覽1.1聘用協(xié)議的簽訂1.2聘用協(xié)議的有效期1.3聘用協(xié)議的終止條件2.1受聘人員的職責和權(quán)利2.2受聘人員的義務(wù)2.3受聘人員的績效考核3.1聘用單位的義務(wù)3.2聘用單位的權(quán)利3.3聘用單位的薪酬待遇4.1受聘人員的招聘條件4.2受聘人員的招聘程序4.3受聘人員的選拔方式5.1聘用協(xié)議的變更5.2聘用協(xié)議的解除5.3聘用協(xié)議的違約責任6.1聘用協(xié)議的爭議解決6.2法律適用6.3合同的簽訂地點和日期7.1聘用單位的介紹7.2受聘人員的個人情況7.3聘用協(xié)議的附件8.1聘用協(xié)議的保密條款8.2受聘人員的商業(yè)秘密保護8.3聘用協(xié)議的知識產(chǎn)權(quán)保護9.1聘用單位的培訓計劃9.2受聘人員的培訓參與9.3培訓期間的薪酬待遇10.1受聘人員的休假制度10.2受聘人員的加班規(guī)定10.3請假和休假的管理11.1受聘人員的福利保障11.2社會保險和公積金的繳納11.3健康體檢和職業(yè)病防治12.1聘用單位的規(guī)章制度12.2受聘人員的遵守義務(wù)12.3違規(guī)行為的處理13.1聘用單位對受聘人員的考核13.2受聘人員的晉升機制13.3受聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.1聘用協(xié)議的簽署14.2聘用協(xié)議的備案14.3聘用協(xié)議的生效第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本聘用協(xié)議。1.2聘用協(xié)議簽訂時，雙方應具備合法有效的身份證明。1.3聘用協(xié)議簽訂時，應加蓋聘用單位公章和法定代表人簽字或蓋章。第二條聘用協(xié)議的有效期2.1本聘用協(xié)議有效期為一年，自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2聘用協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本聘用協(xié)議自動續(xù)簽一年。2.3聘用協(xié)議續(xù)簽時，應按照雙方約定的條件和程序進行。第三條聘用協(xié)議的終止條件3.1聘用協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的。3.2受聘人員因個人原因提前解除聘用協(xié)議的。3.3受聘人員因違反聘用協(xié)議約定，被聘用單位解除聘用協(xié)議的。3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第四條受聘人員的職責和權(quán)利4.1受聘人員應按照聘用協(xié)議的約定，履行工作職責，完成工作任務(wù)。4.2受聘人員享有勞動法規(guī)定的休息、休假、社會保險、公積金等權(quán)利。4.3受聘人員有權(quán)獲得與工作崗位相適應的薪酬待遇。第五條受聘人員的義務(wù)5.1受聘人員應遵守國家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度。5.2受聘人員應保守聘用單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息。5.3受聘人員不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者謀取其他不正當利益。第六條聘用單位的義務(wù)6.1聘用單位應按照聘用協(xié)議的約定，為受聘人員提供勞動條件和工作環(huán)境。6.2聘用單位應按時足額支付受聘人員的薪酬待遇。6.3聘用單位應依法為受聘人員參加社會保險、繳納公積金。第七條聘用單位的權(quán)利7.1聘用單位有權(quán)對受聘人員進行考核、評價，并根據(jù)考核結(jié)果決定受聘人員的獎懲、晉升、培訓等事項。7.2聘用單位有權(quán)解除或終止聘用協(xié)議，但應符合法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定。7.3聘用單位有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益，對違反法律法規(guī)、聘用協(xié)議的受聘人員采取相應的法律措施。第八條受聘人員的招聘條件8.1受聘人員應具備應聘崗位所需的學歷、專業(yè)、年齡等條件。8.3受聘人員應通過聘用單位的招聘程序，包括面試、考察等環(huán)節(jié)。第九條受聘人員的招聘程序9.1聘用單位發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等事項。9.2符合條件的應聘者提交應聘材料，參加聘用單位的招聘程序。9.3聘用單位根據(jù)招聘程序的結(jié)果，確定受聘人員并進行聘用協(xié)議的簽訂。第十條受聘人員的選拔方式10.1聘用單位應采取公平、公正、公開的方式進行受聘人員的選拔。10.2聘用單位可采取面試、筆試、考核等形式的選拔方式。10.3聘用單位應根據(jù)受聘人員的選拔結(jié)果，確定受聘人員并進行聘用協(xié)議的簽訂。第十一條聘用協(xié)議的變更11.1聘用協(xié)議的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.2聘用協(xié)議的變更內(nèi)容包括但不限于工作職責、薪酬待遇、工作地點等。11.3聘用協(xié)議的變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效。第十二條聘用協(xié)議的解除12.1聘用協(xié)議的解除應符合法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定。12.2聘用協(xié)議的解除可由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3聘用協(xié)議解除后，受聘人員應按照聘用單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條聘用協(xié)議的違約責任13.1雙方應履行聘用協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。13.2受聘人員違反聘用協(xié)議約定，給聘用單位造成損失的，應承擔賠償責任。13.3聘用單位違反聘用協(xié)議約定，給受聘人員造成損失的，應承擔賠償責任。第十四條聘用協(xié)議的爭議解決14.1雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第八條受聘人員的招聘條件8.1.1受聘人員應具備國家教育部門認可的相應學歷和專業(yè)，學歷要求不得低于招聘崗位要求的最低學歷。8.1.2受聘人員應具備與招聘崗位相匹配的工作能力和業(yè)務(wù)水平。8.1.4受聘人員應符合國家規(guī)定的健康標準，具備正常履行職責的身體條件。8.1.5受聘人員應具備聘用單位根據(jù)招聘崗位特殊要求設(shè)定的其他條件。第九條受聘人員的招聘程序9.1.1聘用單位應在招聘前向公眾發(fā)布招聘公告，公告應包括招聘崗位、人數(shù)、條件、流程等信息。9.1.2應聘者應按照招聘公告的要求，提交規(guī)定的應聘材料，包括但不限于身份證明、學歷證明、個人簡歷等。9.1.3聘用單位應對提交的應聘材料進行審核，確定符合條件的應聘者，并通知其參加面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。9.1.4受聘人員在選拔過程中應遵守紀律，服從組織安排，誠實守信，嚴禁舞弊行為。9.1.5聘用單位應根據(jù)選拔結(jié)果，確定擬聘人員，并與其簽訂聘用協(xié)議。第十條受聘人員的選拔方式10.1.1面試是評估應聘者綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的重要方式，面試內(nèi)容應與招聘崗位密切相關(guān)。10.1.2筆試用于測試應聘者的專業(yè)知識和文字表達能力，題型和難度應符合崗位要求。10.1.3考核包括對受聘人員的業(yè)績、能力、性格等方面的全面評估，考核方式應確保公平公正。10.1.4聘用單位可結(jié)合實際情況，采用單一或多種選拔方式，確保選拔過程的科學性和有效性。第十一條聘用協(xié)議的變更11.1.1變更聘用協(xié)議應由聘用單位提出書面申請，詳細說明變更的內(nèi)容和理由。11.1.2受聘人員應在接到變更申請后，十個工作日內(nèi)提出書面回復。11.1.3雙方達成一致后，應簽署變更協(xié)議，變更協(xié)議自簽署之日起生效。11.1.4變更協(xié)議未達成一致的，雙方應繼續(xù)履行原聘用協(xié)議的約定。第十二條聘用協(xié)議的解除12.1.1聘用協(xié)議的解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面解除聘用協(xié)議。12.1.2聘用單位解除聘用協(xié)議的，應提前三十日通知受聘人員，并支付相應的經(jīng)濟補償。12.1.3受聘人員解除聘用協(xié)議的，應提前三十日向聘用單位提出書面申請，并承擔相應的違約責任。12.1.4雙方因不可抗力導致解除聘用協(xié)議的，應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第十三條聘用協(xié)議的違約責任13.1.1受聘人員違反聘用協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。13.1.2聘用單位違反聘用協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償受聘人員因此遭受的損失。13.1.3違約責任的賠償金額和方式，應由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法解決。13.1.4雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行聘用協(xié)議的約定，維護雙方的合法權(quán)益。第十四條聘用協(xié)議的爭議解決14.1.1雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應嘗試通過友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.1.3爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)保持正常的履行關(guān)系，除非有法院命令或仲裁裁決。14.1.4爭議解決后，雙方應按照法院判決或仲裁裁決的結(jié)果，履行相應的義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位介紹附件二：受聘人員個人情況表附件三：聘用協(xié)議變更申請表附件四：聘用協(xié)議解除通知書附件五：違約行為認定書附件六：損失賠償計算公式附件七：招聘公告附件八：面試評分表附件九：筆試試卷及答案附件十：考核評估報告附件十一：聘用協(xié)議附件十二：培訓計劃及相關(guān)材料附件十三：休假制度規(guī)定附件十四：福利保障政策附件十五：社會保險及公積金繳納明細附件詳細要求和說明：附件一：聘用單位介紹本附件應包含聘用單位的詳細介紹，包括單位名稱、成立時間、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)、單位地址、聯(lián)系方式等。附件二：受聘人員個人情況表本附件應包含受聘人員的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷證明、專業(yè)證明等。附件三：聘用協(xié)議變更申請表本附件應包含聘用協(xié)議變更的申請表格，包括變更的內(nèi)容、理由、雙方同意的日期、簽名等。附件四：聘用協(xié)議解除通知書本附件應包含聘用協(xié)議解除的通知書，包括解除的原因、日期、雙方同意的日期、簽名等。附件五：違約行為認定書本附件應包含違約行為的認定書，明確違約行為的具體情況、日期、認定結(jié)果等。附件六：損失賠償計算公式本附件應包含損失賠償?shù)挠嬎愎?，明確賠償?shù)挠嬎惴椒ê鸵罁?jù)。附件七：招聘公告本附件應包含招聘公告，包括招聘崗位、人數(shù)、條件、流程、截止日期等信息。附件八：面試評分表本附件應包含面試評分表，明確面試評分標準和評分結(jié)果。附件九：筆試試卷及答案本附件應包含筆試試卷和標準答案，用于評估應聘者的專業(yè)知識水平。附件十：考核評估報告本附件應包含對受聘人員的考核評估報告，包括評估方法、評估結(jié)果、意見和建議等。附件十一：聘用協(xié)議本附件為聘用協(xié)議的正本，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件十二：培訓計劃及相關(guān)材料本附件應包含培訓計劃和相關(guān)材料，明確培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等。附件十三：休假制度規(guī)定本附件應包含休假制度的規(guī)定，明確受聘人員的休假權(quán)利和休假程序。附件十四：福利保障政策本附件應包含福利保障政策，明確受聘人員可以享受的福利和保障措施。附件十五：社會保險及公積金繳納明細本附件應包含社會保險及公積金的繳納明細，明確繳納的金額、比例、繳納周期等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.受聘人員違反聘用協(xié)議中的保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護等條款。3.受聘人員未經(jīng)批準擅自離崗、辭職或辭退。4.聘用單位未按時足額支付受聘人員的薪酬待遇。5.聘用單位未依法為受聘人員參加社會保險、繳納公積金。6.聘用單位未按照聘用協(xié)議約定提供勞動條件和工作環(huán)境。違約責任認定：1.受聘人員違約的，應根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.聘用單位違約的，應根據(jù)違約行為的性質(zhì)和情節(jié)，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、履行協(xié)議等。3.違約責任的賠償金額和方式，應由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法解決。4.雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行聘用協(xié)議的約定，維護雙方的合法權(quán)益。示例說明：如受聘人員在合同期內(nèi)未經(jīng)