競業(yè)機密協(xié)議合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方處工作期間及離職后，就競業(yè)限制事項達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于競業(yè)限制的約定，保障甲方的合法權(quán)益，維護市場公平競爭秩序。

二、簽訂背景

乙方于____年____月____日加入甲方公司，擔任____崗位。乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供了相應的薪酬、福利及培訓機會，乙方也積累了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識。鑒于乙方在甲方公司工作期間接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息，甲方認為有必要與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護甲方的合法權(quán)益。

三、競業(yè)限制

1.乙方在甲方公司工作期間，應嚴格遵守甲方公司的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。

2.乙方在甲方公司離職后____年內(nèi)，不得在甲方公司所在地及全國范圍內(nèi)，從事與甲方公司業(yè)務相同或相類似的經(jīng)營活動，包括但不限于直接或間接參與、投資、加盟、擔任股東、擔任高級管理人員等。

3.乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前最后一個月工資的____倍。

四、違約責任

1.甲方違反本協(xié)議約定的義務，應向乙方支付違約金，違約金為甲方應支付乙方工資的____倍。

2.乙方違反本協(xié)議約定的義務，甲方有權(quán)依法追究其法律責任。

五、爭議解決

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

主要條款：

一、保密條款

1.1乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方在業(yè)務活動中知悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等信息均負有保密義務。

1.2乙方不得以任何方式泄露、傳播、使用或允許他人使用上述保密信息，除非得到甲方的書面許可。

1.3保密信息的使用范圍僅限于乙方在甲方工作期間或離職后為甲方利益所必需的范圍。

二、服務內(nèi)容

2.1乙方應按照甲方的工作要求，履行其在甲方崗位上的職責，包括但不限于執(zhí)行甲方的指令、完成工作任務、維護甲方的商業(yè)利益等。

2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，確保工作質(zhì)量符合甲方標準。

三、質(zhì)量標準

3.1乙方提供的服務應達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準，具體標準由雙方另行約定。

3.2甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行審核，乙方應配合甲方的審核工作，并對不符合質(zhì)量標準的工作成果進行修正。

四、價格支付

4.1乙方的薪酬和福利待遇由雙方另行簽訂的勞動合同或雇傭協(xié)議約定。

4.2甲方應按照約定的時間和方式支付乙方的薪酬和福利，乙方應按照約定的時間和方式提供服務。

五、違約責任

5.1乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。

5.2乙方未達到約定的質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求乙方進行修正，并承擔由此產(chǎn)生的額外費用。

5.3乙方未履行合同約定的服務內(nèi)容，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償相應的損失。

5.4甲方違反合同約定，未按時支付薪酬或福利，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方書面同意并簽字（或蓋章）后生效。

7.2在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方因業(yè)務需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致乙方崗位撤銷或不再需要乙方服務；

（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；

（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。

雙方權(quán)利與義務的進一步詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.1甲方有權(quán)要求乙方遵守保密條款，不得泄露任何保密信息。

1.2甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方的工作符合甲方的要求。

1.3甲方有義務為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、設備、資料等。

1.4甲方有義務按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。

1.5甲方有義務在合同約定的范圍內(nèi)，為乙方提供培訓和發(fā)展機會。

1.6甲方有義務在合同到期或提前解除合同的情況下，按照約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。

二、乙方權(quán)利與義務

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的工作條件和資源。

2.2乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬和福利。

2.3乙方有權(quán)要求甲方提供培訓和發(fā)展機會，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

2.4乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，根據(jù)甲方的工作要求，獨立完成工作任務。

2.5乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，確保工作質(zhì)量和效率。

2.6乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

2.7乙方有義務在合同約定的競業(yè)限制期內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應通過正式的溝通渠道進行日常溝通，包括但不限于定期會議、電子郵件、書面報告等。

3.2甲方應定期評估乙方的工作表現(xiàn)，并向乙方提供反饋。

3.3乙方應定期向甲方報告工作進展和遇到的問題，并及時尋求甲方的支持和幫助。

3.4雙方應共同制定工作計劃，明確工作目標和時間表，并確保計劃的實施。

3.5雙方應共同解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何問題，包括但不限于資源分配、工作進度、質(zhì)量標準等。

3.6雙方應尊重對方的意見和建議，通過協(xié)商和合作，共同推進項目的完成。

3.7雙方應保持良好的合作關(guān)系，避免因個人原因影響合同執(zhí)行和雙方利益。

四、合同終止后的權(quán)利與義務

4.1合同終止后，乙方應立即停止使用甲方的保密信息，并確保這些信息不被泄露。

4.2甲方應按照合同約定，在合同終止后支付乙方相應的經(jīng)濟補償。

4.3雙方應繼續(xù)履行合同終止后的保密義務，直至保密信息的保密期結(jié)束。

4.4雙方應保持良好的合作關(guān)系，在合同終止后，乙方可以繼續(xù)為甲方提供咨詢服務，但需遵守合同約定的競業(yè)限制條款。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

1.2本合同的有效期限自合同生效之日起計算，至合同約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除合同之日止。

二、合同的變更

2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。

2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，對本合同具有約束力。

2.3未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

三、合同的終止條件

3.1本合同在以下情況下終止：

（1）合同有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方嚴重違約，另一方根據(jù)本合同約定解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同的解除

4.1雙方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)本合同約定的解除條件和程序，解除合同。

4.2因一方違約導致合同無法履行的，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應提交甲方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同簽訂前，任何一方不得以任何理由要求對方承擔合同未生效前的責任。

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